Il Master in Consulting prepara figure capaci di analizzare problemi complessi, progettare soluzioni scalabili e guidare il cambiamento in organizzazioni pubbliche e private. Le competenze integrate tra strategia, operazioni, digitale e finanza consentono di inserirsi in società di consulenza generaliste e boutique specialistiche, oltre che in ruoli interni di advisory presso grandi corporate. Gli sbocchi professionali spaziano dal supporto all’execution di progetti a livello di business unit, fino alla gestione di programmi di trasformazione aziendale, M&A e iniziative di miglioramento continuo. La forte esposizione a clienti, C-level e contesti internazionali favorisce una rapida crescita delle responsabilità e della retribuzione variabile, con percorsi meritocratici basati su impatto, delivery e sviluppo commerciale. Le prospettive includono anche sbocchi in industry come ruoli di Strategy & Business Development, PMO, Transformation Office e Data-driven Change, con transizioni sostenute da credenziali metodologiche (framework, toolkit analitici, certificazioni) e un network professionale consolidato.
Principali ruoli e retribuzioni
Strategy Consultant
35.000 - 55.000 € Supporta executive e business unit nella definizione di piani strategici, analisi di mercato, sizing delle opportunità e valutazione del vantaggio competitivo. Utilizza framework come SWOT, Five Forces e business case finanziari per quantificare scenari, priorità di investimento e roadmap di crescita. Lavora su progetti di corporate strategy, pricing, go-to-market e M&A, con deliverable che includono modelli, deck direzionali e sessioni di alignment con C-level.
Management Consultant
32.000 - 50.000 € Opera su progetti trasversali di miglioramento delle performance, ridisegno dei processi e governance, PMO e change management. Coordina interviste, workshop e analisi dati per mappare as-is, individuare inefficienze e costruire soluzioni end-to-end orientate a KPI di costo, qualità e time-to-market. Gestisce il day-by-day di progetto, stakeholder interfunzionali e piani di adozione, garantendo risultati misurabili e sostenibili.
Digital Transformation Consultant
38.000 - 60.000 € Guida iniziative di trasformazione digitale, dal disegno del target operating model alla selezione e adozione di tecnologie (CRM, ERP, analytics, cloud). Traduce obiettivi di business in requisiti funzionali, orchestrando vendor e team IT/Business. Si focalizza su customer experience, data strategy e automazione, con attenzione a ROI, change enablement e misurazione del valore realizzato tramite KPI su adozione, produttività e satisfaction.
Operations Excellence Consultant
33.000 - 52.000 € Specialista di efficienza operativa lungo supply chain, produzione e servizi. Applica metodologie Lean Six Sigma, value stream mapping e capacity planning per ridurre sprechi, tempi di ciclo e variabilità. Conduce analisi dati e pilot di miglioramento, struttura standard work e dashboard operative. Collabora con plant e funzioni centrali per scalare le soluzioni, assicurando impatti su OEE, lead time e cost-to-serve.
Risk & Compliance Consultant (Financial Services)
36.000 - 58.000 € Supporta banche e assicurazioni nell’adeguamento normativo, nella gestione dei rischi e nel rafforzamento dei controlli interni. Realizza gap analysis su framework regolamentari (es. ESG, AML, Basel/solvency), progetta processi e modelli di governance, definisce policy e piani di remediation. Integra aspetti data-driven per monitorare rischi operativi e reputazionali, sviluppando reportistica e metriche per Board e Audit.
Settori di inserimento
Strategy & Corporate Development 20%
Operations & Supply Chain 18%
Digital Transformation & IT Advisory 24%
Financial Services Consulting 14%
Public Sector & Healthcare 10%
Progressione di carriera
Il percorso di carriera in consulenza è strutturato e meritocratico, con avanzamenti legati a impatto sul cliente, gestione del team, contributo commerciale e capacità di delivery. La progressione tipica consente di passare rapidamente da ruoli esecutivi a responsabilità di practice e sviluppo portfolio.
Senior Consultant (3-5 anni)
Consulting Manager (5-8 anni)
Principal / Senior Manager (8-12 anni)
Partner / Director (12-15 anni)
