Oggi più che mai le imprese evidenziano l’esigenza di avere un sistema di competenze relativo alla gestione e lo sviluppo delle risorse umane per poter affrontare le trasformazioni in ambito HR e rafforzare la propria competitività. Tale esigenza è sentita anche dalle agenzie per il lavoro, a cui viene sempre più frequentemente affidata la preparazione di base e specialistica inerente la gestione del capitale umano.
Il Master di I livello MACU in Management per lo Sviluppo del Capitale Umano intende dare risposta a queste esigenze, completando la formazione universitaria attraverso lo sviluppo di competenze, abilità specialistiche, progettualità e modalità di pensiero creativo per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane.
Il Master è stato progettato per formare profili in grado di presidiare le attività di gestione e sviluppo delle risorse umane, sia all’interno di imprese, istituzioni pubbliche e non profit, sia presso società specializzate nei servizi per il lavoro.
Alla luce di alcune tendenze e cambiamenti in atto nel settore delle risorse umane e nel mercato del lavoro, il percorso formativo del Master si focalizza sullo sviluppo di conoscenze e competenze che rappresentano elementi di innovazione e più nello specifico:
• Approfondimento di nuovi approcci per valorizzare il capitale umano in azienda
• Analisi e gestione dei servizi dedicati alle risorse umane
• Applicazione delle logiche di marketing alla gestione delle risorse umane
• Utilizzo di tecnologie digitali a supporto delle risorse umane
• Competenze trasversali per il rafforzamento della propria employability
Finalità
Principali aree di inserimento per i partecipanti del Master MACU:
- Direzioni Risorse Umane di grandi aziende pubbliche e private, per posizioni nelle aree della ricerca e selezione del personale, formazione, politiche di compensation, amministrazione e gestione del personale.
- Aziende di piccole e medie dimensioni, per posizioni di supporto alla gestione a 360° del personale.
- Società di headhunting e agenzie per il lavoro, per posizioni dedicate alla ricerca e selezione, gestione dei servizi di somministrazione, formazione, riqualificazione e outplacement.
- Funzioni aziendali non propriamente dedicate alla gestione delle risorse umane, per posizioni che richiedono capacità di leadership, coordinamento e gestione dei gruppi di lavoro.
I dati delle precedenti edizioni attestano che +90% degli Studenti MACU risulta attualmente occupata.
L'ottava edizione del Master partirà il 3 novembre 2021 e terminerà il 31 ottobre 2022. La frequenza da parte degli iscritti alle attività del corso è obbligatoria. Per l’acquisizione dell’attestazione finale è richiesta la presenza per almeno il 75% delle ore del corso. Il Comitato di Coordinamento stabilisce la percentuale di frequenza obbligatoria per ciascuna attività.
Le lezioni in aula iniziano a novembre e terminano ad aprile con frequenza il mercoledì, giovedì e venerdì (dalle ore 9.30 alle 16.30) presso le aule e i laboratori messi a disposizione dall’Università degli Studi di Milano-Bicocca.
Sono previsti da 3 a 6 mesi di stage curriculare da svolgere in azienda entro il termine del Master (ottobre).
Il Master si articola in 8 moduli didattici:
- Management e Organizzazione aziendale
- Marketing dei Servizi e Comunicazione
- Gestione Strategica delle Risorse Umane
- Strumenti di People Management
- HR Digital Transformation
- HR Outsourcing Services
- Employability e Soft Skills
- Co-Design HR Process
Per ogni modulo sono previste una parte teorica e una pratica con Laboratori progettati e realizzati con aziende partner.
Career Development Program: Percorso di sviluppo personale appositamente disegnato per gli Studenti MACU al fine di:
- creare consapevolezza di sé e dei propri obiettivi professionali
- Trasferire Know how e competenze per l'ingresso nel mercato del lavoro
- Sviluppare conoscenza del settore HR e opportunità di networking
