In Live Streaming oppure On Demand, subito disponibile. Approccio pratico della didattica grazie alla forte competenza della sua faculty, con professionisti del settore capaci di portare in aula la pratica aziendale. Il Master in Risorse Umane si pone l'obiettivo di fornire ai partecipanti una preparazione completa sulla Gestione delle Risorse Umane. Inoltre, Meliusform è Ente accreditato dal Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro (CNCL), pertanto la frequenza all'Executive Master dà diritto al rilascio dei Crediti Formativi (agli iscritti agli Ordini dei Consulenti del Lavoro).
Il Master in Risorse Umane, con oltre 20 anni di storia, è un percorso formativo che integra l’anima storica dei percorsi HR MELIUSform con la trasformazione digitale, l’Intelligenza Artificiale e i paradigmi di People Experience. I partecipanti attraversano l’intero ciclo di vita del capitale umano: organizzazione, talent acquisition, formazione & upskilling, performance management (OKR), engagement e welfare, fino a Diversity, Equity & Inclusion (DE&I).
Gli strumenti digitali costituiscono nel Master una componente importante e centrale del programma, infatti si impara a redigere stringhe Boolean per LinkedIn Recruiter, a gestire flussi in ATS evoluto + AI (Arca24), a progettare dashboard in Power BI che leggono KPI di turnover e people cost. Il modulo HR Analytics porta i corsisti a comprendere “machine learning & AI generativa” in ottica HR, mentre i laboratori su Talentware mostrano come misurare engagement e wellbeing in tempo reale. Il percorso, quindi, alterna lezioni interattive, role-play e team lab, per concludersi con un Project Work dove i partecipanti si misureranno (in team) con una challenge reale (es. disegnare un piano di talent acquisition data-driven o un programma DE&I), supportati da un mentor della faculty e valutati da un HR Director di primaria azienda partner.
Perché scegliere questo MASTER
Percorso all-round in HR: organizzazione, selezione, TAM, formazione, valutazione/sviluppo, digital HR, DE&I; HR Analytics & Digital HR, strumenti AI.
Approccio pratico ed esperienziale: Esercitazioni, simulazioni, role play, project work e laboratori digitali HR.
Focus su Digital HR e Intelligenza Artificiale
Placement Garantito e Incluso nella quota di partecipazione (delle versioni “Live”).
Faculty composta da HR Manager e professionisti delle Risorse Umane provenienti da aziende leader.
Inclusione e cultura organizzativa: il Master dedica un modulo specifico ai temi della Diversity, Equity & Inclusion (DE&I).
Finalità del Master
Il Master in Risorse Umane MELIUSform nasce per rispondere alla crescente domanda di Professionisti HR capaci di gestire processi complessi, con strumenti digitali e una visione innovativa del capitale umano. Un'esperienza immersiva e concreta, pensata per chi vuole diventare protagonista del cambiamento nel mondo HR, acquisendo competenze immediatamente spendibili nel mercato del lavoro:
Capacità di assumere ruoli di responsabilità in azienda, guidando le trasformazioni interne.
Padronanza delle tecniche di Talent Acquisition e Performance Management.
Approccio strategico alla gestione del cambiamento e sviluppo organizzativo.
Applicare Digital HR tools (ATS, video-assessment, analytics dashboard) ai flussi reali.
Integrare AI & People Analytics per decisioni predittive (quality-of-hire, attrition risk).
Gestire la career-experience: candidate journey, onboarding, engagement & retention.
Progettare e promuovere politiche HR inclusive grazie alla comprensione dei principi di Diversity, Equity & Inclusion.
Destinatari:
Dipendenti e Collaboratori di aziende e organizzazioni pubbliche o private interessati a specializzarsi nell’ambito della Gestione delle Risorse Umane.
Imprenditori, Manager, intenzionati ad acquisire o ampliare conoscenze nell’Area Risorse Umane.
Professionisti nella selezione, formazione, amministrazione del personale.
Consulenti nella ricollocazione del personale, Account Manager c/o Agenzie per il lavoro; Responsabili Sviluppo ed Organizzazione, Responsabili Formazione, Consulenti del lavoro, Responsabili Relazioni Sindacali, Talent Acquisition, Recruiter Specialist, HR Manager, HR Business Partner
Laureati in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o sociali.
L'ammissione al Master è estesa anche a coloro che NON sono in possesso di un titolo di laurea nella misura in cui siano in grado di dimostrare di aver maturato delle esperienze lavorative significative.
La didattica del Master
Il Master in Risorse Umane, con oltre 20 anni di storia, è un percorso formativo che integra l’anima storica dei percorsi HR MELIUSform con la trasformazione digitale, l’Intelligenza Artificiale e i paradigmi di People Experience.
Il Master offre un'esperienza pratica e coinvolgente, poiché i partecipanti saranno attivamente coinvolti in tutte le fasi del programma, a partecipare a simulazioni, esercitazioni e role-playing direttamente progettate dai docenti della Faculty.
Di seguito un riepilogo di tutte le attività laboratoriali ed esercitative che saranno sviluppate durante il Master:
Project Work - Elaborare soluzione HR 4.0 su un caso aziendale reale.
Il Master prevede la seguente struttura a seconda della modalità erogativa:
Aula e Live Streaming - a partire dal 25 Ottobre:9 mesi - 34 lezioni - 17 Week-end - 136 ore
On Demand - subito disponibile: 15 videolezioni - 100 ore
I principali moduli che compongono il percorso formativo sono:
ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
SELEZIONE DEL PERSONALE
MULTINATIONAL TALENT ACQUISITION MANAGEMENT
LA FORMAZIONE AZIENDALE
VALUTAZIONE E SVILUPPO DEL POTENZIALE
CONNETTERE FORMAZIONE E SVILUPPO DEL POTENZIALE: IL RUOLO DEGLI HR ANALYTICS
LA TRASFORMAZIONE DIGITAL NEL MONDO HR
HR E LA GESTIONE DELLE OPPORTUNITA' E CRITICITA'
DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION PER PROFESSIONISTI HR
LABORATORIO PERSONAL & HR BRANDING
Certificazioni e Crediti del Master
Meliusform è Ente accreditato dal Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro (CNCL) (come da delibera n.200 del 26 maggio 2022) "all'organizzazione e svolgimento dei corsi di formazione nei confronti dei Consulenti del Lavoro, di associazioni iscritti agli albi e altri soggetti di cui all'art.7 comma 2 del D.P.R. 7 agosto 2012 n.137". Pertanto la frequenza all'Executive Master dà diritto al rilascio dei Crediti Formativi (agli iscritti agli Ordini dei Consulenti del Lavoro).
Ammissione al Master
Requisiti di Ammissione
Dipendenti che desiderino formare o specializzare i propri collaboratori nella Gestione delle Risorse Umane
Professionisti, Imprenditori, Manager, intenzionati ad acquisire o ampliare conoscenze nell'Area Risorse Umane
Consulenti nella ricollocazione del personale, Account Manager c/o Agenzie per il lavoro; Responsabili Sviluppo ed Organizzazione, Responsabili Formazione, Consulenti del lavoro, Responsabili Relazioni Sindacali, Recruiter Specialist, HR Manager, HR Business Partner
Laureati prevalentemente in Psicologia, Sociologia, Scienze dei Servizi Sociali, Scienze della Formazione primaria, Scienze dell'Educazione, Economia Politica, Economia Aziendale, Scienze Giuridiche, Giurisprudenza, Ingegneria Gestionale, Scienze Politiche.
Sono ammessi anche i "non laureati" che dimostrano esperienze lavorative significative.
Frequentare questo corso ha un costo di € 2400 Escl. IVA.
Borse di Studio
EARLY BIRD || Speciale Promozione -20% per iscrizioni in AULA e LIVE STREAMING || -15% per iscrizioni ON DEMAND fino al 21 settembre
Il Placement del Master in Risorse Umane con AI e Digital HR
Attività di Placement del Master
L’Ufficio Placement MELIUSform opera con l’obiettivo di favorire l’ingresso nel mercato del lavoro dei partecipanti JUNIOR (neolaureati e profili in inserimento) e affiancare la crescita e riqualificazione professionale dei partecipanti SENIOR (professionisti, figure con esperienza, in fase di crescita o cambiamento). L’Ufficio Placement & Career offre un servizio di qualità, grazie ad esperti psicologi e formatori dedicati alle attività di supporto per la costruzione e la promozione del proprio personal brand e la veicolazione del profilo professionale presso le aziende. Nello specifico il percorso di Placement si struttura in 4 fasi:1) Somministrazione e restituzione del questionario di personalità occupazionale 15FQ, 2) Incontro con i nostri trainer, 3) Tutoraggio individuale, 4) Supporto nella ricerca di opportunità di inserimento in azienda. Le attività del Percorso Placement seguono un calendario autonomo rispetto alle giornate previste per le lezioni in aula. L’adesione al Percorso Placement & Career è GRATUITA e FACOLTATIVA per tutti gli iscritti agli Executive Master MELIUSform, in quanto è già incluso nella quota di partecipazione al Master stesso.I partecipanti riceveranno via e-mail la richiesta di adesione e le indicazioni per aderire al servizio dopo uno/due mesi dall’inizio degli Executive Master.Per tutti coloro che sono iscritti ai Master SPECIALISTICI (NON Executive), il servizio Placement & Career NON è incluso nella quota di partecipazione ed è soggetto al pagamento di una quota di adesione di € 290 + IVA.
Servizi di Placement presenti
Book e/o database dei diplomati
Sondaggio occupazionale ex-allievi
Sportello dedicato
Assessment tool (punti di forza, match con aziende, attitudinietc.)
Il Master in Risorse Umane con AI e Digital HR in sintesi:
Scopri il Futuro delle Risorse Umane con il Master in HR di MELIUSform
Il mondo del lavoro è in continua evoluzione, e con l'avanzamento tecnologico, anche il settore delle Risorse Umane ha visto una rapida trasformazione. Il Master in Risorse Umane con AI e Digital HR di MELIUSform si colloca all'avanguardia di questa rivoluzione, offrendo un percorso formativo intensivo pensato per formare i professionisti del futuro nel campo HR.
Cos'è il Digital HR?
Il concetto di Digital HR rappresenta l'integrazione di tecnologie innovative, come l'Intelligenza Artificiale e analytics avanzate, nel settore delle Risorse Umane. Questo approccio permette una gestione più efficace e personalizzata del capitale umano, dalla selezione alla formazione, fino alla valutazione delle prestazioni e allo sviluppo organizzativo.
Perché iscriversi al Master in Risorse Umane con AI e Digital HR?
Approccio innovativo alla gestione delle Risorse Umane, fondendo le classiche pratiche HR con l'uso di strumenti digitali avanzati.
Opportunità di apprendere come utilizzare stringhe Boolean per LinkedIn Recruiter, gestire flussi in ATS e progettare dashboard in Power BI per analizzare KPI relativi al personale.
Approfondimento sulle tecniche di machine learning & AI generativa applicate al settore HR per migliorare le strategie di acquisizione e gestione talenti.
Preparazione completa sul fronte della Diversity, Equity & Inclusion (DE&I), essenziale per la creazione di un ambiente lavorativo inclusivo e produttivo.
Modalità flessibili di fruizione del corso (Live Streaming o On Demand), per adattarsi alle esigenze di tutti, con una durata di 17 weekend a un costo accessibile.
Il Ruolo della Tecnologia nel Master di MELIUSform
Il Master sottolinea l'importanza di preparare i professionisti HR a lavorare efficacemente con le tecnologie emergenti. Dal machine learning all'Intelligenza Artificiale, passando per l'utilizzo di strumenti come ATS evoluto e Power BI, i partecipanti acquisiranno conoscenze pratiche sulle applicazioni più all'avanguardia nel settore delle Risorse Umane.
Chi può Beneficiare del Master in HR con AI e Digital HR?
Professionisti HR che desiderano aggiornarsi sulle ultime tendenze digitali.
Laureati in discipline umanistiche, economiche o giuridiche, interessati a intraprendere una carriera nelle Risorse Umane.
Manager e imprenditori che vogliono acquisire competenze specifiche nell'area HR per migliorare la gestione del personale.
Consulenti del lavoro che intendono aumentare il loro valore nel mercato grazie all'acquisizione di crediti formativi riconosciuti dal CNCL.
Conclusioni
Fare il salto qualitativo nel mondo delle Risorse Umane oggi significa comprendere e saper applicare le potenzialità offerte dalla tecnologia. Il Master in Risorse Umane con AI e Digital HR di MELIUSform rappresenta un'opportunità unica per coloro che mirano a diventare leader innovativi in questo settore. Non perdere l'occasione di far parte del futuro HR.
