Il Master in Direzione del Personale prepara professionisti capaci di guidare la strategia HR in organizzazioni complesse, allineando persone, processi e obiettivi di business. I partecipanti acquisiscono competenze in organizzazione, selezione, sviluppo, compensation, relazioni industriali, analytics e change management, con forte orientamento a KPI, compliance e impatto sui risultati economici. La formazione integra casi aziendali, laboratori su HRIS e metodologie data-driven per la workforce planning, preparando a ruoli con responsabilità su budget, performance, engagement e trasformazione culturale.
Principali ruoli e retribuzioni
HR Business Partner
40.000 - 60.000 € Figura di raccordo tra HR e linee di business, supporta i manager su workforce planning, performance, engagement e riorganizzazioni. Analizza KPI (turnover, time-to-productivity, cost-to-hire), interpreta dati da HRIS e propone interventi su reskilling e produttività. È coinvolto in negoziazioni, change management e gestione di piani di successione, con accountability su budget, headcount e compliance.
HR Generalist
28.000 - 38.000 € Gestisce operatività HR a 360°: amministrazione del personale, supporto a selezione, onboarding, formazione, valutazione e relazioni con i dipendenti. Conosce normativa lavoro, CCNL, processi payroll e strumenti HRIS/ATS. Monitora metriche base (assenteismo, ferie, scadenze contrattuali) e assicura qualità del servizio, continuità operativa e corretta documentazione, fungendo da interfaccia con funzioni interne e consulenti esterni.
Talent Acquisition Manager
38.000 - 55.000 € Guida strategie di recruiting e employer branding, ottimizzando funnel di selezione e time-to-hire. Disegna job profile, governa ATS, coordina head hunter, programmi referral e pipeline universitarie. Misura costi di acquisizione e qualità delle assunzioni (quality of hire), introduce metodologie di assessment e strumenti digitali, curando candidate experience e compliance su privacy e pari opportunità.
Compensation & Benefits Specialist
35.000 - 55.000 € Progetta politiche retributive e sistemi incentivanti in linea con il mercato e le performance aziendali. Analizza benchmark retributivi, struttura griglie di inquadramento, MBO e piani di benefits (welfare, flexible, stock/grants). Collabora con Finance e Legal su budget del personale, fiscalità e compliance, garantendo equità interna, competitività esterna e sostenibilità economica attraverso simulazioni e scenari.
Learning & Development Manager
40.000 - 60.000 € Definisce la strategia di formazione e sviluppo: mappa skill gap, progetta academies e percorsi di leadership, misura ROI della formazione. Integra LMS, microlearning e coaching, accedendo a fondi interprofessionali e promuovendo piani di reskilling digitale. Allinea le iniziative con obiettivi di business, engagement e retention, monitorando metriche di efficacia e impatto sulle performance di team e funzioni.
Settori di inserimento
Manifatturiero e Industria 4.0 22%
Consulenza e Servizi Professionali 18%
Progressione di carriera
Il percorso di carriera nella Direzione del Personale si sviluppa tipicamente da ruoli operativi-gestionali a ruoli strategici con responsabilità su budget, people strategy e governance. La progressione è favorita da esposizione al business, gestione di progetti di trasformazione, competenze data-driven e leadership trasversale. Certificazioni HR, esperienza in relazioni industriali e padronanza di HR analytics accelerano l’accesso a posizioni manageriali e C-level.
People Operations Lead / HR Supervisor (3-5 anni)
HR Manager (5-8 anni)
HR Director (8-12 anni)
Chief Human Resources Officer (CHRO) (12-15 anni)
