Il Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione erogato da Luiss Business School si rivolge a giovani neolaureati (I e II Livello e ordinamento a ciclo unico) in qualunque disciplina interessati a comprendere le persone all’interno delle organizzazioni, con l’obiettivo di occupare ruoli di responsabilità nell’ambito delle Direzioni Risorse Umane e Organizzazione o di intraprendere una carriera nella consulenza aziendale in ambito HR e Organizzazione. Il curriculum del Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione è disegnato con l’obiettivo di assicurare e supportare in maniera progressiva la crescita professionale e personale dei partecipanti. L’esperienza formativa è composta da lezioni, casi studio e sessioni di lavoro di gruppo. Prevede inoltre il coinvolgimento di una faculty di alto livello, composta da accademici e professionisti.
Obiettivi del Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione erogato da Luiss Business school
Cosa motiva davvero le persone? Come fare per attrarre i migliori talenti e trattenerli all'interno dell'organizzazione? Come progettare un efficace sistema di valutazione delle prestazioni? Qual è il giusto mix tra retribuzione fissa e variabile? Sono alcune delle principali domande alle quali il Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione consente di rispondere, dando ai partecipanti la possibilità di acquisire piena consapevolezza delle complesse dinamiche che regolano la gestione delle persone nelle organizzazioni.
Comprendere ed imparare ad affrontare le principali sfide che le direzioni risorse umane affrontano quotidianamente, attraverso la combinazione della ricerca applicata, della teoria e della pratica manageriale.
Comprendere le modalità di governo delle principali determinanti del comportamento organizzativo.
Sviluppare le competenze necessarie a progettare e implementare le principali pratiche di Human Resource Management, anche grazie al contatto diretto con esperienze manageriali significative.
Supportare lo sviluppo delle capacità di analisi, di orientamento al risultato, di ascolto, di team work e di comunicazione, particolarmente importanti per quanti vogliono inserirsi con soddisfazione nel mondo dello Human Resource Management.
Finalità del Master
Il curriculum del Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione è disegnato con l'obiettivo di assicurare e supportare in maniera progressiva la crescita professionale e personale dei partecipanti. L'esperienza formativa è composta da lezioni, casi studio e sessioni di lavoro di gruppo. Prevede inoltre il coinvolgimento di una faculty di alto livello, composta da accademici e professionisti.
Alla fine del Master, i partecipanti potranno ricoprire ruoli di responsabilità nell'ambito della Direzione delle Risorse Umane e Organizzazione, o intraprendere una carriera nella consulenza aziendale nei reparti di HR e Organizzazione.
Learning & talent Development
Employee Welfare
Employee Engagement
Compensation & Benefit
Organizational Development
Performance & Reward
HR Information System Analysis
Recruitment & Selection
Employee Relations
Il Master è offerto presso le sedi Luiss di Roma e Milano.
La didattica del Master
Il Master in Gestione delle Risorse Umane ha una durata di 12 mesi. Dopo l'Induction Week, il programma prosegue con gli Insegnamenti di General Management a cui fanno seguito i Corsi Core. Gli Insegnamenti di Specializzazione con i diversi Laboratori, favoriscono e assicurano una progressiva crescita professionale e personale di ciascun candidato. Al termine della fase d'aula, gli studenti hanno l'opportunità di applicare sul campo le conoscenze acquisite attraverso il Field Project.
General management
I corsi in general management mirano a fornire a tutti gli studenti le basi di Business e Management necessarie per comprendere i concetti che verranno introdotti durante i corsi core e di Specializzazione di ciascun master.
Strategia
Contabilità
Diritto d'Impresa
Economics of Strategy
Finanza
Marketing
Corsi core
I corsi core hanno lo scopo di introdurre agli studenti i concetti chiave legati alla industry del Master. Tali corsi forniscono i principi e le competenze necessari per acquisire una conoscenza più completa del settore.
Organizzazione Aziendale
Comportamento Organizzativo
Comunicazione Organizzativa
Attrarre e Scegliere le Persone
Diritto del lavoro
Corsi di specializzazione
I corsi di specializzazione offrono una prospettiva approfondita degli aspetti specifici legati alla industry del Master e forniscono un approccio prettamente pratico.
Valutare e Valorizzare il Capitale Umano
Reward Management
Organizzazione, Tecnologie Digitali e HRM
Diversity Management
People Management in aziende multinazionali
Certificazioni e Crediti del Master
Diploma di Master Universitario con il riconoscimento di almeno 60 Crediti Formativi Universitari (CFU).
Ammissione al Master
Requisiti di Ammissione
Il Master è indirizzato a laureandi e neolaureati di I e II livello, o con ordinamento a ciclo unico.
Le selezioni si possono effettuare sia in presenza che a distanza, a seconda delle esigenze del candidato.
Le selezioni si compone di un test logico, un test di inglese e di un colloquio motivazionale
Criteri di valutazione delle candidature
Valutazione del cv
Test e/o colloquio di lingua
Test di logica e/o psico-attitudinali
Colloquio individuale motivazionale
Il costo per frequentare il Master
Frequentare questo corso ha un costo di € 18000 Incl. IVA.
Borse di Studio
sono previste borse di studio e agevolazioni finanziarie
Facilities del Master
Servizio navetta
Laboratorio
Accesso wifi
Accessibilità disabili
Mensa/Buoni Pasto
Attività culturali
Il Placement del Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione- Master in Gestione delle Risorse Umane e dei Progetti
Attività di Placement del Master
Lo staff del Career Service organizza numerose attività in momenti diversi dell’anno accademico al fine di approfondire la conoscenza dei profili degli studenti e indirizzarli verso le opportunità e le aziende più in linea con le loro aspirazioni.I servizi e le iniziative includono: career counselling: supporto nella costruzione del proprio profilo professionale; orientamento al mercato del lavoro: definizione del proprio percorso professionale e del proprio “online personal brand”, simulazioni di colloqui, negoziazione dell’offerta; presentazioni aziendali: conferenze, testimonianze e meeting con manager ed executive per conoscere le aziende e i settori in cui operano; employer engagement: sviluppo di partnership strategiche con le aziende attraverso attività ad hoc di Talent Acquisition, Employer Branding e Networking; e-career book: curricula degli studenti disponibili online per aziende e istituzioni alla ricerca di nuovi talenti; tirocini: dall’aula all’inserimento nel mondo del lavoro. Il Career Service supporta gli studenti nell’identificazione di opportunità di tirocinio da svolgersi alla fine della fase d’aula del Master.
Servizi di Placement presenti
Job posting
Book e/o database dei diplomati
Sondaggio occupazionale ex-allievi
Risorse multimedia: links/e-books
Sportello dedicato
Assessment tool (punti di forza, match con aziende, attitudinietc.)
Risorse per avvio start up
Inoltro cv alle imprese
Opportunità internazionali
Presentazioni aziendali
Careerday
Stesura CV
Individuazione aziende per stage
Seminari di orientamento
In-company training
Tecniche di job hunting
Preparazione al colloquio
Affiancamento nei contatti con le aziende
Monitoraggio qualità del tirocinio
Attivita legate alla Community Alumni:
Associazione ex-allievi
Presenza su social network
Ex-allievi nel corpo docente
Incontri con ex-allievi
Tavole rotonde
Reunion
Sondaggi
Annuario
Accesso a servizi bibliografici
Newsletter
Blog/Gruppi di discussione
Directory degli ex-allievi
Business e sport club
Convenzioni per corsi executive
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MasterIN Fingerprint™
7.2
MFGS
Analisi del Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione- Master in Gestione delle Risorse Umane e dei Progetti generata confrontando le specifiche tecniche con la media nazionale di categoria. Scopri come funziona la metodologia MasterIN Fingerprint™
Questo Master
Media Categoria
Prestigio
8.2 | 7.1
Accessibilità
5.7 | 6.3
Impegno
7.2 | 6.1
Network
7.5 | 6.4
Placement
7.0 | 7.8
Innovazione
6.8 | 6.7
Prestigio (8.2/10)
Luiss Business School è un brand accademico di rilievo nazionale, con una faculty di alto livello e sedi in città strategiche. La reputazione dell'ateneo supera la media della categoria, garantendo credibilità e riconoscibilità nel settore HR.
Accessibilità (5.7/10)
Il costo del master è superiore alla media di settore, ma la presenza di borse di studio e agevolazioni finanziarie amplia l’accesso. Si posiziona dunque come proposta formativa selettiva ma non esclusiva rispetto al benchmark.
Impegno (7.2/10)
La struttura full-time annuale, con 60 CFU e frequenza obbligatoria, comporta un coinvolgimento intenso. Questo livello di impegno risulta leggermente superiore alla media, ideale per chi cerca un’esperienza immersiva e strutturata.
Network (7.5/10)
Il Career Service è ben articolato, con numerose attività di employer engagement, tirocini e incontri con aziende. Il network aziendale appare superiore alla media, offrendo concrete opportunità di relazione e inserimento professionale.
Placement (7.0/10)
L’inserimento lavorativo è supportato tramite stage, orientamento e partnership strategiche. In ambito HR, la spendibilità del titolo è buona e leggermente migliore rispetto alla media, grazie anche alla forte richiesta di professionisti nel settore.
Innovazione (6.8/10)
Il piano didattico integra moduli su digital HR e tecnologie per l’organizzazione, mostrando aggiornamento rispetto alle nuove tendenze. L’approccio risulta leggermente più moderno rispetto al benchmark, pur mantenendo solide basi teoriche.
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Opinioni degli utenti
5.0
1 recensioni
Contenuti5.0
Metodologia didattica5.0
Strutture e servizi5.0
Costo del master5.0
Sviluppo di competenze5.0
Opportunità lavorative5.0
Infografica classe
Provenienza allievi Worldwide:
100%
Provenienza Europa:
100%
Sud
Provenienza Italia:
20%
Nord
30%
Sud
50%
Centro
Sesso:
50%
50%
Esperienza Professionale:
10%
Età dei partecipanti:
< 25
30%
26 - 30
70%
Docenti Totali:
20
Professione Corpo Docente:
50%
Docenti universitari
20%
Professionisti
20%
Consulenti/liberi professionisti
10%
Manager
* I dati potrebbero essere relativi alla Scuola e non al Master
Il Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione- Master in Gestione delle Risorse Umane e dei Progetti in sintesi:
Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione: eccellenza formativa per il futuro HR
Il Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione offerto dalla Luiss Business School rappresenta una scelta strategica per chi desidera intraprendere una carriera nell’ambito delle risorse umane e dell’organizzazione aziendale. Questo percorso è progettato per formare professionisti in grado di comprendere e governare le dinamiche che regolano la gestione delle persone nelle organizzazioni, sviluppando competenze chiave come team work, comunicazione, analisi e orientamento al risultato.
Programma didattico e contenuti del Master
General Management: strategia, contabilità, diritto d'impresa, finanza e marketing.
Corsi core: organizzazione aziendale, comportamento organizzativo, comunicazione organizzativa, diritto del lavoro, attrarre e scegliere le persone.
Corsi di specializzazione: valutazione e valorizzazione del capitale umano, reward management, diversity management, tecnologie digitali applicate alle risorse umane.
Field Project: applicazione pratica delle conoscenze acquisite.
Il Master HR prevede lezioni frontali, casi studio, laboratori e attività di gruppo, favorendo una crescita personale e professionale progressiva.
Sbocchi professionali e placement
Al termine del Master in Gestione delle Risorse Umane i partecipanti possono ricoprire ruoli di responsabilità in Direzioni Risorse Umane, avviare una carriera nella consulenza HR o inserirsi in settori come Learning & Talent Development, Employee Welfare, Recruitment & Selection, Compensation & Benefit e Organizational Development. Il servizio di Career Service supporta attivamente l’inserimento nel mondo del lavoro grazie a partnership con aziende, attività di employer engagement e opportunità di tirocinio.
Perché scegliere il Master Luiss HR
Faculty composta da accademici e professionisti di alto livello.
Possibilità di ottenere un diploma con almeno 60 CFU.
Accesso a borse di studio, agevolazioni finanziarie e numerosi servizi (navetta, mensa, wifi, laboratori).
Disponibilità nelle sedi di Roma, Milano e Belluno.
Didattica aggiornata sulle esigenze del mercato del lavoro e sulle nuove sfide dell’Human Resource Management.
Requisiti di ammissione e modalità
Il Master di primo livello si rivolge a laureati e laureandi di qualsiasi disciplina e si svolge in modalità full time con una durata di 12 mesi. L’investimento per la partecipazione è di 18.000 euro, con la possibilità di accedere a borse di studio e servizi aggiuntivi.
Scegliere il Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione della Luiss Business School significa investire in una formazione di alto livello, orientata allo sviluppo di competenze pratiche e all’inserimento efficace nel mondo del lavoro HR.
