Master in Politiche Attive, di Direzione e Gestione delle Risorse Umane Link Campus University

Il Master in Politiche Attive, di Direzione e Gestione delle Risorse Umane mira a formare una figura manageriale che sia in grado di valutare, analizzare, gestire e dirigere in base alle conoscenze fornite le politiche attive del lavoro in un azienda o ente. Il master affronta inoltre il tema della legislazione d'emergenza e dei cambiamenti dell'organizzazione delle imprese e della gestione del mercato del lavoro intervenuti in ragione della crisi sanitaria. Vengono approfonditi gli aspetti dell'organizzazione del lavoro attraverso lo smart working, i cambiamenti del sistema di welfare per il lavoro e la promozione delle misure di sostegno alla formazione continua, al welfare aziendale ed al processo di riorganizzazione economica e del lavoro, resi necessari dall'esigenza di sostenere ed implementare misure di riforma ed interventi adatti a favorire la ripresa economica ed occupazionale

Contatti Website

  • Master di secondo Livello
  • Italiano
  • Formula weekend
  • 18 Weekend
Richiedi maggiori informazioni a:
Link Campus University

            Master in Politiche Attive, di Direzione e Gestione delle Risorse Umane

              Puoi anche scrivere un messaggio:

                * campi obbligatori
                Normativa privacy
                  • Altre edizioni
                  • Roma - Italia
                  • ONLINE

                  Il Master  mira a formare una figura manageriale che sia in grado di valutare, analizzare, gestire e dirigere in base alle conoscenze fornite le politiche attive del lavoro in un azienda o ente.

                  Il Master intende trasmettere ai partecipanti le seguenti conoscenze e competenze:

                  • Conoscenza delle politiche attive e del sistema dei servizi per il lavoro in Italia ed in Europa;
                  • Conoscenza delle nuove modalità di gestione e promozione delle risorse umane;
                  • Conoscenza e progettazione di modelli organizzativi e gestionali dei servizi pubblici per la garanzia dell’erogazione dei livelli essenziali delle prestazioni sociali e del lavoro richiesti dalla legge;
                  • Analisi dei modelli di funzionamento e promozione del welfare per il lavoro sul territorio e del welfare aziendale, nel rapporto tra benessere e produttività;
                  • Progettazione, gestione ed organizzazione di interventi di orientamento specialistico, di counseling e di coaching, nell’ambito della presa in carico di un utente;
                  • Progettazione, gestione ed organizzazione di percorsi di accompagnamento e ricollocazione al lavoro;
                  • Conoscenza degli strumenti metodologici per l’analisi dell’impatto delle politiche e degli incentivi del lavoro;
                  • Conoscenza e valutazione degli strumenti per la progettazione degli interventi di promozione del capitale umano, in azienda, sul territorio e nel rapporto tra impresa e contesto locale di riferimento;
                  • Sviluppo delle competenze e dei contenuti professionali necessari per operare nei servizi e nelle istituzioni del mercato del lavoro;
                  • Comprensione ed organizzazione di servizi con modalità innovative nella gestione dei rapporti con l’utente;
                  • Conoscenza ed utilizzo dei principali sistemi operativi e gestionali informatici;
                  • Conoscenza ed utilizzo delle banche dati e dei sistemi informativi on line;
                  • Conoscenza delle principali metodologie di management degli operatori dei servizi di direzione e gestione del personale.

                  Destinatari e sbocchi occupazionali

                  • Laureati con laurea magistrale in: Consulenza del lavoro, Giurisprudenza, Mercato del lavoro e relazioni industriali, Economia, Economia aziendale, Psicologia, Scienze politiche, Scienze sociali e Lauree equipollenti
                  • Consulenti di Direzione
                  • Operatori e responsabili del sistema dei servizi pubblici per il lavoro
                  • Operatori e responsabili delle organizzazioni sindacali e di categoria
                  • Operatori e responsabili agenzie per il lavoro
                  • Consulenti di welfare aziendale
                  • Operatori e responsabili servizi sociali
                  • Responsabili risorse umane
                  • Consulenti del lavoro
                  • Psicologi del lavoro
                  • Progettisti formativi

                  Il modello didattico utilizzato presenta un carattere innovativo per le metodologie didattiche, improntate a un approccio “hands-on” - un approccio cioè informale e concreto –, e per le piattaforme tecnologiche utilizzate. La modalità di erogazione è blended, con il 50% delle lezioni in presenza e il 50% a distanza.

                  Per particolari situazioni è prevista la possibilità di frequentare tutte le lezioni in modalità streaming.

                  Il programma dura complessivamente 18 weekend alterni, durante i quali verranno trattate le seguenti materie:

                  1-INSEGNAMENTI FONDAMENTALI E ISTITUZIONI DEL MERCATO DEL LAVORO

                  2-POLITICHE ATTIVE E FINANZIAMENTI DEI SISTEMI DI WORKFARE

                  3-SERVIZI E POLITICHE PER IL LAVORO: MODELLI EVOLUTI

                  4-GESTIONE E VALORIZZAZIONE DEL CAPITALE UMANO

                  5-RETI E STRUMENTI PER L’ATTIVAZIONE AL LAVORO

                   I candidati al Master devono essere in possesso di Laurea Specialistica, di Laurea Magistrale e/o di Laurea Vecchio Ordinamento.

                  · Laureati con laurea magistrale in: Consulenza del lavoro, Giurisprudenza, Mercato del lavoro e relazioni industriali, Economia, Economia aziendale, Psicologia, Scienze politiche, Scienze sociali e Lauree equipollenti.

                  · Operatori e responsabili dei sistema dei servizi pubblici per il lavoro

                  · Operatori e responsabili agenzie per il lavoro

                  · Operatori e responsabili servizi sociali

                  · Responsabili risorse umane

                  · Consulenti del lavoro

                  · Psicologi del lavoro

                  · Consulenti di welfare aziendale

                  · Navigator

                  · Progettisti formativi

                  • Laurea Magistrale/Specialistica/Vecchio ordinamento
                  • Titolo equivalente

                  E’ consentita la frequenza del master in qualità di “uditore” a coloro che non sono in possesso del titolo di Laurea. La partecipazione come uditore non consente l’acquisizione del titolo, l’uditore ottiene un attestato di partecipazione per le attività didattiche frequentate.

                  • Valutazione del cv
                  • Colloquio individuale motivazionale
                  Non dichiarato

                  Si, sono previste borse di studio

                  33 a copertura parziale

                  Master Executive INPS, 33 borse di studio per i dipendenti della Pubblica amministrazione.Richiedi maggiori informazioni e sarai ricontattato-

                  • Tutoraggio
                  • Laboratorio
                  • Accesso wifi
                  • Accessibilità disabili
                  • Mensa/Buoni Pasto
                  • Attività sportive

                  Professione Corpo Docente:

                  70%
                  Docenti universitari
                  5%
                  Ricercatori/lettori/visiting professor
                  15%
                  Professionisti
                  10%
                  Consulenti/liberi professionisti
                  * I dati potrebbero essere relativi alla Scuola e non al Master
                  La mia scelta per il futuro

                  La mia scelta per il futuro