Il Master in Politiche attive, di direzione e gestione delle risorse umane vuole trasmettere agli studenti la conoscenza approfondita delle:
- politiche attive e del sistema dei servizi per il lavoro in Italia ed in Europa;
- nuove modalità di gestione e promozione delle risorse umane nella Pubblica Amministrazione e nelle organizzazioni aziendali e complesse;
- principali metodologie di management degli operatori dei servizi per il lavoro e per le politiche attive;
- banche dati e sistemi informativi online e loro utilizzo;
e degli:
- strumenti metodologici per l’analisi dell’impatto delle politiche e degli incentivi del lavoro;
- strumenti per la progettazione degli interventi di promozione del capitale umano, in azienda, sul territorio e nel rapporto tra impresa e contesto locale di riferimento;
- principali sistemi operativi e gestionali informatici e loro utilizzo
Il Master intende altresì far acquisire ai partecipanti le seguenti competenze:
- progettazione di modelli organizzativi e gestionali dei servizi pubblici per la garanzia dell’erogazione dei livelli essenziali delle prestazioni sociali e del lavoro richiesti dalla legge;
- analisi dei modelli di funzionamento e promozione del welfare per il lavoro sul territorio e del welfare aziendale, nel rapporto tra benessere e produttività;
- progettazione, gestione e organizzazione di interventi di orientamento specialistico, di counseling e di coaching, nell’ambito della presa in carico di un utente;
- progettazione, gestione e organizzazione di percorsi di accompagnamento e ricollocazione al lavoro;
- sviluppo delle competenze e dei contenuti professionali necessari per operare nei servizi e nelle istituzioni del mercato del lavoro;
- comprensione e organizzazione di servizi con modalità innovative nella gestione dei rapporti con l’utente (quali: intelligenza emotiva, gestione di gruppi di auto, comunicazione via WhatsApp e social media, ecc.
Finalità
Il Master in Politiche Attive, di Direzione e Gestione delle Risorse Umane mira a formare una figura manageriale che sia in grado di valutare, analizzare, gestire e dirigere in base alle conoscenze fornite le politiche attive del lavoro, gli interventi formativi e le risorse umane in un’azienda o ente.
Il modello didattico utilizzato presenta un carattere innovativo per le metodologie didattiche, improntate a un approccio “hands-on” - un approccio cioè informale e concreto –, e per le piattaforme tecnologiche utilizzate. La modalità di erogazione è blended, con il 50% delle lezioni in presenza e il 50% a distanza.
Per particolari situazioni è prevista la possibilità di frequentare tutte le lezioni in modalità streaming.
Il programma dura complessivamente 18 weekend alterni, durante i quali verranno trattate le seguenti materie:
1-INSEGNAMENTI FONDAMENTALI E ISTITUZIONI DEL MERCATO DEL LAVORO
2-POLITICHE ATTIVE E FINANZIAMENTI DEI SISTEMI DI WORKFARE
3-SERVIZI E POLITICHE PER IL LAVORO: MODELLI EVOLUTI
4-GESTIONE E VALORIZZAZIONE DEL CAPITALE UMANO
5-RETI E STRUMENTI PER L’ATTIVAZIONE AL LAVORO
