Il Master in Management Aziendale prepara figure capaci di leggere i numeri del business, guidare team interfunzionali e trasformare strategie in risultati misurabili. I diplomati accedono a funzioni chiave in aziende industriali, tech, retail, sanità e consulenza, grazie a competenze in pianificazione, analisi dei dati, operations, gestione economico-finanziaria e leadership. La formazione integra strumenti quantitativi (budgeting, KPI, marginalità, forecasting) e soft skill manageriali (negoziazione, comunicazione efficace, decision making), favorendo un rapido inserimento in ruoli ad alta responsabilità. Il percorso è particolarmente adatto a laureati e professionisti in riqualificazione che ambiscono a ruoli di coordinamento e a percorsi di crescita verso posizioni senior e C-level, con prospettive salariali competitive nel mercato italiano.
Principali ruoli e retribuzioni
Business Analyst
32.000 - 42.000 € Supporta la direzione nella lettura dei dati commerciali e operativi, costruendo modelli di analisi per pricing, marginalità e previsioni di vendita. Collabora con vendite, marketing e finance per definire KPI, identificare inefficienze e proporre miglioramenti di processo orientati al ROI, facilitando decisioni veloci e informate.
Project Manager
38.000 - 52.000 € Coordina progetti cross-funzionali, pianificando tempi, risorse e budget, e assicurando il rispetto di scadenze e standard di qualità. Implementa metodologie Agile o waterfall, gestisce stakeholder interni/esterni e monitora rischi, garantendo la traduzione della strategia in deliverable misurabili e sostenibili nel tempo.
Operations Manager
45.000 - 70.000 € Ottimizza processi produttivi e logistici, definendo KPI di efficienza, riduzione scarti e service level. Guida team operativi, implementa principi Lean e digitalizzazione dei flussi (S&OP, MRP, WMS), negozia con fornitori e allinea il capacity planning alla domanda, con impatto diretto su costi e qualità del servizio al cliente.
HR Business Partner
40.000 - 60.000 € Affianca i manager nella pianificazione del capitale umano, coprendo workforce planning, performance management e sviluppo competenze. Traduce obiettivi di business in iniziative HR data-driven, cura la talent acquisition e i percorsi di upskilling/reskilling, valorizzando cultura e produttività con metriche chiare e reporting periodico.
Corporate Finance Analyst
35.000 - 50.000 € Elabora business plan, analisi di cassa e valutazioni di investimento, supportando decisioni su progetti, M&A e ristrutturazioni. Collabora con CFO e funzioni operative su budget, forecast e controllo di gestione, predisponendo reportistica per board e banche, con attenzione a redditività, rischi e sostenibilità finanziaria.
Settori di inserimento
Consulenza direzionale e revisione 22%
Manifatturiero e Operations 20%
Tecnologia e servizi digitali 18%
Progressione di carriera
Il percorso di carriera tipico parte da ruoli analitici o di coordinamento di progetto, evolve verso la responsabilità di team e budget e può approdare a posizioni executive. Le tappe sono accelerate da risultati misurabili su KPI, capacità di guidare il cambiamento e dominio dei processi core. Certificazioni (PMP, Lean Six Sigma, SCRUM), esperienze cross-funzionali e inglese fluente migliorano drasticamente la velocità di progressione e l’accesso a ruoli con P&L accountability.
Senior Project Manager / Program Manager (5-8 anni)
Head of Operations / Operations Excellence Lead (6-10 anni)
Direttore Finance (FP&A) / Finance Manager (7-12 anni)
Chief Operating Officer (COO) / General Manager (10-15 anni)
