Guida alla scelta di un Master di secondo Livello in Risorse Umane Area Organizzazione Aziendale

Il quadro per i Master di secondo livello in Risorse Umane mostra un baricentro chiaro: il Lazio guida nettamente sia per l’offerta in sede (14 programmi) sia online (13). Se cerchi ampia scelta o vuoi valutare più scuole, Roma è la piazza con più alternative. Campania ed Emilia-Romagna offrono un mix equilibrato (4/4 e 3/3), mentre Toscana e Piemonte sono soprattutto “in presenza” (Toscana 4 in sede vs 1 online; Piemonte 4 in sede e 0 online). Al contrario, nel Nord-Est l’offerta è più digitale: Veneto ha solo online (2), Friuli Venezia Giulia 1 online. Lombardia compare poco in questa nicchia (1 online), segnale di specializzazione altrove. Puglia ha solo 1 corso in sede. Cosa significa per te: se punti su flessibilità o lavori già, Lazio e Campania ti garantiscono molte opzioni online; se cerchi networking e campus, Lazio, Toscana e Piemonte sono più ricchi di percorsi in presenza. Valuta la disponibilità a spostarti su Roma per massimizzare le scelte. Ricorda: si tratta di Master di secondo livello, quindi è richiesta una laurea magistrale/vecchio ordinamento per l’ammissione.

Nei master di secondo livello in Risorse Umane, la domanda si concentra su formule flessibili: la “formula mista” è la più richiesta online (1398) e molto solida anche in presenza (647). Anche la “formula weekend” raccoglie forte interesse in entrambe le modalità (887 in sede, 812 online), segno che chi lavora o vuole conciliare studio e attività professionale privilegia calendari concentrati.

Full time e part time risultano scelti quasi solo in presenza (557 e 575), mentre non emergono preferenze per queste modalità online. La “serale” compare solo online, ma con volumi molto contenuti (44).

Cosa significa per te: se lavori o prevedi orari variabili, punta su formula mista o weekend, oggi le più praticate e con maggiore offerta. Se miri a networking e interazione in aula, il weekend o il part time in sede sono opzioni solide. Se puoi dedicarti a tempo pieno, esistono opportunità full time in presenza.

Ricorda: i master di secondo livello richiedono una laurea magistrale/specialistica. Con sola triennale valuta master di primo livello o percorsi executive/certificazioni.

La distribuzione dei costi per i Master di secondo livello in Risorse Umane è nettamente concentrata in basso: oltre 7 su 10 rientrano sotto i 6.000€ (29 tra 0–3k e 21 tra 3–6k). Solo 4 programmi superano i 6.000€ e uno arriva a 10–15k, mentre non ci sono offerte oltre i 15k. In pratica, il budget non è la principale barriera: puoi puntare su programmi accessibili, spesso universitari, senza rinunciare a contenuti solidi. Considera però i costi indiretti (materiali, trasferte) e valuta il rapporto qualità/prezzo su faculty, rete aziende, stage e placement, dato l’interesse elevato (6173 laureati) e 69 master attivi in 43 scuole. La fascia 0–6k offre ampia scelta, ideale per consolidare basi HR (selezione, amministrazione, organizzazione) o riposizionarti velocemente.

Requisiti: questi sono Master di secondo livello, quindi in genere richiedono una laurea magistrale/specialistica o titolo equipollente; con sola triennale non puoi accedere. Se lavori, guarda a formati part-time/blended; i pochi master più costosi possono essere executive o fortemente professionalizzanti, da valutare se cerchi network e progetti ad alto impatto.