Un Master in Business Administration è una leva concreta per accelerare la carriera verso posizioni di responsabilità, coordinando persone, budget e progetti in organizzazioni complesse. In Italia, l’MBA è sempre più richiesto in aziende che puntano su trasformazione digitale, internazionalizzazione e scalabilità dei modelli di business, premiando profili con visione strategica e forte esecuzione operativa. I diplomati trovano collocazione in consulenza direzionale, corporate e PMI avanzate, finanza e tech, con pacchetti retributivi competitivi, bonus variabili legati agli obiettivi e piani di crescita ben definiti.
Principali ruoli e retribuzioni
Business Development Manager
45.000 - 65.000 € Guida l’espansione commerciale individuando nuovi mercati, partnership e canali, definendo pipeline e priorità di go-to-market. Un profilo MBA porta metodo su analisi sizing, marginalità, pricing e negoziazione, allineando vendite e marketing al conto economico. Coordina team cross-funzionali, costruisce business case, monitora KPI di acquisizione e retention e struttura accordi scalabili con attenzione a compliance e rischi. In scaleup e PMI, spesso integra responsabilità su pianificazione e fundraising commerciale.
Consulente di Management (Strategy/Operations)
35.000 - 55.000 € Supporta executive e proprietà nel ridisegno di strategie, processi e modelli organizzativi con approccio data-driven. L’MBA valorizza capacità di problem solving, financial modeling, change management e storytelling per la C-suite. Gestisce assessment end-to-end, dal benchmark al piano operativo, con focus su efficienza, crescita e trasformazione digitale. L’esposizione a progetti multi-settore accelera l’apprendimento e l’avanzamento di carriera verso ruoli di project leadership e gestione del cliente.
Product Manager
40.000 - 60.000 € Orienta la roadmap del prodotto, bilanciando bisogni cliente, priorità di business e vincoli tecnici. Il background MBA rafforza le scelte di portfolio, posizionamento, pricing e unit economics, contribuendo a massimizzare valore e time-to-market. Collabora con engineering, design e marketing, gestisce backlog e metriche come adoption, churn e marginalità. In contesti tech e digital consumer/B2B, assume un ruolo chiave nell’allineare strategia e delivery, con responsabilità su P&L del prodotto e sperimentazione continua.
Finance Manager / Controller
50.000 - 75.000 € Presidia pianificazione e controllo con budget, forecast, analisi varianze e supporto alle decisioni del management. Un MBA consente di integrare contabilità gestionale, corporate finance e visione strategica, traducendo numeri in azioni concrete su costi, investimenti e crescita. Coordina il reporting verso HQ, banche e investitori, cura KPI di redditività e cash flow, ottimizza capitale circolante e processi di closing. In aziende in espansione, è interlocutore chiave nei piani di M&A, pricing e CAPEX.
Operations & Supply Chain Manager
50.000 - 70.000 € Ottimizza produzione, logistica e forniture assicurando livelli di servizio, costi e qualità. Un MBA abilita una gestione integrata di domanda, scorte e capacità, con strumenti di lean, S&OP e risk management della catena di fornitura. Guida progetti di automazione e digitalizzazione (ERP, MES, WMS), negozia con vendor e coordina team multi-sito. L’impatto è misurabile su OEE, lead time, rotazione magazzino e sostenibilità, con forte contributo alla competitività dell’impresa nel medio periodo.
Settori di inserimento
Consulenza direzionale e strategica 22%
Tecnologia e servizi digitali 20%
Industria manifatturiera e operations 18%
Servizi finanziari e assicurazioni 17%
Retail, e-commerce e FMCG 13%
Progressione di carriera
Il percorso post-MBA è caratterizzato da avanzamenti più rapidi rispetto alla media, grazie all’esposizione a responsabilità crescenti su team, budget e progetti strategici. La mobilità tra funzioni (vendite, prodotto, finanza, operations) accelera l’accesso a ruoli di direzione, con step definiti e obiettivi misurabili su performance e leadership. La progressione tipica consente di assumere ownership su P&L, trasformazione e governance, fino a posizioni executive in aziende corporate e scaleup.
Head of Function / Senior Manager (3-5 anni)
Direttore di Business Unit / Country Lead (5-8 anni)
Chief Operating Officer / Chief Revenue Officer (8-12 anni)
Chief Executive Officer / General Manager (12-15 anni)
