Master in Consulenza del Lavoro e Human Resource Management

Le imprese e gli studi professionali hanno necessità di avvalersi di figure professionali esperte, come dipendenti o consulenti esterni, che si occupino a 360° della gestione delle risorse umane.

L'obiettivo del Master è quello di far acquisire ai partecipanti conoscenze e competenze specialistiche inerenti al settore delle risorse umane, proponendo a tal fine moduli tematici di carattere teorico e applicativo unitamente ad attività formative svolte in azienda o presso studi professionali.

I partecipanti saranno così posti in condizione di acquisire adeguata consapevolezza delle complesse dinamiche che regolano la gestione delle risorse umane nelle organizzazioni. A tal fine agli apprendisti saranno forniti gli strumenti giuridici necessari per organizzare le relazioni con il personale in azienda, dotandoli in particolare di competenze giuslavoriste, di diritto commerciale, penale e tributario e al contempo impartendo insegnamenti economici, sociologici e psicologici; verranno altresì sviluppati ulteriori aspetti legati alla gestione delle risorse umane, quali - più nello specifico - le questioni attinenti ai rapporti con le pubbliche amministrazioni, quelle legate al tema della sicurezza e salute nei luoghi di lavoro e alla responsabilità amministrativa degli enti, nonché la materia delle controversie di lavoro e delle procedure di mediazione e conciliazione.

Il master è istituito dal Dipartimento di Giurisprudenza dell'Università degli Studi di Torino.

Il master si propone di dare una formazione specialistica e subito spendibile nel mondo del lavoro.
In particolare verranno approfonditi i seguenti argomenti:

- Introduzione al diritto

- Diritto sindacale e relazioni industriali

- Diritto del lavoro, processuale del lavoro, mediazione e conciliazione

- Diritto commerciale e fallimentare

- Economia politica e bilancio

- Diritto tributario

- Sociologia del lavoro e psicologia del lLavoro

- Diritto amministrativo e diritto penale del lavoro

Il Master è biennale, corrisponde a 63 CFU (crediti formativi universitari) e ha una durata di 1575 ore tra didattica frontale, studio individuale, project work. E' prevista una prova finale (discussione Tesi di Master).

Il percorso formativo prevede una parte di lezioni d'aula e una parte di formazione presso l'azienda. Tutte le attività dovranno essere svolte durante l'orario lavorativo.

Il master è articolato in:

- Formazione esterna: didattica frontale n. 400 ore corrispondenti ad un totale di 40 CFU
- Formazione interna presso l'azienda: n. 1.100 ore comprensive di formazione interna (attività trasversali di approfondimento/seminari specifici, training on the job), studio individuale, n. 500 ore di project work pari a 20 CFU
- Preparazione tesi finale: n. 75 ore corrispondenti a 3 CFU

I candidati saranno affiancati da un tutor accademico e da un tutor aziendale, coordinati dal Direttore del master e dal Coordinatore scientifico.

Per ogni candidato apprendista sarà predisposto un piano formativo individuale.

Il Master è rivolto a giovani laureati, anche di nazionalità non italiana, che saranno assunti con contratto di apprendistato prima dell'inizio del Master, ai sensi dell'art. 5 del Decreto legislativo 167/2011 (Testo Unico per l'apprendistato) s.m.i., con età inferiore ai 30 anni al momento dell'assunzione.

Sono ammessi candidati in possesso dei seguenti titoli di studio:

Lauree del vecchio ordinamento: tutte le lauree
Lauree di I livello: (ex DM 509/99 e DM 270/2004) tutte le lauree
Lauree di II livello: tutte le lauree
Laurea Equivalente
Laureandi

• Laurea primo livello
• Laurea Magistrale/Specialistica/Vecchio ordinamento
• Titolo equivalente
• Laureandi