Il Master in Direzione è progettato per formare figure in grado di guidare organizzazioni complesse, tradurre la strategia in risultati e coordinare team, budget e processi a livello cross-funzionale. I diplomati si collocano in posizioni manageriali con responsabilità operative e di P&L, interfacciandosi con proprietà, investitori e stakeholder chiave. Il percorso sviluppa competenze in strategia, organizzazione, controllo di gestione, marketing, operations, HR e trasformazione digitale, abilitando una visione sistemica del business. Le opportunità riguardano PMI, multinazionali e scale-up innovative, oltre a consulenza e advisory. Gli sbocchi includono direzioni di funzione e di divisione, con possibilità di ingresso o avanzamento verso posizioni C-level in contesti competitivi in cui leadership, execution e change management sono determinanti. Per i professionisti in riqualificazione, il master consente un salto di seniority, l’accesso a progetti trasversali e una maggiore spendibilità nel mercato del lavoro italiano, dove la domanda di manager orientati ai risultati e alla trasformazione è in crescita.
Principali ruoli e retribuzioni
Direttore Generale (General Manager)
80.000 - 140.000 € Guida complessivamente l’azienda o la business unit, con responsabilità su strategia, conto economico, performance operative e governance. Coordina l’esecuzione dei piani, struttura l’organizzazione, definisce obiettivi e KPI, gestisce investimenti e rischi. Interagisce con proprietà e board, presidia partnership e negoziazioni chiave, promuove cultura orientata a risultati e sostenibilità.
Direttore Operativo (COO)
70.000 - 120.000 € Ottimizza processi e supply chain, assicura livelli di servizio e scalabilità operativa, guida progetti di efficienza e digitalizzazione (lean, automazione, S&OP). Supervisiona operations, logistica, qualità e post-vendita, trasformando la strategia in piani esecutivi. Lavora a stretto contatto con CEO, CFO e HR per allineare capacità, costi e crescita dei volumi.
Direttore Commerciale / Sales Director (CCO)
60.000 - 110.000 € Definisce la strategia commerciale, segmenta i mercati, struttura la rete vendita e i canali (diretto, partner, e-commerce). Gestisce pipeline e forecast, negozia accordi strategici e piani di pricing. Guida team sales e key account, introduce metriche di performance e modelli di incentivazione. Spesso la RAL include MBO e bonus legati a ricavi e marginalità.
Direttore Risorse Umane (HR Director/CHRO)
55.000 - 100.000 € Progetta l’architettura organizzativa e i piani di talent acquisition, sviluppo e retention. Presidia compensation & benefits, relazioni industriali, cultura e change management. Supporta la strategia con workforce planning e piani di upskilling/reskilling. Implementa sistemi di valutazione e leadership, favorendo engagement, produttività e compliance normativa.
Direttore Strategia e Business Development
60.000 - 110.000 € Analizza il mercato, definisce roadmap di crescita organica e per linee esterne (M&A, partnership), lancia nuovi prodotti e modelli di business. Coordina progetti cross-funzionali, PMO e trasformazione digitale, con forte orientamento a dati, marginalità e sostenibilità. Collabora con il top management per tradurre insight in iniziative con ROI misurabile.
Settori di inserimento
Consulenza direzionale e servizi professionali 22%
Industria e manifatturiero 18%
Retail, GDO e beni di consumo 15%
Technology, digitale e software 20%
Sanità, pharma e dispositivi medici 10%
Progressione di carriera
Il percorso di carriera tipico parte da ruoli di responsabilità intermedia e si evolve verso la guida di funzioni, divisioni e intere organizzazioni. La progressione dipende da risultati, leadership, gestione del cambiamento e capacità di scalare processi e persone.
Senior Manager / Responsabile di Funzione (5-7 anni)
Head of Department / Direttore di Area (7-10 anni)
Direttore di Divisione / Country Manager (10-12 anni)
C-level (CEO/COO/CCO/CHRO) (12-15 anni)
