Questo master si propone di offrire una formazione specialistica sui temi dell'organizzazione, del loro funzionamento e delle relazioni tra partecipanti, con particolare attenzione a contesti, norme e interazione tra management, sindacato e lavoratori. Strutturato in cinque moduli principali, include teorie organizzative, profili giuridici, relazioni industriali, gestione pubblica delle risorse umane e HR analytics. Mira a valorizzare competenze avanzate per laureati e professionisti HR, offrendo un percorso originale rivolto anche a consulenti, esperti sindacali e dirigenti pubblici.
Contenuto del Master
Il Master in breve
In un contesto di grandi e profonde trasformazioni nel mondo del lavoro e delle organizzazioni, in cui la differenziazione e la qualità totale di beni e servizi assumono una rilevanza fondamentale, ritornano al centro dei processi organizzativi le persone e le loro aspettative, le motivazioni; la conoscenza; nuove competenze e soft skills che si aggiungono a quelle tecniche e tradizionali; le relazioni e le capacità collaborative; la qualità degli ambienti di lavoro. In questo contesto, le strategie manageriali diventano sempre più differenziate e, anche sulla spinta delle innovazioni tecnologiche, inducono manager e dirigenti a ripensare i tradizionali modi di pensare e agire per adattarsi al cambiamento in atto.
Finalità del Master
Il Master in Organizzazione, leadership e gestione delle risorse umane mira a fornire una formazione specialistica sui temi dell’organizzazione, del loro funzionamento, dei processi e delle relazioni tra i partecipanti, prestando particolare attenzione ai contesti, alle norme, alle dinamiche ed all’interazione tra gli attori: il management, il sindacato e i lavoratori. Il percorso di studio, organizzato in cinque moduli principali, distinti, ma tra loro strettamente collegati: 1. Teorie e modelli organizzativi (6 CFU – 42 ore); 2. Profili giuridici della gestione delle risorse umane (6 CFU - 42 ore); 3. Gestione delle risorse umane e relazioni industriali (12 CFU – 84 ore); 4. Pubbliche amministrazioni, lavoro e gestione delle Risorse umane (12 CFU – 84 ore); 5. HR analytics ed economia delle risorse umane (4 CFU - 28 ore). Tende a valorizzare e ampliare le competenze acquisite dai laureati nei percorsi delle LM interessati a intraprendere un percorso lavorativo nell’ambito organizzativo e gestionale in strutture pubbliche e private. Inoltre, propone un percorso originale e avanzato diretto a lavoratori/lavoratrici nell’ambito della funzione HR; professionisti dell’area risorse umane interessati ad aggiornare le loro competenze; consulenti e professionisti di altre aree in ambio organizzativo; esperti e rappresentanti del mondo associativo e sindacale, funzionari e dirigenti di enti pubblici e istituzioni locali, imprenditori.
La didattica del Master
Il percorso di studio è organizzato in cinque moduli principali: Modulo I - Teorie e modelli organizzativi (6 CFU – 42 ore); Modulo II - Profili giuridici della gestione delle risorse umane (6 CFU - 42 ore); Modulo III - Gestione delle risorse umane e relazioni industriali (12 CFU – 84 ore); Modulo IV - Pubbliche amministrazioni, lavoro e gestione delle Risorse umane (12 CFU – 84 ore); Modulo V - HR analytics ed economia delle risorse umane (4 CFU - 28 ore).
Certificazioni e Crediti del Master
Master di II livello in Organizzazione, leadership e gestione delle risorse umane
Ammissione al Master
Requisiti di Ammissione
Laurea Specialistica conseguita ai sensi del DM 509/99; Laurea Magistrale conseguita ai sensi del DM 270/2004; Titolo di Studio conseguito all’estero, riconosciuto idoneo ai fini dell’iscrizione al corso.
