Il Master in Ingegneria è progettato per accelerare l’inserimento e la progressione di carriera in contesti industriali complessi, integrando competenze tecniche avanzate con strumenti manageriali e digitali. Il percorso prepara figure capaci di guidare progetti cross-funzionali, ottimizzare processi produttivi, introdurre tecnologie di automazione e data analytics, e promuovere l’innovazione di prodotto e di processo. I diplomati trovano sbocchi in aziende manifatturiere, energia, automotive, costruzioni, ICT/IoT e consulenza tecnica, dove sono richieste capacità di problem solving, gestione del rischio e orientamento ai risultati. Grazie a laboratori, casi reali e project work, i partecipanti sviluppano un profilo immediatamente spendibile su ruoli di responsabilità, con percorsi di crescita che possono evolvere rapidamente verso posizioni di coordinamento tecnico, di gestione di team e, nel medio periodo, di direzione ingegneristica. La combinazione di competenze hard (modellazione, simulazione, automazione, quality engineering) e soft (leadership, stakeholder management, comunicazione) consente di contribuire a obiettivi di efficienza operativa, sostenibilità e time-to-market, aumentando l’occupabilità e l’impatto in azienda.
Principali ruoli e retribuzioni
Project Engineer
35.000 - 50.000 € Coordina la realizzazione di progetti tecnici dalla fase di design all’avviamento, gestendo tempi, budget, fornitori e risk management. Collabora con R&D, produzione e qualità per garantire conformità normativa e performance. È centrale nell’integrazione di nuove tecnologie in stabilimento e nel trasferimento industriale. Ideale per profili orientati alla pianificazione e alla leadership operativa.
Process Engineer
33.000 - 48.000 € Ottimizza processi produttivi con metodologie lean, Six Sigma e data analytics, riducendo scarti, tempi ciclo e costi. Definisce parametri di processo, piani di controllo e capabilità, supportando l’introduzione di nuove linee e l’industrializzazione. Lavora con manutenzione e qualità per aumentare OEE e stabilità. È un ruolo chiave per la competitività in ambienti ad alto volume e complessità.
R&D Engineer
38.000 - 55.000 € Progetta e sviluppa nuovi prodotti e componenti, seleziona materiali, conduce test funzionali e di affidabilità, e gestisce il ciclo di validazione. Usa CAE/CAD, simulazioni multi‑fisiche e prototipazione rapida per accelerare il time‑to‑market. Interagisce con marketing e supply chain per definire specifiche e costi target. È cruciale per l’innovazione e il posizionamento competitivo dell’azienda.
Automation & Control Engineer
36.000 - 52.000 € Progetta sistemi di automazione e controllo (PLC, SCADA, DCS, robotica), cura l’integrazione OT/IT e l’interconnessione delle macchine in ottica Industria 4.0. Sviluppa logiche di controllo, HMI e piani di test, occupandosi di sicurezza funzionale e conformità. Supporta il commissioning e la manutenzione predittiva basata su dati. Ruolo strategico per incrementare produttività, qualità e tracciabilità.
Reliability & Maintenance Engineer
34.000 - 50.000 € Definisce strategie di manutenzione preventiva e predittiva, analizza failure modes (FMEA, RCA) e KPI di affidabilità per massimizzare disponibilità e vita utile degli asset. Implementa piani su base RCM e condition monitoring, valorizzando dati da sensori e sistemi CMMS. Collabora con HSE e produzione per ridurre fermi e rischi. Essenziale in impianti continui e ad alta intensità di capitale.
Settori di inserimento
Manifatturiero e Meccatronica 28%
Automotive e Mobilità 15%
ICT/IoT e Automazione Industriale 12%
Costruzioni e Infrastrutture 16%
Progressione di carriera
La crescita tipica parte da ruoli tecnici con responsabilità di processo o progetto e progredisce verso il coordinamento di team, budget e roadmap tecnologiche. La specializzazione verticale in ambiti come automazione, qualità o R&D può evolvere in ruoli trasversali di program management e, successivamente, in responsabilità di funzione. Le certificazioni (PMP, Lean Six Sigma, Functional Safety), l’esposizione internazionale e la capacità di gestione stakeholder accelerano il passaggio a posizioni direttive.
Senior/Lead Engineer (5-7 anni)
Engineering Manager (7-10 anni)
Head of Engineering / Plant Manager (10-15 anni)
CTO / Director of Engineering (12-20 anni)
