Il Master in Ricerca, Sviluppo e Innovazione abilita profili capaci di trasformare intuizioni tecniche in valore di business, orchestrando processi di R&D, design sperimentale e scalabilità industriale. Le competenze su project management, analisi del rischio tecnologico, IP strategy e open innovation permettono l’inserimento in contesti corporate e PMI innovative, startup deep-tech, centri di ricerca e acceleratori. Il posizionamento professionale è concreto: si lavora su roadmap tecnologiche, portafogli di progetti, KPI di time-to-market e qualità, funding per l’innovazione (Horizon, PNRR), partnership con università e fornitori, fino alla governance di laboratori e piloting. Le prospettive includono ruoli gestionali, responsabilità di budget e contributo diretto a metriche di crescita come nuove linee di ricavo, marginalità e vantaggio competitivo sostenibile.
Principali ruoli e retribuzioni
R&D Manager
55.000 - 90.000 € Guida il portafoglio progetti di ricerca e sviluppo, definendo roadmap tecnologiche, budget, KPI e priorità in base al business plan. Coordina team multidisciplinari, supervisione di laboratori e fornitori, validazione tecnica e industrializzazione. Interagisce con marketing, operations e qualità per allineare innovazione, time-to-market e costi, gestendo rischi, normative e proprietà intellettuale.
Innovation Manager
50.000 - 85.000 € Progetta e implementa processi di innovazione, dall’idea allo scaling, introducendo metodologie come TRL, design thinking e stage-gate. Attiva open innovation con startup, università e centri tecnologici, cura scouting e proof of concept, e struttura business case. Misura l’impatto su ricavi e marginalità, presidia funding (Horizon Europe, PNRR), IP strategy e change management organizzativo.
Product Development Engineer
35.000 - 50.000 € Disegna e sviluppa nuovi prodotti o componenti, traducendo requisiti funzionali in specifiche tecniche, prototipi e test. Presidia CAD/CAE, validazioni, DfX e normative di settore, interfacciandosi con acquisti e fornitori per materiali e processi. Supporta l’industrializzazione, ottimizza costi e qualità, e contribuisce a ridurre il time-to-market attraverso iterazioni rapide e data-driven.
Technology Transfer Specialist
40.000 - 60.000 € Facilita il passaggio da ricerca a mercato: scouting di tecnologie, valutazione TRL, analisi di freedom to operate, brevetti e licenze. Costruisce partnership tra imprese e centri di ricerca, negozia accordi e modelli di licenza, e supporta spin-off. Gestisce due diligence tecnico-commerciali, programmi di finanziamento e percorsi di validazione, fino ad accordi di co-sviluppo industriale.
Industrial Research Scientist
38.000 - 55.000 € Conduce ricerca applicata in contesti industriali su materiali, processi, algoritmi o piattaforme digitali. Progetta esperimenti, elabora dati, documenta risultati e redige white paper, brevetti e standard operativi. Collabora con team di prodotto e produzione per trasferire metodologie e risultati in linee pilota e serie, bilanciando rigore scientifico, vincoli di costo e richieste normative.
Settori di inserimento
Manifattura avanzata e meccatronica 22%
Automotive e Mobility 15%
Progressione di carriera
La progressione di carriera tipica parte da ruoli di sviluppo tecnico o gestione progetto e evolve verso la guida di portafogli R&D, fino alla definizione della strategia tecnologica aziendale. Le tappe includono responsabilità su budget, persone, roadmap e IP, con valutazioni su impatto di business, riduzione time-to-market e qualità. La crescita è accelerata da risultati misurabili su progetti lanciati, brevetti, funding ottenuti e partnership di valore.
Senior R&D Specialist / Lead Engineer (5-8 anni)
R&D Manager / Head of Product Development (8-12 anni)
Innovation Director / Head of Innovation (10-15 anni)
Chief Technology Officer (CTO) (12-20 anni)
