Guidare la crescita delle persone significa orientare il futuro delle organizzazioni. Specializzarsi con un Master Direzione Del Personale oggi è una scelta strategica: le aziende cercano professionisti capaci di integrare dati, cultura organizzativa e sviluppo dei talenti, trasformando le risorse umane in un vantaggio competitivo. Per i giovani laureati è un ambito ricco di opportunità, tra ruoli HR generalist, talent acquisition, people analytics e change management. Il capitale umano è il motore del cambiamento.
Per scegliere con lucidità, questa pagina mette a disposizione una bussola concreta: l’analisi statistica dei 141 master come “mappa” del mercato formativo, i filtri per affinare la ricerca e l’elenco completo dei percorsi con informazioni essenziali (costo, durata, tipologia, modalità di frequenza, borse di studio).
TROVATI 142 MASTER [in 213 Sedi / Edizioni]
Università telematica "Giustino Fortunato"
L’obiettivo del Master è formare specialisti che siano in grado di comprendere e gestire le esigenze aziendali: dalla fase di recruitment alla riqualificazione professionale
Sedi del master
Università telematica "Giustino Fortunato"
Lo scopo del Master è implementare conoscenze di tipo interdisciplinare per preparare figure professionali altamente qualificate nella gestione delle risorse umane per le aziende sia pubbliche che private nell’ottica di un mercato globalizzato e internazionale.
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Uninform Group
Le aziende cercano figure QHSE. Tu puoi diventarlo. Formazione pratica + stage garantito + qualifiche CEPAS (Lead Auditor ISO 9001, 14001, 45001). Focus sull’AI applicata ai Sistemi di Gestione. Sbocchi concreti: HSE Manager, Auditor, Responsabile Qualità.
A Firenze, Bologna oppure online in live streaming. 14 incontri al sabato per acquisire le competenze fondamentali della funzione HR; dalla ricerca, selezione, formazione e valutazione fino agli aspetti giuridici ed amministrativi della gestione del personale. Borse di Studio disponibili.
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ISTUM - Istituto di Studi di Management
Master di Alta Formazione MASRI Online nasce dall’esperienza ventennale di affermati professionisti delle Risorse Umane che nell’analizzare il contesto di riferimento hanno elaborato un progetto formativo fortemente orientato a soddisfare le esigenze attuali e future del mercato di riferimento.
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L'Executive Program in AI, Privacy & Whistleblowing per la Digital HR di GEMA approfondisce l'uso etico e legale dell'AI nelle risorse umane, con focus su privacy e whistleblowing. Ideale per chi vuole guidare l'innovazione digitale in HR nel rispetto delle normative.
Sedi del master
L'Executive Master in Amministrazione del Personale e Diritto del Lavoro di GEMA forma esperti nella gestione strategica delle risorse umane, con focus su normativa, amministrazione e relazioni sindacali. Ideale per chi desidera crescere nel settore HR con competenze pratiche e aggiornate.
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Diventa un professionista dell'Intelligenza Artificiale applicata ai processi aziendali con il Master Uninform Group: 2 mesi full time di formazione: in e-learning oppure in aula a Roma o Milano; competenze pratiche di AI e automazione: per lavorare subito in azienda. Stage garantito di 6 mesi.
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Il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane di GEMA forma neolaureati a diventare professionisti HR, con competenze pratiche in selezione, formazione, organizzazione e sviluppo del personale. Ideale per chi vuole avviare una carriera strategica nelle risorse umane.
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L'Executive Master in Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane di GEMA forma esperti nella gestione del capitale umano, con focus su organizzazione, sviluppo e talent management. Ideale per chi vuole eccellere nell'HR con un approccio strategico e centrato sulle persone.
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Università di Bologna - Alma Mater Studiorum
Il master ha come obiettivo quello di : rafforzare, ampliare nonché integrare delle competenze delle conoscenze necessarie a coloro che intendono svolgere la professione di Dirigente Scolastico AREA PEDAGOGICA, AREA GIURIDICA, AREA ECONOMICO ORGANIZZATIVO, AREA PSICOLOGIA DEL LAVORO.
Sedi del master
Il Master si propone di formare figure professionali capaci di gestire in modo strategico l’intero processo di acquisizione dei talenti. Gli Allievi imparano da manager di aziende leader, con project work, career coaching e stage retribuito garantito.
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UER - Università Europea di Roma
Il Master in Sustainable Human Resource Management si rivolge sia a giovani laureati che a professional già inseriti in aziende o altre organizzazioni che vogliono acquisire teorie, approcci e strumenti utili per amministrare, gestire e sviluppare in maniera sostenibile persone e team
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American Business School of Milan
Il Master in People, Organization and Culture permette di acquisire le competenze essenziali per gestire efficacemente le risorse umane in un contesto post-pandemico in rapida trasformazione.
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UER - Università Europea di Roma
Il Master propone un percorso completo e approfondito sulle tecniche necessarie per condurre supervisioni organizzative, di team e individuali sia nell’ottica di diminuire l’eventuale rischio burn-out, sia per aumentare il benessere dei singoli e l’efficacia del gruppo
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Il Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione è pensato per l’apprendimento delle principali pratiche di HR Management e delle dinamiche che regolano la gestione del capitale umano.
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Università Cattolica del Sacro Cuore
Il Master Ihrm intende promuovere lo sviluppo delle competenze professionali necessarie per operare in ambienti internazionali complessi in qualità di esperti di gestione delle risorse umane, di organizzazione e di comunicazione aziendale.
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UER - Università Europea di Roma
Il corso ha come obiettivo la formazione di Diversity e Disability manager di elevato profilo professionale. Verrà posta particolare attenzione agli strumenti di organizzazione del lavoro e alle tecniche di assessment della disabilità e della diversità.
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Università degli Studi di Milano "Bicocca"
Il Master è stato progettato per formare profili in grado di presidiare le attività di gestione e sviluppo delle risorse umane, sia all’interno di imprese, istituzioni pubbliche e non profit, sia presso società specializzate nei servizi per il lavoro.
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Centro Studi Ambientali e Direzionali - CSAD
lI Master di Alta Formazione ha la finalità di far acquisire conoscenze e competenze specialistiche sulle principali attività della Funzione "HR" di una moderna Organizzazione e di trasferire strumenti e metodologie di analisi, implementazione, gestione e controllo tipiche del "Lean Management".
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La necessità di qualificare gli interventi delle politiche del lavoro riguarda una pluralità di soggetti pubblici e privati che sono chiamati ad erogare servizi, a progettare interventi ed a sostenere e verificare l'efficacia degli stessi.
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Dal 1971, la comunità italiana della formazione manageriale.
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Master Direzione Del Personale
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Con i nostri dati statistici aggiornati su 141 Master Direzione Del Personale puoi analizzare le tipologie più diffuse, confrontare i costi medi, scoprire le città e le università con l'offerta formativa più ampia.
Master Direzione Del Personale
Competenze strategiche e operative per guidare persone, processi e performance nella Direzione del Personale
Il Master in Direzione del Personale fornisce una preparazione completa per presidiare l’intero ciclo di vita del capitale umano, coniugando strategia, competenze normative e strumenti digitali. Gli studenti imparano a tradurre gli obiettivi di business in politiche HR coerenti, misurabili e sostenibili, governando workforce planning, sviluppo e performance. Ampio spazio è dedicato a relazioni industriali, benessere organizzativo e modelli di lavoro ibridi, temi oggi determinanti per engagement e produttività. Il percorso è progettato in stretta connessione con il mondo aziendale, per preparare a ruoli di responsabilità nella funzione HR, nella consulenza e nella direzione di unità operative.
L’area affronta il collegamento tra strategia d’impresa e People Strategy, con focus su analisi del contesto competitivo, definizione di KPI e costruzione della HR roadmap. Si studiano modelli di workforce planning, mappatura delle competenze critiche e dimensionamento degli organici, integrando scenario analysis e pianificazione della successione. Particolare attenzione è data al change management, al disegno organizzativo e alla gestione del lavoro ibrido, in logica di agilità e sostenibilità.
Si approfondiscono fonti e istituti del diritto del lavoro, tipologie contrattuali, orario, retribuzione, privacy, salute e sicurezza, con aggiornamenti su riforme e giurisprudenza. Il modulo sulle relazioni industriali copre struttura della contrattazione collettiva, livelli negoziali, relazioni con RSU/RSA, procedure di consultazione e gestione del conflitto, inclusa la contrattazione di secondo livello. Sono trattati welfare contrattuale, parità di genere, inclusione, oltre a discipline su licenziamenti, sanzioni e ispezioni.
L’area sviluppa competenze per gestire l’intero funnel di acquisizione: employer branding, candidate journey, tecniche di sourcing, digital recruiting e selezione strutturata. Si studiano modelli di onboarding, piani di sviluppo individuale, coaching, apprendimento esperienziale e cataloghi formativi, con metriche di efficacia (Kirkpatrick, ROI della formazione). Il performance management include OKR, MBO, feedback continui, valutazione del potenziale e piani di successione, integrando DEI e benessere come leve di engagement.
Il modulo copre architetture retributive, job evaluation, costruzione delle salary band e politiche di short e long term incentive, con benchmark di mercato e governance dei costi. Vengono progettati piani di welfare, flexible benefits e soluzioni di total reward orientate a retention ed employer value proposition. La sezione HR analytics introduce raccolta dati, data quality, modelli descrittivi e predittivi (turnover, assenteismo, flight risk), dashboard e storytelling per decisioni data-driven.
La didattica alterna lezioni frontali, laboratori pratici e confronto con professionisti, per coniugare basi teoriche solide e applicazione immediata in contesti reali.
"Le persone non sono semplicemente una risorsa: sono il motore che trasforma la strategia in risultati quando la direzione HR allinea scelte, competenze e cultura."
— Dave Ulrich
Carriere, stipendi e percorsi di crescita per chi guida la Direzione del Personale in aziende moderne
Il Master in Direzione del Personale prepara professionisti capaci di guidare la strategia HR in organizzazioni complesse, allineando persone, processi e obiettivi di business. I partecipanti acquisiscono competenze in organizzazione, selezione, sviluppo, compensation, relazioni industriali, analytics e change management, con forte orientamento a KPI, compliance e impatto sui risultati economici. La formazione integra casi aziendali, laboratori su HRIS e metodologie data-driven per la workforce planning, preparando a ruoli con responsabilità su budget, performance, engagement e trasformazione culturale.
Figura di raccordo tra HR e linee di business, supporta i manager su workforce planning, performance, engagement e riorganizzazioni. Analizza KPI (turnover, time-to-productivity, cost-to-hire), interpreta dati da HRIS e propone interventi su reskilling e produttività. È coinvolto in negoziazioni, change management e gestione di piani di successione, con accountability su budget, headcount e compliance.
Gestisce operatività HR a 360°: amministrazione del personale, supporto a selezione, onboarding, formazione, valutazione e relazioni con i dipendenti. Conosce normativa lavoro, CCNL, processi payroll e strumenti HRIS/ATS. Monitora metriche base (assenteismo, ferie, scadenze contrattuali) e assicura qualità del servizio, continuità operativa e corretta documentazione, fungendo da interfaccia con funzioni interne e consulenti esterni.
Guida strategie di recruiting e employer branding, ottimizzando funnel di selezione e time-to-hire. Disegna job profile, governa ATS, coordina head hunter, programmi referral e pipeline universitarie. Misura costi di acquisizione e qualità delle assunzioni (quality of hire), introduce metodologie di assessment e strumenti digitali, curando candidate experience e compliance su privacy e pari opportunità.
Progetta politiche retributive e sistemi incentivanti in linea con il mercato e le performance aziendali. Analizza benchmark retributivi, struttura griglie di inquadramento, MBO e piani di benefits (welfare, flexible, stock/grants). Collabora con Finance e Legal su budget del personale, fiscalità e compliance, garantendo equità interna, competitività esterna e sostenibilità economica attraverso simulazioni e scenari.
Definisce la strategia di formazione e sviluppo: mappa skill gap, progetta academies e percorsi di leadership, misura ROI della formazione. Integra LMS, microlearning e coaching, accedendo a fondi interprofessionali e promuovendo piani di reskilling digitale. Allinea le iniziative con obiettivi di business, engagement e retention, monitorando metriche di efficacia e impatto sulle performance di team e funzioni.
Il percorso di carriera nella Direzione del Personale si sviluppa tipicamente da ruoli operativi-gestionali a ruoli strategici con responsabilità su budget, people strategy e governance. La progressione è favorita da esposizione al business, gestione di progetti di trasformazione, competenze data-driven e leadership trasversale. Certificazioni HR, esperienza in relazioni industriali e padronanza di HR analytics accelerano l’accesso a posizioni manageriali e C-level.
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