Il Master in Sales Management prepara professionisti capaci di guidare team commerciali, strutturare pipeline di vendita, negoziare accordi complessi e orchestrare strategie go-to-market basate su dati. I diplomati sono in grado di integrare strumenti CRM, metodologie di vendita consulenziale e framework di previsione per pianificare budget, target e compensi variabili allineati agli obiettivi aziendali. La formazione permette di operare con efficacia in contesti B2B e B2C ad alta complessità, dialogando con marketing, finance e operations per ottimizzare margini, mix di canale e customer lifetime value. In un mercato caratterizzato da cicli di acquisto multicanale e processi decisionali articolati, il Sales Manager moderno deve combinare leadership del team, disciplina del forecast, padronanza di KPI (tasso di conversione, win rate, average deal size, churn, ARPA) e competenze di account planning. Le competenze maturate includono vendite complesse, key account management, sviluppo del business su nuovi segmenti, gestione di partner e distributori, governance del pricing e della scontistica, nonché la lettura dei dati commerciali per decisioni rapide e misurabili. Questo profilo risulta particolarmente richiesto in tecnologia e software, manifattura, FMCG, servizi professionali e sanità, con percorsi di crescita che possono portare a ruoli di Head of Sales, Sales Director e CCO.
Principali ruoli e retribuzioni
Sales Manager
40.000 - 60.000 € Coordina il team commerciale, definisce obiettivi di vendita, previsioni e budget, e supervisiona pipeline e funnel. Collabora con marketing su lead generation, governa politiche di sconto e margine, introduce metriche di performance e piani di incentivazione, garantendo l’allineamento tra strategia commerciale e risultati trimestrali.
Key Account Manager
38.000 - 55.000 € Gestisce clienti strategici ad alto valore, sviluppando piani di account annuali, cross-selling e up-selling. Conduce negoziazioni complesse, coordina risorse interne su progetti personalizzati e monitora KPI come revenue per account, retention e soddisfazione cliente, proteggendo margini e relazione di lungo periodo.
Business Development Manager
35.000 - 55.000 € Apre nuovi mercati e segmenti, identifica opportunità di partnership e costruisce pipeline su prospect qualificati. Valuta priorità con analisi TAM/SAM/SOM, disegna proposte di valore, guida PoC e piloti, e lavora con marketing sul posizionamento, incrementando il win rate in trattative greenfield e challenger.
Sales Operations Manager
35.000 - 50.000 € Ottimizza processi, CRM e reportistica per aumentare produttività e forecast accuracy. Definisce regole di pipeline hygiene, territory management e compensation, standardizza playbook e onboarding, e fornisce dashboard su conversioni, cicli di vendita e quota attainment per decisioni rapide e data-driven.
Regional Sales Manager
45.000 - 70.000 € Guida le vendite su un’area geografica, bilanciando canali diretti e indiretti. Imposta target regionali, supervisiona i KAM locali, sviluppa partner e distributori, adatta pricing e promozioni al contesto territoriale e garantisce coerenza esecutiva con la strategia nazionale, massimizzando quota e marginalità.
Settori di inserimento
Tecnologia e Software (SaaS, ICT) 22%
Manifattura e Industria 18%
Servizi B2B e Consulenza 12%
Progressione di carriera
La progressione di carriera tipica parte dalla gestione di portafogli e aree commerciali fino alla responsabilità di linee di business e strategie go-to-market. L’avanzamento è sostenuto da risultati misurabili (quota attainment, crescita ricavi, margini), capacità di guidare team cross-funzionali, padronanza del forecast e credibilità nel board. Le milestone includono ampliamento del perimetro (territori, canali, P&L), gestione di negoziazioni enterprise e governance di programmi di canale e partnership.
Senior Key Account Manager (3-5 anni)
Head of Sales (5-8 anni)
Sales Director (8-12 anni)
Chief Commercial Officer (CCO) (12-15 anni)