Guida alla scelta di
Master di secondo Livello in Risorse Umane Area Organizzazione Aziendale

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Laureati

Le Risorse Umane sono il motore delle organizzazioni: attrarre, far crescere e trattenere talenti oggi significa guidare il cambiamento, dall’AI al lavoro ibrido, con impatto su cultura e performance. Un Master di secondo livello in HR sviluppa competenze manageriali, legali e data-driven, per dialogare con i C-level, misurare il valore del capitale umano e orchestrare progetti di sviluppo e change.

Per scegliere con consapevolezza, questa pagina è la tua bussola: l’analisi statistica su 63 percorsi ti aiuta a orientarti tra approcci e caratteristiche. Poi, con i filtri, restringi il campo e confronti i programmi. Nell’elenco trovi costi, durata, tipologia, modalità di frequenza e borse di studio per una decisione solida.

Tipologia: Master di secondo Livello
Area: Organizzazione Aziendale
Categoria: Risorse Umane

TROVATI 63 MASTER [in 99 Sedi / Edizioni]

Modalità di EROGAZIONE

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Modalità di FREQUENZA

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Filtra per COSTO

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Master di secondo Livello in Risorse Umane Area Organizzazione Aziendale

Dubbi su quale master scegliere?
Con i nostri dati statistici aggiornati su 63 Master di secondo Livello in Risorse Umane Area Organizzazione Aziendale puoi analizzare le tipologie più diffuse, confrontare i costi medi, scoprire le città e le università con l'offerta formativa più ampia.

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Dati e statistiche sui master in questa area
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Dati e tendenze del settore

Esplora le statistiche del mercato formativo relativo a Master di secondo Livello in Risorse Umane Area Organizzazione Aziendale

Analisi del Grafico

Il quadro dei Master di secondo livello in Risorse Umane mostra una forte concentrazione nel Lazio: Lazio è la regione guida, sia In Sede (16) sia Online (13), ideale se cerchi ampia scelta e reti professionali locali. Campania è bilanciata (4 In Sede, 4 Online), mentre Emilia-Romagna spinge sull’online (4 vs 3). Attenzione a Piemonte: offerta solo In Sede (4), utile per networking ma meno flessibile. Veneto e Lombardia risultano quasi solo online (Veneto 2 Online; Lombardia 1 Online), mentre Puglia offre solo In Sede (1). Toscana e Abruzzo propongono mix contenuti; Friuli Venezia Giulia ha un’opzione online. In pratica: - Se punti sull’In Sede per networking e placement, valuta Lazio e Piemonte. - Se cerchi flessibilità, le opzioni Online sono forti in Lazio ed Emilia-Romagna, con alternative in Veneto e Lombardia. - Vivi in regioni con offerta sbilanciata? Considera trasferimento o modalità online. Ricorda: essendo master di secondo livello, richiedono laurea magistrale/specialistica (o titolo equivalente). Verifica sempre requisiti di accesso e collegamenti con aziende locali.

Analisi del Grafico

Nei Master di secondo livello in Risorse Umane (accessibili a chi ha una laurea magistrale/specialistica), il dato più evidente è la preferenza per formule che conciliano studio e lavoro. La “Formula weekend” è la più richiesta in presenza (1.714 interessi), seguita da Full time (642) e Part time (473). Sul fronte digitale, spicca la “Formula mista” online (1.480), mentre la “Formula weekend” online raccoglie 831 interessi. Nessun interesse per Full time e Part time online, e la “Formula serale” compare solo online (45).

Cosa significa per te: se lavori già o prevedi di farlo, le opzioni più gettonate sono la Formula weekend in sede o la Formula mista online, che offrono equilibrio tra impegni e continuità didattica. Se punti su networking intenso e contatto con docenti e aziende, il Full time in presenza resta una scelta solida. Se cerchi flessibilità senza rinunciare a momenti in aula, la Formula mista online è la via più pratica. Ricorda: per i master di secondo livello è richiesta la laurea magistrale.

Analisi del Grafico

La distribuzione dei Master di secondo livello in Risorse Umane mostra un quadro chiaro: la stragrande maggioranza rientra nelle fasce economiche più accessibili. Oltre la metà dei percorsi si colloca tra 0-3k €, e un ulteriore blocco tra 3-6k €; solo una quota residua supera i 6k €, con pochissimi tra 10-15k € e nessuno oltre 15k €. Cosa significa per te? Se hai una laurea magistrale/specialistica (requisito indispensabile per i master di secondo livello), puoi pianificare un investimento contenuto senza rinunciare a un percorso strutturato in HR. Valuta con attenzione cosa è incluso nel costo: servizi di career service, stage, project work, docenti dal mondo aziendale e accesso alla community alumni possono fare la differenza nel ritorno sull’investimento. Se punti a ruoli più specialistici o a network di alto livello, considera i (pochi) programmi nella fascia 6-10k €: spesso offrono più servizi e relazioni. Budget limitato? L’offerta sotto i 6k € è ampia: cerca formule part-time/executive e verifica borse, rateizzazioni e convenzioni aziendali.
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