Il Master in Selezione del Personale prepara professionisti capaci di gestire l’intero ciclo di recruiting: dall’analisi del fabbisogno alla redazione del job profile, dalla definizione delle strategie di sourcing alla conduzione di colloqui strutturati e assessment, fino alla negoziazione dell’offerta e all’onboarding. L’approccio è pratico e orientato alle metriche (time-to-hire, quality-of-hire, cost-per-hire) per generare impatto misurabile sul business. I partecipanti acquisiscono padronanza di ATS, tecniche di Boolean e X-Ray search, Employer Branding, candidate experience e data-driven recruiting. Al termine, i diplomati possono inserirsi in aziende, società di consulenza HR, agenzie per il lavoro e scale-up tecnologiche, con percorsi di crescita rapidi verso ruoli di responsabilità nella funzione HR e nel Talent Acquisition.
Principali ruoli e retribuzioni
Recruiter Junior
25.000 - 32.000 € Figura di ingresso che supporta la ricerca e selezione per profili operativi e impiegatizi: redige annunci, effettua screening CV, gestisce i primi colloqui telefonici e coordina l’agenda con hiring manager. Utilizza ATS e strumenti di sourcing, monitora KPI di base e cura la candidate experience, imparando a collaborare con agenzie e referenti interni.
Talent Acquisition Specialist
30.000 - 40.000 € Responsabile di processi end-to-end su profili qualificati: definisce job description con le funzioni richiedenti, pianifica strategie multicanale, realizza colloqui strutturati, assessment e reference check. Integra metriche di performance (time-to-hire, pipeline conversion) e collabora al miglioramento continuo di ATS, employer branding e onboarding.
HR Generalist con focus Recruiting
30.000 - 38.000 € Profilo polivalente che gestisce selezione e processi HR correlati: pubblicazione annunci, prescreening, colloqui, supporto ai manager, oltre a attività di amministrazione base, formazione e supporto alla valutazione delle performance. Agisce come snodo tra fabbisogni di personale e politiche HR, garantendo coerenza e tempi di copertura sostenibili.
Employer Branding & Sourcing Specialist
32.000 - 45.000 € Specialista nella costruzione del funnel di candidati: progetta campagne di employer branding, gestisce contenuti e canali social, presidia community e università, attiva talent pool e referral. Esegue advanced sourcing su LinkedIn e motori specialistici, misura engagement e conversione, ottimizzando la qualità dei candidati e la reputazione del datore di lavoro.
HR Business Partner (Focus Talent Acquisition)
45.000 - 65.000 € Consulente strategico interno che allinea piani di assunzione con obiettivi di business: pianifica workforce planning, definisce budget e SLA con i manager, presidia la qualità delle assunzioni e l’analisi dei dati di recruiting. Supervisiona i recruiter, governa fornitori e progetti trasversali (DE&I, talent intelligence), supportando decisioni su struttura e competenze.
Settori di inserimento
Consulenza HR e Agenzie per il Lavoro 28%
ICT, Software e Digital 20%
Manifatturiero e Industria 4.0 18%
Retail, GDO e Logistica 12%
Progressione di carriera
La carriera nel recruiting offre traiettorie rapide per chi dimostra impatto misurabile su tempi e qualità di assunzione. Con competenze di sourcing avanzato, gestione stakeholder e lettura dei dati, è possibile passare da ruoli operativi a funzioni di guida, fino a responsabilità strategiche su piani di assunzione, budget e progetti di trasformazione HR.
Senior Recruiter / Talent Acquisition Lead (3-5 anni)
Talent Acquisition Manager (5-7 anni)
Senior HR Business Partner (7-10 anni)
Head of Talent Acquisition / HR Director (10-15 anni)
