Il Master in Ingegneria Gestionale prepara profili capaci di integrare competenze tecniche, economiche e manageriali per guidare l’efficienza operativa e l’innovazione nei processi aziendali. I laureati e i professionisti in riqualificazione trovano sbocchi in contesti manifatturieri, logistici, consulenziali e digitali, dove la capacità di trasformare i dati in decisioni e di ridisegnare processi end-to-end è sempre più richiesta. Le carriere tipiche iniziano in ruoli di analisi, pianificazione e coordinamento, per evolvere verso responsabilità di gestione di plant/linee, catene di fornitura e programmi di trasformazione. La domanda di profili con mindset quantitativo, visione sistemica e padronanza di strumenti come Lean Six Sigma, pianificazione integrata (S&OP), project management e data analytics è in crescita trasversale ai settori. Il valore aggiunto del percorso sta nella capacità di connettere strategia e execution: leggere indicatori (KPI, OEE, service level, cash-to-cash), progettare interventi (riduzione lead time, ottimizzazione scorte, automazione) e accompagnare il cambiamento organizzativo assicurando risultati misurabili su costi, qualità e time-to-market. In Italia, le opportunità si concentrano nelle aree industriali e nei poli logistici, ma crescono anche in servizi, tech e consulenza, dove l’ingegneria gestionale abilita scalabilità e miglioramento continuo.
Principali ruoli e retribuzioni
Operations Manager
45.000 - 65.000 € Guida l’efficienza di stabilimenti, reparti o business unit coordinando persone, processi e asset produttivi. È responsabile di volumi, qualità, costi e tempi, e traduce piani commerciali in capacità operativa. Usa KPI come OEE, scarti e throughput per orchestrare manutenzione, scheduling, layout e miglioramento continuo. Collabora con qualità, supply chain e HSE, supervisiona budget e investimenti, e implementa standard Lean per stabilizzare performance e scalare best practice multi-sito.
Supply Chain Manager
50.000 - 70.000 € Presidia pianificazione domanda/offerta, acquisti, produzione, logistica e distribuzione per garantire servizio al cliente e ottimizzare capitale circolante. Governa S&OP, livelli di scorta, lead time e supplier performance, integra MRP/APS e data analytics per prevenire stock-out e overstock. Guida progetti di insourcing/outsourcing, nearshoring, network design e digitalizzazione (WMS/TMS), negozia con fornitori e monitorizza KPI come OTIF, forecast accuracy e cash-to-cash.
Business Process Improvement Manager
40.000 - 60.000 € Disegna e implementa programmi di miglioramento continuo applicando Lean, Six Sigma e BPM per ridurre sprechi, variabilità ed errori lungo i processi end-to-end. Mappa flussi (VSM), definisce KPI di processo, costruisce business case e coordina team cross-funzionali. Standardizza procedure, digitalizza task ripetitivi (RPA) e favorisce il change management. Lavora a cavallo tra operations, IT e finanza per rendere scalabili gli impatti su costi, qualità e time-to-value.
Project Manager Trasformazione/PMO
40.000 - 55.000 € Gestisce progetti complessi di trasformazione operativa, digitale o organizzativa, assicurando tempi, budget e qualità. Applica metodologie waterfall/agile, struttura roadmap, governance, risk e stakeholder management. Coordina fornitori, IT e funzioni operative su iniziative come implementazione ERP/MES, re-layout produttivi, automazione, sustainability e tracciabilità. Traduce obiettivi strategici in piani esecutivi e monitora benefit realization con metriche chiare e condivise.
Industrial Controller / Performance Analyst
38.000 - 55.000 € Monitora marginalità, costi standard/variabili e performance operative, creando modelli di costing, analisi scostamenti e simulazioni make-or-buy. Supporta decisioni su pricing, mix, saturazione impianti e investimenti (capex) attraverso dashboard e analisi what-if. Collabora con operations e supply chain per allineare KPI economici e operativi, misura benefici di progetti Lean/automation e contribuisce al ciclo di budgeting/forecasting con una prospettiva data-driven.
Settori di inserimento
Manifatturiero e Automotive 28%
Consulenza Management/Operations 22%
Logistica e Supply Chain 16%
Tech & Digital (SaaS/ERP/MES) 14%
Progressione di carriera
Il percorso di carriera tipico parte da ruoli di analisi o coordinamento e cresce verso responsabilità di guida di funzioni e programmi interfunzionali. Le progressioni più rapide si osservano quando si combinano risultati misurabili su KPI operativi con competenze di people management, change management e padronanza di strumenti digitali. Certificazioni (Lean Six Sigma Black Belt, PMP, APICS) e mobilità tra siti/paesi accelerano l’accesso a ruoli executive.
Head of Operations / Operations Director (8-12 anni)
Supply Chain Director (10-15 anni)
Chief Operating Officer (COO) (12-18 anni)
Director Continuous Improvement / OpEx Leader (9-13 anni)
