Nel cuore delle organizzazioni di oggi, la Psicologia del Lavoro guida performance, benessere e cultura aziendale. Specializzarsi in questo ambito significa acquisire strumenti per leggere i comportamenti, progettare interventi HR efficaci e sostenere il cambiamento, dall’employer branding alla leadership, fino alla prevenzione dello stress. Per un laureato, è una scelta strategica: un ponte tra competenze umanistiche e impatto misurabile sul business.
Su questa pagina trovi la tua bussola. I grafici offrono un’analisi comparativa dei 208 Master, così da orientarti con dati chiari e criteri trasparenti. Con i filtri selezioni ciò che conta per te; l’elenco completo mostra costo, durata, tipologia, modalità di frequenza e borse di studio per decidere in modo informato.
TROVATI 208 MASTER [in 291 Sedi / Edizioni]
Università telematica "Giustino Fortunato"
L’obiettivo del Master è formare specialisti che siano in grado di comprendere e gestire le esigenze aziendali: dalla fase di recruitment alla riqualificazione professionale
Sedi del master
Il corso, che adotta un approccio interdisciplinare e innovativo che unisce teoria, ricerca applicata e pratiche partecipative, ti permette di esplorare temi cruciali come la sostenibilità del welfare, l'inclusione sociale e l'uso delle nuove tecnologie nel settore sociale.
Sedi del master
Università di Bologna - Alma Mater Studiorum
Un percorso distribuito nell’arco di un anno, con lezioni concentrate, eventi e attività che si inseriscono nella vita professionale, portando fin da subito strumenti e idee che cambiano il modo in cui fai fundraising
Centro Studi e Formazione in Psicologia dello Sport
16 ore di formazione pratica per integrare nella propria professione i protocolli di intervista che identificano e codificano i Sistemi Motivazionali Interpersonali nelle relazioni professionali, private e sportive
Sedi del master
Diventa un professionista dell'Intelligenza Artificiale applicata ai processi aziendali con il Master Uninform Group: 2 mesi full time di formazione: in e-learning oppure in aula a Roma o Milano; competenze pratiche di AI e automazione: per lavorare subito in azienda. Stage garantito di 6 mesi.
Sedi del master
L'Executive Master in Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane di GEMA forma esperti nella gestione del capitale umano, con focus su organizzazione, sviluppo e talent management. Ideale per chi vuole eccellere nell'HR con un approccio strategico e centrato sulle persone.
Sedi del master
Il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane di GEMA forma neolaureati a diventare professionisti HR, con competenze pratiche in selezione, formazione, organizzazione e sviluppo del personale. Ideale per chi vuole avviare una carriera strategica nelle risorse umane.
Sedi del master
A Firenze, Bologna oppure online in live streaming. 14 incontri al sabato per acquisire le competenze fondamentali della funzione HR; dalla ricerca, selezione, formazione e valutazione fino agli aspetti giuridici ed amministrativi della gestione del personale. Borse di Studio disponibili.
Sedi del master
UER - Università Europea di Roma
Il Master propone un percorso completo e approfondito sulle tecniche necessarie per condurre supervisioni organizzative, di team e individuali sia nell’ottica di diminuire l’eventuale rischio burn-out, sia per aumentare il benessere dei singoli e l’efficacia del gruppo
Sedi del master
UER - Università Europea di Roma
Il Master di II livello in Tecniche di rilassamento e benessere psicofisico (TRB) e clinica del training autogeno (TA) si rivolge a psicologi, psicoterapeuti, medici psicoterapeuti, psichiatri, neuropsichiatri.
Sedi del master
Università Cattolica del Sacro Cuore
Il Master Ihrm intende promuovere lo sviluppo delle competenze professionali necessarie per operare in ambienti internazionali complessi in qualità di esperti di gestione delle risorse umane, di organizzazione e di comunicazione aziendale.
Sedi del master
UER - Università Europea di Roma
Il Master in Business Coaching Psychology risponde all’esigenza dei professionisti interni ed esterni alle organizzazioni di sviluppare competenze per progettare, realizzare e utilizzare processi e servizi di coaching individuali e di gruppo. -15% per iscrizione entro il 15 luglio!
Sedi del master
Centro Studi Ambientali e Direzionali - CSAD
lI Master di Alta Formazione ha la finalità di far acquisire conoscenze e competenze specialistiche sulle principali attività della Funzione "HR" di una moderna Organizzazione e di trasferire strumenti e metodologie di analisi, implementazione, gestione e controllo tipiche del "Lean Management".
Sedi del master
Il Master si propone di formare figure professionali capaci di gestire in modo strategico l’intero processo di acquisizione dei talenti. Gli Allievi imparano da manager di aziende leader, con project work, career coaching e stage retribuito garantito.
Sedi del master
UER - Università Europea di Roma
Il Master mira a formare l’esperto in psicologia di cure primarie / psicologia di assistenza primaria.
Sedi del master
Università Cattolica del Sacro Cuore
Il Master ha potenziato gli interventi di docenti internazionali, con seminari telematici per i masteristi. Per facilitare la frequenza dei masteristi fuori sede, alcune lezioni potranno avvalersi anche della modalità didattica a distanza, utilizzando la copertura da remoto.
Sedi del master
American Business School of Milan
Il Master in People, Organization and Culture permette di acquisire le competenze essenziali per gestire efficacemente le risorse umane in un contesto post-pandemico in rapida trasformazione.
Sedi del master
ISTUM - Istituto di Studi di Management
Master di Alta Formazione MASRI Online nasce dall’esperienza ventennale di affermati professionisti delle Risorse Umane che nell’analizzare il contesto di riferimento hanno elaborato un progetto formativo fortemente orientato a soddisfare le esigenze attuali e future del mercato di riferimento.
Sedi del master
Università degli Studi di Roma "La Sapienza" | Dipartimento di Scienze Giuridiche
Il corso si propone come strumento per la formazione della figura professionale del Giurista del lavoro, nonché per l'aggiornamento e lo sviluppo formativo dei dipendenti privati e pubblici, in conformità con le politiche di gestione del personale e per la formazione continua dei professionisti.
Sedi del master
Centro Studi e Formazione in Psicologia dello Sport
Il primo Master in Psicologia Sportiva in Italia, che da sempre coglie le novità del mercato sportivo e le traduce in un percorso formativo professionalizzante in continua evoluzione, per operare in chiave psicologica nel mondo dello sport.
Sedi del master
Il Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione è pensato per l’apprendimento delle principali pratiche di HR Management e delle dinamiche che regolano la gestione del capitale umano.
Sedi del master
La prima AI specializzata su oltre 7.000 master.
Dal 1971, la comunità italiana della formazione manageriale.
Esplora i GRAFICI dei
Master Psicologia Del Lavoro
Dubbi su quale master scegliere?
Con i nostri dati statistici aggiornati su 208 Master Psicologia Del Lavoro puoi analizzare le tipologie più diffuse, confrontare i costi medi, scoprire le città e le università con l'offerta formativa più ampia.
Master Psicologia Del Lavoro
Contenuti, strumenti e metodi del Master in Psicologia del Lavoro per progettare selezione, sviluppo, benessere e decisioni HR basate su dati
Il Master in Psicologia del Lavoro offre una preparazione avanzata, scientificamente fondata e orientata all’applicazione pratica nei contesti organizzativi pubblici e privati. Il percorso integra i fondamenti teorici del comportamento organizzativo con competenze operative in selezione, valutazione, sviluppo delle persone e promozione del benessere, con un forte accento su etica professionale e compliance normativa. I partecipanti imparano a progettare processi HR data-driven, a condurre analisi del lavoro e mappature di competenze, a utilizzare test psicometrici validati e assessment center, a misurare engagement, clima e rischi psicosociali, e a guidare interventi di cambiamento sostenibili. Ampio spazio è dedicato alla comunicazione professionale, alla gestione dei conflitti, al lavoro in team e alla consulenza alle linee manageriali, con laboratori, simulazioni e project work in partnership con le imprese.
L’area introduce i modelli cardine della psicologia del lavoro e delle organizzazioni: motivazione (Herzberg, Vroom, Deci & Ryan), teoria dei ruoli, dinamiche di gruppo (Tuckman, Belbin), leadership (transformational, servant, situational) e cultura organizzativa (Schein). Si affrontano engagement, job crafting e dinamiche di potere, con attenzione a comunicazione, negoziazione e gestione dei conflitti. Vengono presentati i principi del change management (Lewin, Kotter), la progettazione di interventi e la valutazione dell’impatto. Completano il modulo inclusione e diversity, age management e pari opportunità, unitamente a deontologia professionale, privacy by design e riferimenti normativi su salute e sicurezza. L’obiettivo è saper leggere sistemi complessi e tradurre la teoria in scelte operative coerenti.
Questa area copre l’intero ciclo di valutazione: job analysis (compiti, KSAO, responsabilità), costruzione di job description e competency framework, definizione di indicatori comportamentali e pesi. Si studiano i principi di psicometria (attendibilità, validità, standardizzazione, equità), scoring e interpretazione di test di personalità e attitudinali, con esempi su strumenti diffusi (OPQ32, HPI/HDS, Raven, test cognitivi) e campi applicativi. Ampio focus è dedicato a interviste strutturate e SJT, all’Assessment Center (prove in-basket, case analysis, role play, presentazioni) e alla mitigazione dei bias (strutturazione, ancoraggi comportamentali, doppio valutatore). Si trattano GDPR, etica nella selezione, tracciabilità delle decisioni e integrazione con ATS. Metodiche di quality of hire, candidate experience, metriche di predittività e validazione locale completano il percorso.
Il modulo affronta la prevenzione e la promozione della salute in ottica sistemica. Si studiano i modelli JD-R, domanda-controllo-sostegno (Karasek), sforzo-ricompensa (Siegrist), il burnout (ICD-11) e i fattori di rischio psicosociale. Si apprendono metodi per la valutazione dello stress lavoro-correlato in conformità al D.Lgs. 81/08 e agli approcci HSE, con strumenti di survey, focus group e indicatori oggettivi. Vengono trattati ergonomia, fatica mentale, orari e turnazioni, work-life balance, molestie e mobbing, oltre a piani di intervento primari, secondari e terziari. Si introducono protocolli di counseling breve, coaching, mindfulness basata sull’evidenza e programmi WHP. Si lavora sulla misurazione dell’efficacia tramite KPI di salute e produttività, con particolare attenzione alla confidenzialità dei dati e al coinvolgimento dei portatori di interesse.
L’area integra progettazione formativa e analisi dei dati HR per decisioni informate. Si applica il modello ADDIE, l’approccio 70-20-10 e la definizione di obiettivi formativi misurabili, con mappatura delle competenze, skill matrix e piani di sviluppo individuale. Si affrontano performance management, feedback continui, OKR e succession planning, fino al talent management e all’employer branding. Sul fronte analitico, si apprendono basi di data management, qualità del dato, costruzione di dashboard e indicatori (turnover, retention, time-to-productivity, engagement), con analisi descrittive e inferenziali in SPSS o R, regressioni e A/B testing per valutare l’impatto degli interventi. Vengono discusse le cautele etiche, la minimizzazione dei dati, la trasparenza algoritmica e la comunicazione dei risultati a differenti stakeholder.
La didattica combina fondamenti teorici e forte operatività, con esercitazioni su strumenti reali, simulazioni e progetti in partnership. Le attività sono pensate per trasferire competenze immediatamente spendibili e verificabili sul campo.
"Non c’è nulla di più pratico di una buona teoria: orienta l’osservazione, rende replicabili le decisioni e consente interventi efficaci."
— Kurt Lewin
Carriere e opportunità dopo un Master in Psicologia del Lavoro
Il Master in Psicologia del Lavoro apre a carriere ad alto impatto nei dipartimenti HR e nella consulenza organizzativa, con responsabilità su selezione, sviluppo, benessere e performance. La combinazione di metodi psicometrici, data-driven HR e change management consente di disegnare processi, misurare risultati e accompagnare trasformazioni culturali, digitali e organizzative in aziende di ogni dimensione. I diplomati sono ricercati in settori competitivi (manifatturiero, servizi, tech, sanità, retail) per ruoli che richiedono sensibilità umana, visione sistemica e padronanza di strumenti come assessment center, survey sul clima, analisi dei dati HR, piani di formazione e modelli di competenze. Le organizzazioni cercano professionisti capaci di attrarre talenti, aumentare l’engagement, prevenire i rischi psicosociali e supportare il business con KPI chiari, progetti misurabili e una comunicazione efficace verso management e linee operative. La spendibilità del titolo è immediata, con sbocchi sia come specialisti interni sia come consulenti esterni su progetti complessi di riorganizzazione, leadership development ed employer branding.
Interlocutore strategico delle linee di business, traduce i bisogni organizzativi in piani HR: workforce planning, performance, engagement e change management. Coordina processi di selezione, sviluppo e relazioni industriali, misura l’impatto su costi, produttività e clima con KPI condivisi.
Gestisce l’intero ciclo di recruiting: job analysis, scelta dei canali, screening, colloqui strutturati e test psicometrici. Cura candidate experience ed employer branding, riduce time-to-hire e costi di ricerca, supportando la qualità delle assunzioni e la diversità dei team in modo misurabile.
Progetta e implementa interventi di sviluppo organizzativo: analisi clima, mappatura competenze, ridisegno processi e piani di change. Conduce workshop, assessment center e programmi di leadership, facilitando l’allineamento tra strategia, cultura e comportamenti con indicatori di efficacia chiari.
Applica metodi statistici e data visualization ai dati HR per supportare decisioni su attrition, engagement, performance e compensation. Sviluppa dashboard e modelli predittivi, garantendo qualità dati, compliance e insight azionabili, in collaborazione con HRBP e top management.
Guida l’analisi dei fabbisogni formativi, definisce piani di upskilling e reskilling, seleziona provider e valuta ROI della formazione. Disegna academy interne, percorsi di leadership e mentorship, integrando metodi adult learning e metriche di impatto su performance e retention.
La progressione di carriera combina seniority tecnica, capacità di governo del cambiamento e leadership trasversale. Dopo i primi anni in ruoli specialistici, l’evoluzione prevede responsabilità su progetti multi-funzione, budget formativi, data governance e gestione di team. La partecipazione a iniziative strategiche (trasformazioni digitali, riorganizzazioni, M&A, piani di cultura e benessere) accelera l’accesso a posizioni di coordinamento e direzionali, con pacchetti retributivi che includono variabile e benefici.
Esplora le statistiche del mercato formativo relativo a Master Psicologia Del Lavoro