Il Master in Psicologia del Lavoro apre a carriere ad alto impatto nei dipartimenti HR e nella consulenza organizzativa, con responsabilità su selezione, sviluppo, benessere e performance. La combinazione di metodi psicometrici, data-driven HR e change management consente di disegnare processi, misurare risultati e accompagnare trasformazioni culturali, digitali e organizzative in aziende di ogni dimensione. I diplomati sono ricercati in settori competitivi (manifatturiero, servizi, tech, sanità, retail) per ruoli che richiedono sensibilità umana, visione sistemica e padronanza di strumenti come assessment center, survey sul clima, analisi dei dati HR, piani di formazione e modelli di competenze. Le organizzazioni cercano professionisti capaci di attrarre talenti, aumentare l’engagement, prevenire i rischi psicosociali e supportare il business con KPI chiari, progetti misurabili e una comunicazione efficace verso management e linee operative. La spendibilità del titolo è immediata, con sbocchi sia come specialisti interni sia come consulenti esterni su progetti complessi di riorganizzazione, leadership development ed employer branding.
Principali ruoli e retribuzioni
HR Business Partner
35.000 - 55.000 € Interlocutore strategico delle linee di business, traduce i bisogni organizzativi in piani HR: workforce planning, performance, engagement e change management. Coordina processi di selezione, sviluppo e relazioni industriali, misura l’impatto su costi, produttività e clima con KPI condivisi.
Talent Acquisition Specialist
28.000 - 40.000 € Gestisce l’intero ciclo di recruiting: job analysis, scelta dei canali, screening, colloqui strutturati e test psicometrici. Cura candidate experience ed employer branding, riduce time-to-hire e costi di ricerca, supportando la qualità delle assunzioni e la diversità dei team in modo misurabile.
Organizational Development Consultant
38.000 - 60.000 € Progetta e implementa interventi di sviluppo organizzativo: analisi clima, mappatura competenze, ridisegno processi e piani di change. Conduce workshop, assessment center e programmi di leadership, facilitando l’allineamento tra strategia, cultura e comportamenti con indicatori di efficacia chiari.
People Analytics Specialist
40.000 - 65.000 € Applica metodi statistici e data visualization ai dati HR per supportare decisioni su attrition, engagement, performance e compensation. Sviluppa dashboard e modelli predittivi, garantendo qualità dati, compliance e insight azionabili, in collaborazione con HRBP e top management.
Learning & Development Manager
42.000 - 65.000 € Guida l’analisi dei fabbisogni formativi, definisce piani di upskilling e reskilling, seleziona provider e valuta ROI della formazione. Disegna academy interne, percorsi di leadership e mentorship, integrando metodi adult learning e metriche di impatto su performance e retention.
Settori di inserimento
Industria manifatturiera e automotive 22%
Consulenza HR e servizi professionali 20%
Tecnologia, ICT e digital 18%
Sanità privata e organizzazioni non profit 14%
Retail, GDO e logistica 12%
Progressione di carriera
La progressione di carriera combina seniority tecnica, capacità di governo del cambiamento e leadership trasversale. Dopo i primi anni in ruoli specialistici, l’evoluzione prevede responsabilità su progetti multi-funzione, budget formativi, data governance e gestione di team. La partecipazione a iniziative strategiche (trasformazioni digitali, riorganizzazioni, M&A, piani di cultura e benessere) accelera l’accesso a posizioni di coordinamento e direzionali, con pacchetti retributivi che includono variabile e benefici.
Senior HR Business Partner (5-8 anni)
People Analytics Lead (6-9 anni)
Head of Talent & Organization (8-12 anni)
Chief Human Resources Officer (CHRO) (12-20 anni)
