Il Master mira a formare una figura manageriale che sia in grado di valutare, analizzare, gestire e dirigere in base alle conoscenze fornite le politiche attive del lavoro in un azienda o ente.
Il Master intende trasmettere ai partecipanti le seguenti conoscenze e competenze:
- Conoscenza delle politiche attive e del sistema dei servizi per il lavoro in Italia ed in Europa;
- Conoscenza delle nuove modalità di gestione e promozione delle risorse umane;
- Conoscenza e progettazione di modelli organizzativi e gestionali dei servizi pubblici per la garanzia dell’erogazione dei livelli essenziali delle prestazioni sociali e del lavoro richiesti dalla legge;
- Analisi dei modelli di funzionamento e promozione del welfare per il lavoro sul territorio e del welfare aziendale, nel rapporto tra benessere e produttività;
- Progettazione, gestione ed organizzazione di interventi di orientamento specialistico, di counseling e di coaching, nell’ambito della presa in carico di un utente;
- Progettazione, gestione ed organizzazione di percorsi di accompagnamento e ricollocazione al lavoro;
- Conoscenza degli strumenti metodologici per l’analisi dell’impatto delle politiche e degli incentivi del lavoro;
- Conoscenza e valutazione degli strumenti per la progettazione degli interventi di promozione del capitale umano, in azienda, sul territorio e nel rapporto tra impresa e contesto locale di riferimento;
- Sviluppo delle competenze e dei contenuti professionali necessari per operare nei servizi e nelle istituzioni del mercato del lavoro;
- Comprensione ed organizzazione di servizi con modalità innovative nella gestione dei rapporti con l’utente;
- Conoscenza ed utilizzo dei principali sistemi operativi e gestionali informatici;
- Conoscenza ed utilizzo delle banche dati e dei sistemi informativi on line;
- Conoscenza delle principali metodologie di management degli operatori dei servizi di direzione e gestione del personale.
Destinatari e sbocchi occupazionali
- Laureati con laurea magistrale in: Consulenza del lavoro, Giurisprudenza, Mercato del lavoro e relazioni industriali, Economia, Economia aziendale, Psicologia, Scienze politiche, Scienze sociali e Lauree equipollenti
- Consulenti di Direzione
- Operatori e responsabili del sistema dei servizi pubblici per il lavoro
- Operatori e responsabili delle organizzazioni sindacali e di categoria
- Operatori e responsabili agenzie per il lavoro
- Consulenti di welfare aziendale
- Operatori e responsabili servizi sociali
- Responsabili risorse umane
- Consulenti del lavoro
- Psicologi del lavoro
- Progettisti formativi
Il modello didattico utilizzato presenta un carattere innovativo per le metodologie didattiche, improntate a un approccio “hands-on” - un approccio cioè informale e concreto –, e per le piattaforme tecnologiche utilizzate. La modalità di erogazione è blended, con il 50% delle lezioni in presenza e il 50% a distanza.
Per particolari situazioni è prevista la possibilità di frequentare tutte le lezioni in modalità streaming.
Il programma dura complessivamente 18 weekend alterni, durante i quali verranno trattate le seguenti materie:
1-INSEGNAMENTI FONDAMENTALI E ISTITUZIONI DEL MERCATO DEL LAVORO
2-POLITICHE ATTIVE E FINANZIAMENTI DEI SISTEMI DI WORKFARE
3-SERVIZI E POLITICHE PER IL LAVORO: MODELLI EVOLUTI
4-GESTIONE E VALORIZZAZIONE DEL CAPITALE UMANO
5-RETI E STRUMENTI PER L’ATTIVAZIONE AL LAVORO
