Master in Politiche Attive, di Direzione e Gestione delle Risorse Umane

Link Campus University
Master in Politiche Attive, di Direzione e Gestione delle Risorse Umane
Audio descrizione del Master
Ascolta

Il Master in Politiche Attive, di Direzione e Gestione delle Risorse Umane mira a formare una figura manageriale che sia in grado di valutare, analizzare, gestire e dirigere in base alle conoscenze fornite le politiche attive del lavoro in un azienda o ente. Il master affronta inoltre il tema della legislazione d'emergenza e dei cambiamenti dell'organizzazione delle imprese e della gestione del mercato del lavoro intervenuti in ragione della crisi sanitaria. Vengono approfonditi gli aspetti dell'organizzazione del lavoro attraverso lo smart working, i cambiamenti del sistema di welfare per il lavoro e la promozione delle misure di sostegno alla formazione continua, al welfare aziendale ed al processo di riorganizzazione economica e del lavoro, resi necessari dall'esigenza di sostenere ed implementare misure di riforma ed interventi adatti a favorire la ripresa economica ed occupazionale

Contatti
Website
Riepilogo
Edizioni del master
Sede
Iscrizioni
Partenza
Fine

Contenuto del Master

Il Master in breve

Il Master mira a formare una figura manageriale che sia in grado di valutare, analizzare, gestire e dirigere in base alle conoscenze fornite le politiche attive del lavoro in un azienda o ente.

Il Master intende trasmettere ai partecipanti le seguenti conoscenze e competenze:

  • Conoscenza delle politiche attive e del sistema dei servizi per il lavoro in Italia ed in Europa;
  • Conoscenza delle nuove modalità di gestione e promozione delle risorse umane;
  • Conoscenza e progettazione di modelli organizzativi e gestionali dei servizi pubblici per la garanzia dell'erogazione dei livelli essenziali delle prestazioni sociali e del lavoro richiesti dalla legge;
  • Analisi dei modelli di funzionamento e promozione del welfare per il lavoro sul territorio e del welfare aziendale, nel rapporto tra benessere e produttività;
  • Progettazione, gestione ed organizzazione di interventi di orientamento specialistico, di counseling e di coaching, nell'ambito della presa in carico di un utente;
  • Progettazione, gestione ed organizzazione di percorsi di accompagnamento e ricollocazione al lavoro;
  • Conoscenza degli strumenti metodologici per l'analisi dell'impatto delle politiche e degli incentivi del lavoro;
  • Conoscenza e valutazione degli strumenti per la progettazione degli interventi di promozione del capitale umano, in azienda, sul territorio e nel rapporto tra impresa e contesto locale di riferimento;
  • Sviluppo delle competenze e dei contenuti professionali necessari per operare nei servizi e nelle istituzioni del mercato del lavoro;
  • Comprensione ed organizzazione di servizi con modalità innovative nella gestione dei rapporti con l'utente;
  • Conoscenza ed utilizzo dei principali sistemi operativi e gestionali informatici;
  • Conoscenza ed utilizzo delle banche dati e dei sistemi informativi on line;
  • Conoscenza delle principali metodologie di management degli operatori dei servizi di direzione e gestione del personale.

Finalità del Master

Destinatari e sbocchi occupazionali

  • Laureati con laurea magistrale in: Consulenza del lavoro, Giurisprudenza, Mercato del lavoro e relazioni industriali, Economia, Economia aziendale, Psicologia, Scienze politiche, Scienze sociali e Lauree equipollenti
  • Consulenti di Direzione
  • Operatori e responsabili del sistema dei servizi pubblici per il lavoro
  • Operatori e responsabili delle organizzazioni sindacali e di categoria
  • Operatori e responsabili agenzie per il lavoro
  • Consulenti di welfare aziendale
  • Operatori e responsabili servizi sociali
  • Responsabili risorse umane
  • Consulenti del lavoro
  • Psicologi del lavoro
  • Progettisti formativi

La didattica del Master

Il modello didattico utilizzato presenta un carattere innovativo per le metodologie didattiche, improntate a un approccio "hands-on" - un approccio cioè informale e concreto –, e per le piattaforme tecnologiche utilizzate. La modalità di erogazione è blended, con il 50% delle lezioni in presenza e il 50% a distanza.

Per particolari situazioni è prevista la possibilità di frequentare tutte le lezioni in modalità streaming.

Il programma dura complessivamente 18 weekend alterni, durante i quali verranno trattate le seguenti materie:

1-INSEGNAMENTI FONDAMENTALI E ISTITUZIONI DEL MERCATO DEL LAVORO

2-POLITICHE ATTIVE E FINANZIAMENTI DEI SISTEMI DI WORKFARE

3-SERVIZI E POLITICHE PER IL LAVORO: MODELLI EVOLUTI

4-GESTIONE E VALORIZZAZIONE DEL CAPITALE UMANO

5-RETI E STRUMENTI PER L'ATTIVAZIONE AL LAVORO

Ammissione al Master

Requisiti di Ammissione

I candidati al Master devono essere in possesso di Laurea Specialistica, di Laurea Magistrale e/o di Laurea Vecchio Ordinamento.

· Laureati con laurea magistrale in: Consulenza del lavoro, Giurisprudenza, Mercato del lavoro e relazioni industriali, Economia, Economia aziendale, Psicologia, Scienze politiche, Scienze sociali e Lauree equipollenti.

· Operatori e responsabili dei sistema dei servizi pubblici per il lavoro

· Operatori e responsabili agenzie per il lavoro

· Operatori e responsabili servizi sociali

· Responsabili risorse umane

· Consulenti del lavoro

· Psicologi del lavoro

· Consulenti di welfare aziendale

· Navigator

· Progettisti formativi

  • Laurea Magistrale/Specialistica/Vecchio ordinamento
  • Titolo equivalente

Candidarsi al Master

E' consentita la frequenza del master in qualità di "uditore" a coloro che non sono in possesso del titolo di Laurea. La partecipazione come uditore non consente l'acquisizione del titolo, l'uditore ottiene un attestato di partecipazione per le attività didattiche frequentate.

Criteri di valutazione delle candidature

  • Valutazione del cv
  • Colloquio individuale motivazionale

Il costo per frequentare il Master

Non dichiarato

Borse di Studio

Sono previste 33 Borse di Studio a copertura parziale
Master Executive INPS, 33 borse di studio per i dipendenti della Pubblica amministrazione.Richiedi maggiori informazioni e sarai ricontattato-

Facilities del Master

  • Tutoraggio
  • Laboratorio
  • Accesso wifi
  • Accessibilità disabili
  • Mensa/Buoni Pasto
  • Attività sportive

Registrati per contattare la scuola

Un modo veloce e sicuro per accedere a tutti i nostri servizi gratuiti.

Gli iscritti sono già 475.792. Normativa privacy disponibile qui.

Segui il Master sui Social Network

Chiudi form

Video Presentazioni

  • Link Campus University

    La mia scelta per il futuro

Opinioni degli utenti

5.0
1 recensioni
  • Contenuti 5.0
  • Metodologia didattica 5.0
  • Strutture e servizi 5.0
  • Costo del master 5.0
  • Sviluppo di competenze 5.0
  • Opportunità lavorative 5.0

Infografica classe

Professione Corpo Docente:

70%
Docenti universitari
5%
Ricercatori/lettori/visiting professor
15%
Professionisti
10%
Consulenti/liberi professionisti
* I dati potrebbero essere relativi alla Scuola e non al Master

Il Master in Politiche Attive, di Direzione e Gestione delle Risorse Umane in sintesi:

Panoramica sul Master in Politiche Attive, di Direzione e Gestione delle Risorse Umane

Il Master in Politiche Attive, di Direzione e Gestione delle Risorse Umane offerto dalla Link Campus University è progettato per creare figure manageriali altamente qualificate, capaci di navigare le complesse dinamiche del mercato del lavoro contemporaneo. Attraverso un approccio olistico, il programma copre argomenti cruciali come legislazione d'emergenza, smart working, welfare aziendale, e riorganizzazione economica e del lavoro, per preparare i professionisti a fronteggiare le sfide poste da contesti aziendali in rapida evoluzione.

Dettagli del Programma del Master

I partecipanti a questo master acquisiranno conoscenze avanzate e competenze specifiche in aree come:

  • Politiche attive e servizi per il lavoro in Italia e Europa;
  • Gestione innovativa e promozione delle risorse umane;
  • Progettazione di modelli organizzativi e gestionali per i servizi pubblici;
  • Analisi e promozione del welfare sia territoriale che aziendale.

Sbocchi Professionali e Destinatari

Il Master è indirizzato a laureati in diverse discipline, con un particolare focus su coloro che aspirano a ruoli quali:

  • Responsabili Risorse Umane
  • Consulenti di Direzione e Welfare Aziendale
  • Operatori nei servizi pubblici per il lavoro
  • Psicologi del Lavoro e Progettisti Formativi

Struttura e Didattica

La struttura del Master è progettata per essere blended, combinando sessioni in presenza e online, per incontrare le esigenze di flessibilità degli studenti. L'approccio didattico è focalizzato sull'applicazione pratica delle conoscenze teoriche, arricchendo l'esperienza formativa con studi di caso, progetti e esercitazioni. Le modalità innovative adottate mirano a promuovere non solo l'acquisizione di competenze tecniche ma anche lo sviluppo di capacità critiche e di leadership.

Ammissione e Informazioni Pratiche

Candidati provenienti da diverse discipline accademiche e professionisti nel campo delle risorse umane possono candidarsi al Master, il cui costo e modalità sono pensati per rendere il programma accessibile e in linea con le esigenze di un pubblico ampio e variegato.

Perché Scegliere Questo Master

Optare per questo Master presso la Link Campus University significa scegliere un percorso di alta formazione progettato per rispondere in modo efficace alle sfide del moderno mercato del lavoro, promuovendo al tempo stesso l'innovazione sociale e il benessere organizzativo. È una scelta d'investimento nel proprio futuro professionale, per diventare leader capaci di guidare il cambiamento e promuovere pratiche di gestione sostenibili e inclusive nelle organizzazioni.

Libera Università di Lingue e Comunicazione IULM
Top

Totale rispetto per la tua Privacy. Utilizziamo solo cookies tecnici che non necessitano di autorizzazione. Maggiori informazioni