Il Master in Ristorazione HO.RE.CA. prepara figure in grado di coniugare gestione economica, standard operativi e leadership delle persone in contesti ad alta intensità di servizio. Dalla ristorazione commerciale alle catene in franchising, dall’hôtellerie al catering, il percorso fornisce gli strumenti per guidare punti vendita e divisioni Food & Beverage con un approccio data-driven e orientato al cliente. I partecipanti sviluppano competenze su food cost, menu engineering, pianificazione della domanda, revenue management, procurement e controllo di gestione, oltre a capacità di organizzare turni, formare brigate di sala e cucina e implementare sistemi qualità-HACCP senza impattare sull’esperienza ospite. L’attenzione alla customer journey e al brand standard si integra con metodologie lean per ottimizzare processi back e front of house, ridurre waste e aumentare la marginalità. Il focus operativo è completato da moduli su analisi del P&L, budgeting, negoziazione con i fornitori, gestione dei KPI (scontrino medio, coperti, rotazione tavoli, prime cost, conversione delivery/take-away), marketing locale e digitale (Google Business Profile, piattaforme di prenotazione, recensioni), oltre alla gestione del personale: staffing, piani incentivi, valutazione performance, engagement e sicurezza. Al termine, i diplomati sono pronti a ricoprire responsabilità su un singolo ristorante o su una rete, contribuendo a espansioni multi-unit, aperture, rebranding e turnaround, con sbocchi concreti tanto in realtà indipendenti quanto in gruppi internazionali e catene quick service o casual dining.
Principali ruoli e retribuzioni
Restaurant Manager
30.000 - 45.000 € Responsabile del punto vendita, guida sala e cucina assicurando service level, qualità e marginalità. Pianifica turni, gestisce acquisti e stock, applica menu engineering e food cost control, presidia KPI come scontrino medio, coperti e prime cost. Coordina formazione del team, compliance HACCP e sicurezza, garantendo standard operativi e customer experience.
Food & Beverage Manager
35.000 - 55.000 € Supervisiona l’intera area F&B in hotel, resort o gruppi ristorativi, dalla definizione dei concept alla costruzione del budget. Gestisce pricing, engineering dei menu, mix di vendita, carta vini e beverage cost, oltre a fornitori e contratti. Introduce procedure per qualità e servizio, analizza P&L per migliorare margini e coordina i responsabili di ristorante e bar.
Operations Manager di Rete (Multi-Unit)
45.000 - 70.000 € Guida più punti vendita, assicura l’implementazione degli standard, monitora KPI e supporta aperture, auditing e formazione. Lavora su forecast, scheduling, supply chain e ottimizzazione processi BOH/FOH, riducendo waste e tempi. Collabora con marketing e HR per piani locali e talent pipeline, favorendo coerenza di brand e performance economica della rete.
Revenue & Cost Control Specialist HO.RE.CA.
32.000 - 48.000 € Specialista data-driven che integra pricing, channel mix (dine-in, delivery, banqueting) e cost control. Analizza vendite, food & beverage cost, incidenza del lavoro, margine contributivo e rotazione tavoli per ottimizzare ricavi e profitti. Supporta decisioni su promo, engineering del menu, turnazione e politiche di prenotazione, con reportistica verso la direzione.
Procurement & Supply Manager HO.RE.CA.
38.000 - 60.000 € Gestisce acquisti e fornitori, definendo capitolati, SLA e politiche di assortimento per qualità, continuità e prezzo. Implementa strategie di gara e negoziazione, controlla stock e lead time, riduce food waste e rotture. Collabora con cucina e operations per standardizzare ricette, pesi e porzioni, garantendo compliance normativa e tracciabilità della filiera.
Settori di inserimento
Ristorazione commerciale (casual, fine dining, QSR) 32%
Hotellerie e resort con divisione F&B 22%
Catering, banqueting ed eventi MICE 16%
Catene e franchising foodservice 14%
Aziende Food & Beverage e centrali acquisto 10%
Progressione di carriera
La crescita di carriera nel HO.RE.CA. premia profili capaci di scalare processi, leggere il P&L e guidare team eterogenei con ritmi operativi intensi. Dopo 2-3 anni su ruoli chiave di punto vendita, l’evoluzione naturale è verso responsabilità multi-unit, direzione F&B o funzioni trasversali su performance e supply chain. L’esposizione ad aperture, rebranding e rollout di standard rende più rapida la progressione, così come la capacità di integrare canali delivery, banqueting e partnership commerciali mantenendo controllo costi e qualità.
Senior Food & Beverage Manager (3-5 anni)
Operations Director (Multi-Unit / Area) (6-9 anni)
Head of Hospitality / Direttore di Rete (8-12 anni)
Chief Operating Officer (COO) HO.RE.CA. (12-15 anni)