Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione- Master in Gestione delle Risorse Umane e dei Progetti

Luiss Business School

Il Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione erogato da Luiss Business School si rivolge a giovani neolaureati (I e II Livello e ordinamento a ciclo unico) in qualunque disciplina interessati a comprendere le persone all’interno delle organizzazioni, con l’obiettivo di occupare ruoli di responsabilità nell’ambito delle Direzioni Risorse Umane e Organizzazione o di intraprendere una carriera nella consulenza aziendale in ambito HR e Organizzazione. Il curriculum del Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione è disegnato con l’obiettivo di assicurare e supportare in maniera progressiva la crescita professionale e personale dei partecipanti. L’esperienza formativa è composta da lezioni, casi studio e sessioni di lavoro di gruppo. Prevede inoltre il coinvolgimento di una faculty di alto livello, composta da accademici e professionisti.

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  • Master di primo Livello
  • Italiano
  • Full time
  • 12 Mesi
  • Edizioni del master
  • Sede
    Iscrizioni
    Partenza
    Fine
  • Roma
    28/ott/2024
  • Milano
    28/ott/2024
  • Belluno
    28/ott/2024
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Luiss Business School

            Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione- Master in Gestione delle Risorse Umane e dei Progetti

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                  Contenuto del Master

                  Il Master in breve

                  Obiettivi del Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione erogato da Luiss Business school

                  Cosa motiva davvero le persone? Come fare per attrarre i migliori talenti e trattenerli all’interno dell’organizzazione? Come progettare un efficace sistema di valutazione delle prestazioni? Qual è il giusto mix tra retribuzione fissa e variabile? Sono alcune delle principali domande alle quali il Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione consente di rispondere, dando ai partecipanti la possibilità di acquisire piena consapevolezza delle complesse dinamiche che regolano la gestione delle persone nelle organizzazioni.

                  Comprendere ed imparare ad affrontare le principali sfide che le direzioni risorse umane affrontano quotidianamente, attraverso la combinazione della ricerca applicata, della teoria e della pratica manageriale.

                  Comprendere le modalità di governo delle principali determinanti del comportamento organizzativo.

                  Sviluppare le competenze necessarie a progettare e implementare le principali pratiche di Human Resource Management, anche grazie al contatto diretto con esperienze manageriali significative.

                  Supportare lo sviluppo delle capacità di analisi, di orientamento al risultato, di ascolto, di team work e di comunicazione, particolarmente importanti per quanti vogliono inserirsi con soddisfazione nel mondo dello Human Resource Management.

                  Finalità del Master

                  Il curriculum del Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione è disegnato con l’obiettivo di assicurare e supportare in maniera progressiva la crescita professionale e personale dei partecipanti. L’esperienza formativa è composta da lezioni, casi studio e sessioni di lavoro di gruppo. Prevede inoltre il coinvolgimento di una faculty di alto livello, composta da accademici e professionisti.

                  Alla fine del Master, i partecipanti potranno ricoprire ruoli di responsabilità nell’ambito della Direzione delle Risorse Umane e Organizzazione, o intraprendere una carriera nella consulenza aziendale nei reparti di HR e Organizzazione.

                  • Learning & talent Development
                  • Employee Welfare
                  • Employee Engagement
                  • Compensation & Benefit
                  • Organizational Development
                  • Performance & Reward
                  • HR Information System Analysis
                  • Recruitment & Selection
                  • Employee Relations

                  Il Master è offerto presso le sedi Luiss di Roma e Milano.

                  La didattica del Master

                  Il Master in Gestione delle Risorse Umane ha una durata di 12 mesi. Dopo l’Induction Week, il programma prosegue con gli Insegnamenti di General Management a cui fanno seguito i Corsi Core. Gli Insegnamenti di Specializzazione con i diversi Laboratori, favoriscono e assicurano una progressiva crescita professionale e personale di ciascun candidato. Al termine della fase d’aula, gli studenti hanno l’opportunità di applicare sul campo le conoscenze acquisite attraverso il Field Project.

                  General management

                  I corsi in general management mirano a fornire a tutti gli studenti le basi di Business e Management necessarie per comprendere i concetti che verranno introdotti durante i corsi core e di Specializzazione di ciascun master.

                  • Strategia
                  • Contabilità
                  • Diritto d’Impresa
                  • Economics of Strategy
                  • Finanza
                  • Marketing

                  Corsi core

                  I corsi core hanno lo scopo di introdurre agli studenti i concetti chiave legati alla industry del Master. Tali corsi forniscono i principi e le competenze necessari per acquisire una conoscenza più completa del settore.

                  • Organizzazione Aziendale
                  • Comportamento Organizzativo
                  • Comunicazione Organizzativa
                  • Attrarre e Scegliere le Persone
                  • Diritto del lavoro

                  Corsi di specializzazione

                  I corsi di specializzazione offrono una prospettiva approfondita degli aspetti specifici legati alla industry del Master e forniscono un approccio prettamente pratico.

                  • Valutare e Valorizzare il Capitale Umano
                  • Reward Management
                  • Organizzazione, Tecnologie Digitali e HRM
                  • Diversity  Management
                  • People Management in aziende multinazionali

                  Certificazioni e Crediti del Master

                  Diploma di Master Universitario con il riconoscimento di almeno 60 Crediti Formativi Universitari
                  (CFU).

                  Ammissione al Master

                  Requisiti di Ammissione

                  Il Master è indirizzato a laureandi e neolaureati di I e II livello, o con ordinamento a ciclo unico.

                  • Laurea primo livello
                  • Laurea Magistrale/Specialistica/Vecchio ordinamento
                  • Laureandi

                  Candidarsi al Master

                  Le selezioni si possono effettuare sia in presenza che a distanza, a seconda delle esigenze del candidato.

                  Le selezioni si compone di un test logico, un test di inglese e di un colloquio motivazionale

                  Criteri di valutazione delle candidature

                  • Valutazione del cv
                  • Test e/o colloquio di lingua
                  • Test di logica e/o psico-attitudinali
                  • Colloquio individuale motivazionale

                  Il costo per frequentare il Master

                  Frequentare questo master ha un costo di € 16000 Incl. IVA.

                  Borse di Studio

                  sono previste borse di studio e agevolazioni finanziarie

                  Il Placement

                  Attività di Placement del Master

                  Lo staff del Career Service organizza numerose attività in momenti diversi dell’anno accademico al fine di approfondire la conoscenza dei profili degli studenti e indirizzarli verso le opportunità e le aziende più in linea con le loro aspirazioni.I servizi e le iniziative includono: career counselling: supporto nella costruzione del proprio profilo professionale; orientamento al mercato del lavoro: definizione del proprio percorso professionale e del proprio “online personal brand”, simulazioni di colloqui, negoziazione dell’offerta; presentazioni aziendali: conferenze, testimonianze e meeting con manager ed executive per conoscere le aziende e i settori in cui operano; employer engagement: sviluppo di partnership strategiche con le aziende attraverso attività ad hoc di Talent Acquisition, Employer Branding e Networking; e-career book: curricula degli studenti disponibili online per aziende e istituzioni alla ricerca di nuovi talenti; tirocini: dall’aula all’inserimento nel mondo del lavoro. Il Career Service supporta gli studenti nell’identificazione di opportunità di tirocinio da svolgersi alla fine della fase d’aula del Master.

                  Servizi di Placement presenti

                  • Job posting
                  • Book e/o database dei diplomati
                  • Sondaggio occupazionale ex-allievi
                  • Risorse multimedia: links/e-books
                  • Sportello dedicato
                  • Assessment tool (punti di forza, match con aziende, attitudinietc.)
                  • Risorse per avvio start up
                  • Inoltro cv alle imprese
                  • Opportunità internazionali
                  • Presentazioni aziendali
                  • Careerday
                  • Stesura CV
                  • Individuazione aziende per stage
                  • Seminari di orientamento
                  • In-company training
                  • Tecniche di job hunting
                  • Preparazione al colloquio
                  • Affiancamento nei contatti con le aziende
                  • Monitoraggio qualità del tirocinio

                  Attivita legate alla Community Alumni:

                  • Associazione ex-allievi
                  • Presenza su social network
                  • Ex-allievi nel corpo docente
                  • Incontri con ex-allievi
                  • Tavole rotonde
                  • Reunion
                  • Sondaggi
                  • Annuario
                  • Accesso a servizi bibliografici
                  • Newsletter
                  • Blog/Gruppi di discussione
                  • Directory degli ex-allievi
                  • Business e sport club
                  • Convenzioni per corsi executive

                  Provenienza allievi Worldwide

                  Dettaglio provenienza:

                  Europa
                  %
                  100%
                  %
                  %
                  %
                  Italia
                  20%
                  30%
                  50%
                  %
                  %

                  Sesso:

                  50%
                  50%

                  Esperienza professionale:

                  SI10%
                  NO90%

                  Età dei partecipanti:

                  • < 25

                    30%

                  • 26 - 30

                    70%

                  Docenti Totali:

                  20

                  Professione Corpo Docente:

                  50%
                  Docenti universitari
                  20%
                  Professionisti
                  20%
                  Consulenti/liberi professionisti
                  10%
                  Manager
                  * I dati potrebbero essere relativi alla Scuola e non al Master

                  Offerta formativa

                  School

                  Il Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione- Master in Gestione delle Risorse Umane e dei Progetti in sintesi:

                  Scopri il Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione di Luiss Business School

                  Il Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione, offerto dalla prestigiosa Luiss Business School, rappresenta una scelta eccellente per i giovani neolaureati di qualsiasi disciplina che ambiscono a una carriera di successo nel mondo delle risorse umane e della consulenza aziendale. Attraverso un percorso formativo ricco e stimolante, i partecipanti acquisiranno le competenze necessarie per affrontare le sfide del moderno Human Resource Management.

                  Perché scegliere questo Master?

                  • Crescita professionale e personale garantita da un programma didattico accuratamente strutturato.
                  • Approccio pragmatico, con casi studio, sessioni di lavoro di gruppo e l'affiancamento di una faculty di alto livello.
                  • Opportunità di apprendere direttamente da professionisti del settore, combinando ricerca applicata, teoria e pratica manageriale.
                  • Sviluppo delle abilità necessarie per la gestione delle risorse umane nelle organizzazioni, come team work, comunicazione, orientamento al risultato e capacità di analisi.

                  I punti di forza del curriculum del Master

                  Il curriculum del Master offre un mix equilibrato di General Management e Corsi Core, che pongono le basi per comprendere i principi fondamentali del settore. Gli Insegnamenti di Specializzazione, tra cui Valutare e Valorizzare il Capitale Umano e Reward Management, si focalizzano sugli aspetti pratici del mestiere, per assicurare una crescita professionale e personale dei partecipanti.

                  Un'opportunità unica per la tua carriera

                  Concludendo il Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione, i laureati saranno pronti a ricoprire ruoli di responsabilità all'interno delle direzioni Risorse Umane, o a intraprendere una promettente carriera nella consulenza aziendale in ambito HR e Organizzazione. La partecipazione al Master garantisce altresì un diploma di Master Universitario con riconoscimento di CFU, apportando un valore aggiunto significativo al curriculum dei partecipanti.

                  Le sedi e le date

                  Il Master è disponibile presso le sedi Luiss di Roma e Milano, offrendo flessibilità e opportunità di networking strategico in due delle principali città italiane. Verifica le date di partenza per non perdere questa opportunità formativa unica.