Il Master in Organizzazione forma professionisti capaci di disegnare strutture, ruoli, processi e meccanismi di governance che abilitano la strategia, migliorano l’efficienza e sostengono la crescita. Il percorso sviluppa competenze trasversali in organization design, business process management, change management, people analytics e misurazione delle performance, integrando metodologie lean e digitali. I diplomati possono inserirsi in contesti aziendali complessi o in società di consulenza, gestendo progetti di reingegnerizzazione, ridisegno delle funzioni, implementazione di operating model, introduzione di sistemi digitali e programmi di trasformazione culturale. L’approccio pratico, basato su casi reali e KPI, permette di impattare rapidamente su costi, tempi e qualità, dialogando con Direzioni HR, Operations, IT e Finance e facilitando l’allineamento tra strategia, persone e processi.
Principali ruoli e retribuzioni
Organization & Process Manager
45.000 - 65.000 € Guida progetti di redesign organizzativo e ottimizzazione dei processi end-to-end, coordina stakeholder cross-funzionali e definisce KPI di performance. Traduce la strategia in operating model, assegnando responsabilità (RACI), governance e metriche di controllo del cambiamento.
Organizational Development Specialist
35.000 - 48.000 € Sviluppa iniziative di sviluppo organizzativo su ruoli, competenze e culture, supportando engagement, job architecture, career path e performance management. Monitora l’impatto delle iniziative su produttività e retention, integrando HR analytics e continuous improvement.
Change Management Consultant
40.000 - 55.000 € Progetta e realizza piani di change su trasformazioni digitali e organizzative: analisi impatti, stakeholder mapping, piani di comunicazione, formazione e adozione. Riduce i rischi di progetto e accelera l’utilizzo di nuovi processi e soluzioni, misurando adoption e readiness.
HR Organization Analyst
30.000 - 40.000 € Analizza strutture, organigrammi, dimensionamenti e scostamenti di FTE, proponendo modelli più snelli e coerenti con i volumi di lavoro. Supporta job grading, workforce planning e benchmarking retributivo, con reportistica e dashboard a supporto delle decisioni del management.
PMO Organizzativo
40.000 - 60.000 € Coordina il portafoglio di iniziative organizzative, standardizzando governance, rischi, tempi e budget. Assicura coerenza metodologica, gestione dipendenze tra progetti e reporting direzionale, abilitando scalabilità e risultati misurabili in programmi di trasformazione complessi.
Settori di inserimento
Consulenza direzionale 27%
Sanità e life sciences 11%
Pubblica amministrazione 10%
Progressione di carriera
La progressione tipica parte da ruoli analitici e di project delivery verso responsabilità di guida su portfolio e trasformazione. Con esperienza su contesti multipli, impatto misurabile e competenze di leadership, è possibile evolvere fino a posizioni executive con mandato su operating model, efficienza e change aziendale.
Organization & Transformation Lead (5-7 anni)
Head of Organization & Processes (7-10 anni)
Director of Operations / COO (10-15 anni)
Chief Transformation Officer (12-18 anni)
