Guidare persone, processi e risultati è la sfida centrale delle organizzazioni di oggi. Un Master in Direzione consolida competenze manageriali, visione strategica e capacità di execution, fondamentali in scenari segnati da trasformazione digitale, sostenibilità e nuovi modelli di business. Per un giovane laureato, significa accelerare l’accesso a ruoli di responsabilità e costruire un profilo competitivo e riconosciuto dal mercato. È una scelta che orienta la carriera.
Per aiutarti a decidere con consapevolezza, questa pagina mette a disposizione un’analisi statistica dei 495 master: una vera bussola per confrontare offerta, tendenze e opportunità. Usa i filtri per selezionare ciò che conta per te e consulta l’elenco completo con costi, durata, tipologia, modalità di frequenza e possibili borse di studio.
TROVATI 513 MASTER [in 678 Sedi / Edizioni]
Il primo Master in Italia dedicato all'hotellerie a 360° con sede a Roma. Attestato riconosciuto a livello Europeo: ogni studente potrà richiedere l'attestato di qualificazione legalmente valido. Aziende partner internazionali a disposizione dei nostri studenti con il 92% di placement.
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Organizzare un evento, un convegno, una convention o un meeting, promuovere un marchio, un´azienda o avviare una campagna pubblicitaria è un lavoro estremamente stimolante, che coinvolge e richiama le capacità progettuali e creative di chi è coinvolto nella realizzazione.
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Uninform Group
Selezioni aperte per la 91^ edizione del più longevo, performante e aggiornato Master Quality - Esperti e Manager in Sistemi di Gestione Aziendale. Due mesi di Alta Formazione in modalità E-learning e 6 mesi di Stage garantito. Placement occupazionale 92%.
Il Master forma professionisti capaci di gestire efficacemente i processi tipici della funzione HR. Gli Allievi imparano da manager di aziende leader, con project work, career coaching e stage retribuito garantito.
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Selezioni aperte per la 91^ edizione del più longevo, performante e aggiornato Master Quality - Esperti e Manager in Sistemi di Gestione Aziendale. Due mesi di Alta Formazione in modalità E-learning e 6 mesi di Stage garantito. Placement occupazionale 92%.
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Il Master si propone di fornire una solida base teorica e pratica per avere successo nel campo del marketing e delle vendite in ambito aziendale. Gli Allievi imparano da manager di aziende leader, con project work, career coaching e stage retribuito garantito.
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ISTUM - Istituto di Studi di Management
Master di Alta Formazione MASRI Online nasce dall’esperienza ventennale di affermati professionisti delle Risorse Umane che nell’analizzare il contesto di riferimento hanno elaborato un progetto formativo fortemente orientato a soddisfare le esigenze attuali e future del mercato di riferimento.
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Università Cattolica del Sacro Cuore
Il Master Ihrm intende promuovere lo sviluppo delle competenze professionali necessarie per operare in ambienti internazionali complessi in qualità di esperti di gestione delle risorse umane, di organizzazione e di comunicazione aziendale.
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Il Master in Sustainability management integra le conoscenze sul nuovo approccio allo sviluppo sostenibile con competenze nel campo della gestione istituzionale, della rendicontazione, della disclosure e della finanza sostenibile, con un focus sugli strumenti di accesso ai fondi dedicati.
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ISTUM - Istituto di Studi di Management
Master specialistico per il Quality Assurance e l’Agile Project Management dell’Industria Farmaceutica. Impostato con metodi di Qualification and Validation Management, Good Manufacturing Practices (GMP), finalizzati alla cura di progetti connessi alla produzione dei farmaci
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La certificazione PMI-PMP® di GEMA è il riconoscimento internazionale per i professionisti del project management. Offre strumenti e metodologie per gestire progetti complessi, aumentando credibilità e opportunità di carriera nel settore.
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Esperto in management di istituzioni e delle politiche pubbliche in grado di supportare processi decisionali pubblici, favorire percorsi di innovazione e cambiamento nella PA, assumere ruoli di responsabilità nella conduzione di progetti e programmi.
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Diventa un professionista delle Risorse Umane 4.0 con il Master Uninform Group: 2 mesi full time di formazione: in e-learning oppure in aula a Roma o Milano; competenze avanzate: per gestire le sfide del mercato del lavoro. Stage garantito di 6 mesi: in una delle oltre 750 aziende partner
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UER - Università Europea di Roma
Il Master in Sustainable Human Resource Management si rivolge sia a giovani laureati che a professional già inseriti in aziende o altre organizzazioni che vogliono acquisire teorie, approcci e strumenti utili per amministrare, gestire e sviluppare in maniera sostenibile persone e team
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Rivolto aLaureati di secondo livello in discipline psicologiche, giuridiche, economiche, formative. Laureati di secondo livello in discipline a indirizzo scientifico ed umanistico con profili formativi e professionali riconducibili nell’ambito della gestione di una realtà aziendale.
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ISTUM - Istituto di Studi di Management
Il Master MASAN di Istum in Management sanitario: Compliance, Sistemi di Gestione e Metodologie per l’Accreditamento, per l’Innovazione e la Sostenibilità, fornisce un completo quadro di competenze per esercitare il ruolo di Healthcare Integrated System Manager con l’iscrizione al Registro Nazionale
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Università telematica "Giustino Fortunato"
L’obiettivo del Master è formare specialisti che siano in grado di comprendere e gestire le esigenze aziendali: dalla fase di recruitment alla riqualificazione professionale
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Il Master prepara professionisti per i settori Farmaceutico e Healthcare, tra cui cosmetico, cosmeceutico, integratori e prodotti OTC. Gli Allievi beneficiano di una formazione teorico-pratica, del servizio di career coaching e della possibilità di stage retribuito garantito.
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Università telematica "Giustino Fortunato"
Il Master erogato dall’Università telematica Giustino Fortunato in collaborazione con CRIS si focalizza su gestione del cambiamento, sostenibilità finanziaria e sviluppo delle soft skills essenziali per la leadership moderna. È erogato con modalità online.
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Il Master forma professionisti con competenze legali, economiche e gestionali, capaci di tutelare gli interessi delle imprese in ambito pubblico e privato. Gli Allievi imparano da manager e giuristi di aziende leader, con project work, career coaching e stage retribuito garantito.
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Università di Bologna - Alma Mater Studiorum
Il master ha come obiettivo quello di : rafforzare, ampliare nonché integrare delle competenze delle conoscenze necessarie a coloro che intendono svolgere la professione di Dirigente Scolastico AREA PEDAGOGICA, AREA GIURIDICA, AREA ECONOMICO ORGANIZZATIVO, AREA PSICOLOGIA DEL LAVORO.
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Master in Direzione Area: Organizzazione Aziendale
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Con i nostri dati statistici aggiornati su 495 Master in Direzione Area: Organizzazione Aziendale puoi analizzare le tipologie più diffuse, confrontare i costi medi, scoprire le città e le università con l'offerta formativa più ampia.
Master in Direzione Area: Organizzazione Aziendale
Il Master in Direzione forma general manager capaci di guidare strategia, persone e risultati, integrando finanza, marketing, governance e trasformazione organizzativa.
Il Master in Direzione è pensato per chi ambisce a ruoli di general management, direzione di business unit o guida di funzioni aziendali complesse. Il percorso integra prospettiva strategica, competenze economico-finanziarie, leve commerciali e capacità di leadership, fornendo strumenti concreti per prendere decisioni in contesti incerti e dinamici. Gli allievi acquisiscono metodologie per definire e implementare strategie sostenibili, governare performance e rischi, orchestrare il go-to-market e guidare persone e processi attraverso il cambiamento. L’impostazione è executive: casi reali, simulazioni e project work consentono di trasformare i concetti in prassi manageriale misurabile.
L’area strategica sviluppa una visione sistemica delle scelte di posizionamento e delle architetture di business, con attenzione al governo societario e ai trade-off tra crescita, rischio e sostenibilità. Si affrontano analisi del settore e dei concorrenti, definizione di vantaggi competitivi difendibili, strategie di diversificazione, integrazioni verticali e orizzontali, e strumenti per la valutazione di scenari in ottica multi-stakeholder. Vengono trattati assetti di governance, ruoli e responsabilità del board e del top management, deleghe e meccanismi di controllo. Focus su pianificazione strategica, OKR e cascata degli obiettivi, gestione del portafoglio progetti, trasformazione digitale come leva di ridisegno del modello operativo e misurazione del valore creato nel medio-lungo periodo.
Questa area fornisce le competenze per leggere, interpretare e guidare le performance economico-finanziarie. Si approfondiscono bilancio civilistico e principi contabili, riclassificazioni, analisi per indici, rendiconto finanziario, break-even e leva operativa. Ampio spazio è dedicato al controllo di gestione: budget e forecast, sistemi di costing, activity-based costing, KPI e dashboard, balanced scorecard e analisi degli scostamenti per decisioni correttive tempestive. Si esaminano capital budgeting, valutazione degli investimenti (NPV, IRR, payback), struttura del capitale, costo medio ponderato, covenant bancari e gestione della tesoreria. Vengono introdotti risk management, sensitivity e scenario analysis, insieme a pricing, marginalità per cliente e canale, e alle logiche di performance management a supporto della direzione generale.
L’area copre l’intero funnel di creazione della domanda e generazione di ricavi, collegando scelte di posizionamento, proposta di valore e execution commerciale. Si affrontano segmentazione e targeting, analisi dei bisogni e delle personas, sviluppo di value proposition e pricing a valore. Vengono trattate strategie di canale e omnicanalità, gestione della forza vendita, account management e negoziazione complessa, con strumenti di pipeline management e previsioni di vendita. Il modulo include branding, content e performance marketing, metriche di acquisizione e retention, oltre alla progettazione di esperienze cliente end-to-end e misurazione della customer satisfaction tramite NPS e indicatori di servizio. Focus su go-to-market, lancio di nuovi prodotti, gestione portafoglio, e coordinamento marketing-vendite per allineare obiettivi e accountability.
Questa area sviluppa competenze comportamentali e organizzative centrali per la direzione. Si lavorerà su stili di leadership situazionale, comunicazione manageriale, gestione dei conflitti e delle performance, coaching e feedback. Si approfondiscono progettazione organizzativa, definizione di ruoli e responsabilità, processi decisionali e governance interna, con focus su agile leadership e sulla collaborazione interfunzionale. Il change management viene affrontato in modo strutturato: diagnosi del contesto, mappa degli stakeholder, piano di comunicazione, quick wins e meccanismi di rinforzo. Si trattano cultura aziendale, engagement, people analytics e piani di sviluppo delle competenze, con attenzione a diversity, wellbeing e sostenibilità sociale. Particolare attenzione è dedicata alla gestione del tempo, delle priorità e alla resilienza del leader nei momenti di crisi.
Il percorso adotta una didattica esperienziale orientata all’applicazione immediata in contesti reali, alternando teoria solida e strumenti operativi per consolidare il decision making manageriale.
"La direzione efficace è trasformare la strategia in risultati attraverso persone allineate, metriche chiare e decisioni coerenti nel tempo."
— Ispirato a Peter F. Drucker
Prospettive di carriera per chi completa un Master in Direzione: ruoli manageriali, retribuzioni, settori e step di crescita
Il Master in Direzione è progettato per formare figure in grado di guidare organizzazioni complesse, tradurre la strategia in risultati e coordinare team, budget e processi a livello cross-funzionale. I diplomati si collocano in posizioni manageriali con responsabilità operative e di P&L, interfacciandosi con proprietà, investitori e stakeholder chiave. Il percorso sviluppa competenze in strategia, organizzazione, controllo di gestione, marketing, operations, HR e trasformazione digitale, abilitando una visione sistemica del business. Le opportunità riguardano PMI, multinazionali e scale-up innovative, oltre a consulenza e advisory. Gli sbocchi includono direzioni di funzione e di divisione, con possibilità di ingresso o avanzamento verso posizioni C-level in contesti competitivi in cui leadership, execution e change management sono determinanti. Per i professionisti in riqualificazione, il master consente un salto di seniority, l’accesso a progetti trasversali e una maggiore spendibilità nel mercato del lavoro italiano, dove la domanda di manager orientati ai risultati e alla trasformazione è in crescita.
Guida complessivamente l’azienda o la business unit, con responsabilità su strategia, conto economico, performance operative e governance. Coordina l’esecuzione dei piani, struttura l’organizzazione, definisce obiettivi e KPI, gestisce investimenti e rischi. Interagisce con proprietà e board, presidia partnership e negoziazioni chiave, promuove cultura orientata a risultati e sostenibilità.
Ottimizza processi e supply chain, assicura livelli di servizio e scalabilità operativa, guida progetti di efficienza e digitalizzazione (lean, automazione, S&OP). Supervisiona operations, logistica, qualità e post-vendita, trasformando la strategia in piani esecutivi. Lavora a stretto contatto con CEO, CFO e HR per allineare capacità, costi e crescita dei volumi.
Definisce la strategia commerciale, segmenta i mercati, struttura la rete vendita e i canali (diretto, partner, e-commerce). Gestisce pipeline e forecast, negozia accordi strategici e piani di pricing. Guida team sales e key account, introduce metriche di performance e modelli di incentivazione. Spesso la RAL include MBO e bonus legati a ricavi e marginalità.
Progetta l’architettura organizzativa e i piani di talent acquisition, sviluppo e retention. Presidia compensation & benefits, relazioni industriali, cultura e change management. Supporta la strategia con workforce planning e piani di upskilling/reskilling. Implementa sistemi di valutazione e leadership, favorendo engagement, produttività e compliance normativa.
Analizza il mercato, definisce roadmap di crescita organica e per linee esterne (M&A, partnership), lancia nuovi prodotti e modelli di business. Coordina progetti cross-funzionali, PMO e trasformazione digitale, con forte orientamento a dati, marginalità e sostenibilità. Collabora con il top management per tradurre insight in iniziative con ROI misurabile.
Il percorso di carriera tipico parte da ruoli di responsabilità intermedia e si evolve verso la guida di funzioni, divisioni e intere organizzazioni. La progressione dipende da risultati, leadership, gestione del cambiamento e capacità di scalare processi e persone.
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