Master e corsi postlaurea in organizzazione si rivolgono a laureati e giovani professionisti interessati a una carriera di tipo manageriale legata a strategia, organizzazione e management oppure in qualità di consulenti e esperti in organizzazione e gestione d'impresa. Questi programmi di specializzazione offrono agli studenti l'acquisizione di conoscenze approfondite su temi quali la pianificazione e progettazione di una struttura organizzativa, il coordinamento di attività e risorse umane per massimizzare l'efficienza e la funzionalità di una realtà aziendale.
TROVATI 125 MASTER [in 125 Sedi / Edizioni]
Master in Finanza e Controllo con Excel e AI Approach. Dall’analisi di Bilancio ai Sistemi di Pianificazione e Programmazione economico-finanziaria con esercitazioni in Excel avanzato.
Sedi del master
Percorso pratico per diventare HR Specialist, Recruiter e Consulente del Personale, con focus su Digital HR, strumenti di Intelligenza Artificiale. Aula e Live Streaming dal 25 Ottobre o On Demand (subito disponibile). Fino al -30% entro il 20 luglio
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Uninform Group
Il Master Quality giunto alla 90ª Ed forma professionisti capaci di gestire Sistemi di Gestione Aziendale conformi alle più recenti norme ISO e standard internazionali. Il Piano di Studi prevede 2 mesi didattica in E-Learning oppure a Roma/Milano 6 mesi di stage tasso di inserimento del 92%
Selezioni aperte per la 90^ edizione del più longevo, performante e aggiornato Master Quality - Esperti e Manager in Sistemi di Gestione Aziendale. Due mesi di Alta Formazione in modalità E-learning e 6 mesi di Stage garantito. Placement occupazionale 92%.
Sedi del master
Diventa un professionista delle Risorse Umane 4.0 con il Master Uninform Group: 2 mesi full time di formazione: in e-learning oppure in aula a Roma o Milano; competenze avanzate: per gestire le sfide del mercato del lavoro. Stage garantito di 6 mesi: in una delle oltre 750 aziende partner
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UER - Università Europea di Roma
Il corso ha l’obiettivo di sviluppare il potenziale dei giovani che si cimentano negli ambienti lavorativi per facilitare un confronto pienamente soddisfacente e positivo, sia per loro che per le imprese che li accolgono ed evitare disorientamento, disillusioni o inutili contrasti.
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