In un mercato che cambia alla velocità delle innovazioni, il Management Aziendale è la leva che trasforma le idee in risultati e accelera le carriere. Specializzarsi in questo ambito significa padroneggiare strategia, organizzazione, finanza e leadership, per guidare team, progetti e processi in contesti competitivi. Per i giovani laureati, è una scelta che apre porte in settori diversi, dalle corporate alle scaleup, con ruoli ad alto impatto e crescita rapida. È il momento di costruire un profilo manageriale solido e distintivo.
Su questa pagina trovi la tua bussola: l’analisi statistica dei 238 master ti aiuta a orientarti con criterio, mentre i filtri raffinano la ricerca. Infine, l’elenco completo con costi, durata, tipologia, modalità e borse di studio guida una scelta consapevole e mirata.
TROVATI 251 MASTER [in 332 Sedi / Edizioni]
Università degli Studi di Pisa | Formazione Avanzata Economia
Il Master in Economia Aziendale e Management di II livello è disegnato per coloro che intendono investire su se stessi al fine di dare una svolta alla propria vita professionale, accelerando il proprio sviluppo in azienda.
Sedi del master
Il Master forma professionisti capaci di gestire efficacemente i processi tipici della funzione HR. Gli Allievi imparano da manager di aziende leader, con project work, career coaching e stage retribuito garantito.
Sedi del master
Sapienza - Università di Roma - Dipartimento di Scienze Giuridiche
Il corso si propone come strumento per la formazione della figura professionale del Giurista del lavoro, nonché per l'aggiornamento e lo sviluppo formativo dei dipendenti privati e pubblici, in conformità con le politiche di gestione del personale e per la formazione continua dei professionisti.
ISTUM - Istituto di Studi di Management
Master di Alta Formazione MASRI Online nasce dall’esperienza ventennale di affermati professionisti delle Risorse Umane che nell’analizzare il contesto di riferimento hanno elaborato un progetto formativo fortemente orientato a soddisfare le esigenze attuali e future del mercato di riferimento.
Sedi del master
Diventa un professionista delle Risorse Umane 4.0 con il Master Uninform Group: 2 mesi full time di formazione: in e-learning oppure in aula a Roma o Milano; competenze avanzate: per gestire le sfide del mercato del lavoro. Stage garantito di 6 mesi: in una delle oltre 750 aziende partner
Sedi del master
Online a Firenze o Bologna. 8 incontri al sabato per acquisire strumenti e metodologie per guidare i processi aziendali, individuare margini di miglioramento e fornire indicazioni strategiche. Borse di Studio ed agevolazioni disponibili.
Sedi del master
Università telematica "Giustino Fortunato"
L’obiettivo del Master è formare specialisti che siano in grado di comprendere e gestire le esigenze aziendali: dalla fase di recruitment alla riqualificazione professionale
Sedi del master
Università di Bologna - Alma Mater Studiorum
Il master ha come obiettivo quello di : rafforzare, ampliare nonché integrare delle competenze delle conoscenze necessarie a coloro che intendono svolgere la professione di Dirigente Scolastico AREA PEDAGOGICA, AREA GIURIDICA, AREA ECONOMICO ORGANIZZATIVO, AREA PSICOLOGIA DEL LAVORO.
Sedi del master
Università degli Studi di Roma "La Sapienza" | Dipartimento di Management
Il Master è rivolto a laureati e a manager che intendono acquisire competenze distintive nel campo del marketing management. L’obiettivo del corso è di formare professionisti in grado di interpretare e risolvere problematiche gestionali e di marketing.
Sedi del master
Online in live streaming, Bologna o Firenze. 20 incontri al sabato un percorso per la generazione dei futuri Business Leader, per acquisire strumenti di gestione strategica e operativa d’impresa, gestione economica, Supply Chain e skills manageriali. Borse di Studio ed agevolazioni disponibili.
Sedi del master
Il Master intende supportare lo sviluppo dello spirito imprenditoriale in giovani motivati , attraverso un mix di apprendimento, di esperienze sul campo e di finalizzazione di metodologie e conoscenze apprese, con la traduzione delle stesse in iniziative concrete di start up imprenditoriale.
Sedi del master
POLIMI Graduate School of Management
Flessibile e modulare, l'Executive Master in Management permette ai partecipanti di costruirsi una formazione su misura nell’area del General Management. Grazie al calendario ciclico è possibile iscriversi al programma in qualsiasi momento dell’anno scegliendo quando e quali corsi frequentare.
Sedi del master
POLIMI Graduate School of Management
L'International Master in Innovation & Entrepreneurship (IMIE) è un programma progettato per laureati che desiderano approfondire le loro conoscenze teoriche e pratiche in settori come l'imprenditorialità e l'innovazione, da prospettive economiche e manageriali.
Sedi del master
POLIMI Graduate School of Management
Il Master in Supply Chain and Procurement Management (MSCPM) mira a fornire le conoscenze e le competenze necessarie per consentire a laureati giovani e brillanti di intraprendere una carriera internazionale nel campo della gestione della supply chain e degli acquisti.
Sedi del master
The LUISS Business School Part-Time MBA is an advanced academic programme designed for all those who wish to develop their professional ambitions along with their tight working
Sedi del master
L'Executive Master in Sales & Export Management di GEMA forma professionisti nella gestione di vendite e strategie di export, con focus su mercati internazionali e tecniche commerciali avanzate. Ideale per chi desidera eccellere nelle relazioni commerciali globali.
Sedi del master
Università degli Studi di Padova
Il Master in Business and Management, dedicato al settore profumeria e cosmesi, è attivo dal 2002 grazie a un accordo tra il Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali, il Dipartimento di Scienze del Farmaco, l’ISIPCA e l’Universitè de Versailles Saint-Quentin-En-Yvelines.
Sedi del master
L'MBA part-time a Milano ti aiuterà a vedere il mondo in un modo diverso, come un luogo in cui creatività, resilienza ed esperienza reale giocano un ruolo chiave nel successo.
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American Business School of Milan
L’Executive MBA è orientato alla formazione della prossima generazione di manager e imprenditori che desiderano rafforzare la propria visione strategica e le capacità decisionali in un contesto economico complesso e in continua evoluzione.
Sedi del master
L'Executive Master in Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane di GEMA forma esperti nella gestione del capitale umano, con focus su organizzazione, sviluppo e talent management. Ideale per chi vuole eccellere nell'HR con un approccio strategico e centrato sulle persone.
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The Program is designed for graduates who wish to acquire the distinctive capabilities and knowledge required to merge business and technology-driven strategies. Next Admission Test May 11/12 and 25/26
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Master Management Aziendale
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Con i nostri dati statistici aggiornati su 238 Master Management Aziendale puoi analizzare le tipologie più diffuse, confrontare i costi medi, scoprire le città e le università con l'offerta formativa più ampia.
Master Management Aziendale
Un percorso strutturato per sviluppare competenze strategiche, finanziarie, commerciali e operative per guidare l’impresa con visione, rigore e impatto misurabile.
Il Master in Management Aziendale fornisce una preparazione completa e integrata su come analizzare, progettare e gestire l’impresa in contesti competitivi complessi. L’impianto didattico unisce prospettiva strategica e disciplina esecutiva: dalla definizione del modello di business alla costruzione del conto economico, dalla generazione della domanda alla gestione dell’intera catena del valore. Ampio spazio è dedicato alla misurazione delle performance, all’utilizzo dei dati per prendere decisioni, alla gestione del cambiamento organizzativo e alla trasformazione digitale come leva trasversale. Al termine, i partecipanti sono in grado di tradurre obiettivi in piani operativi sostenuti da budget, KPI e processi snelli, coordinando persone, tecnologie e risorse in modo coerente con la strategia aziendale.
Questa area insegna a leggere i mercati e a costruire vantaggi competitivi difendibili, con strumenti come analisi delle cinque forze, mappatura degli stakeholder, matrice crescita–quota e Blue Ocean Strategy. Si approfondiscono business model design, piattaforme e logiche di ecosistema, corporate strategy (make-or-buy, integrazione verticale, M&A) e le implicazioni di governance e compliance sul processo decisionale. Particolare attenzione viene data all’allineamento tra strategia, struttura organizzativa e portfolio di iniziative, introducendo OKR, balanced scorecard e strategy map per tradurre la visione in execution misurabile e comunicabile ai livelli manageriali e operativi.
L’area copre i fondamentali di contabilità, bilancio e finanza per manager non finanziari, con focus su conto economico, stato patrimoniale e rendiconto finanziario per comprendere marginalità, solidità e liquidità. Si affrontano budgeting e forecasting, analisi degli scostamenti, contabilità industriale, costing (full, direct, activity-based), price setting e break-even, nonché il capitale circolante e il cash management. Sono inclusi valutazione investimenti (NPV, IRR, payback), WACC, analisi della redditività per cliente/prodotto e sistemi di KPI, dashboarding e data visualization per prendere decisioni informate e governare le performance in real time, con cenni a BI e data governance.
Si studiano segmentazione, posizionamento, value proposition e sviluppo dell’offerta, con un approccio omnicanale che integra marketing strategico e operativo. Il programma copre ricerche di mercato, analisi concorrenza, pricing strategico, gestione del portafoglio prodotti e go-to-market. Sul fronte commerciale: pipeline management, tecniche di vendita consultiva, account management, negoziazione e previsione della domanda. Sono affrontati digital marketing, SEO/SEM, social media, marketing automation e CRM, uniti a customer journey mapping, service design e metriche di CX (NPS, CES, CSAT), per disegnare esperienze coerenti e misurare l’impatto su acquisizione, retention e lifetime value.
Questa area fornisce strumenti per progettare processi end-to-end, dalla pianificazione della domanda alla logistica, con principi Lean, Six Sigma e approcci di miglioramento continuo. Si trattano capacity planning, S&OP, gestione scorte, MRP, lead time e qualità, oltre a procurement, vendor rating e risk management della supply chain. La dimensione digitale include ERP, integrazione dati, automazione dei workflow, analytics operativi e project management (Waterfall, Agile, Scrum, Kanban) per portare il cambiamento in modo strutturato. Si discutono cybersecurity, compliance e misurazione del valore dei progetti IT, con focus su riduzione sprechi, time-to-market e sostenibilità operativa.
La didattica combina approcci esperienziali e rigore analitico per consolidare conoscenze e abilità applicative, favorendo decision making data-driven e capacità di execution cross-funzionale.
"La strategia crea direzione, ma solo ciò che è misurato, finanziato e trasformato in processi genera risultati sostenibili per l’azienda."
— Direttore Scientifico del Master
Percorsi di carriera concreti per chi completa un Master in Management Aziendale
Il Master in Management Aziendale prepara figure capaci di leggere i numeri del business, guidare team interfunzionali e trasformare strategie in risultati misurabili. I diplomati accedono a funzioni chiave in aziende industriali, tech, retail, sanità e consulenza, grazie a competenze in pianificazione, analisi dei dati, operations, gestione economico-finanziaria e leadership. La formazione integra strumenti quantitativi (budgeting, KPI, marginalità, forecasting) e soft skill manageriali (negoziazione, comunicazione efficace, decision making), favorendo un rapido inserimento in ruoli ad alta responsabilità. Il percorso è particolarmente adatto a laureati e professionisti in riqualificazione che ambiscono a ruoli di coordinamento e a percorsi di crescita verso posizioni senior e C-level, con prospettive salariali competitive nel mercato italiano.
Supporta la direzione nella lettura dei dati commerciali e operativi, costruendo modelli di analisi per pricing, marginalità e previsioni di vendita. Collabora con vendite, marketing e finance per definire KPI, identificare inefficienze e proporre miglioramenti di processo orientati al ROI, facilitando decisioni veloci e informate.
Coordina progetti cross-funzionali, pianificando tempi, risorse e budget, e assicurando il rispetto di scadenze e standard di qualità. Implementa metodologie Agile o waterfall, gestisce stakeholder interni/esterni e monitora rischi, garantendo la traduzione della strategia in deliverable misurabili e sostenibili nel tempo.
Ottimizza processi produttivi e logistici, definendo KPI di efficienza, riduzione scarti e service level. Guida team operativi, implementa principi Lean e digitalizzazione dei flussi (S&OP, MRP, WMS), negozia con fornitori e allinea il capacity planning alla domanda, con impatto diretto su costi e qualità del servizio al cliente.
Affianca i manager nella pianificazione del capitale umano, coprendo workforce planning, performance management e sviluppo competenze. Traduce obiettivi di business in iniziative HR data-driven, cura la talent acquisition e i percorsi di upskilling/reskilling, valorizzando cultura e produttività con metriche chiare e reporting periodico.
Elabora business plan, analisi di cassa e valutazioni di investimento, supportando decisioni su progetti, M&A e ristrutturazioni. Collabora con CFO e funzioni operative su budget, forecast e controllo di gestione, predisponendo reportistica per board e banche, con attenzione a redditività, rischi e sostenibilità finanziaria.
Il percorso di carriera tipico parte da ruoli analitici o di coordinamento di progetto, evolve verso la responsabilità di team e budget e può approdare a posizioni executive. Le tappe sono accelerate da risultati misurabili su KPI, capacità di guidare il cambiamento e dominio dei processi core. Certificazioni (PMP, Lean Six Sigma, SCRUM), esperienze cross-funzionali e inglese fluente migliorano drasticamente la velocità di progressione e l’accesso a ruoli con P&L accountability.
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