Introduzione
I master di secondo livello per laureati magistrali offerti dalle università italiane sono corsi postlaurea che rilasciano 60 crediti formativi e si rivolgono a ragazzi e ragazze, giovani professionisti, uomini e donne che vogliano completare la loro specializzazione.
Master e corsi postlaurea in scrittura per laureati triennali o magistrali: specializzazioni legate a giornalismo, comunicazione, produzione editoriale, scrittura creativa, traduzione, copywriting per ragazzi e ragazze appassionati di lettura, con ottima padronanza della grammatica, ricchi di fantasia e interessati magari al mestiere di scrivere. Scrittore, copywriter, traduttore, giornalista, esperto di comunicazione, correttore di bozze: alcune delle possibilità di carriera.
La frequenza full time di un master prevede che studenti, laureati o giovani professionisti seguano le lezioni con impegno a tempo pieno per tutta la durata del corso e programma che dura l'intera giornata. Solitamente infatti seguono questi corsi postlaurea uomini e donne che abbiano appena conseguito la laurea, triennale o magistrale
Master in Management degli Eventi Artistici e Culturali
La 31° Edizione del Master in Management degli Eventi Artistici e Culturali in partenza a maggio a Firenze è un Master di 1500 ore fortemente pratico costituito da lezioni in aula, workshop progettuale e stage in azienda. Ancora possibili agevolazioni come lo sconto del 20% o le borse di studio.
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SALVATI [0]Master in Professione Editoria (libri, periodici, web)
Scopo del Master in Editoria è formare professionisti qualificati che possano lavorare nella progettazione, realizzazione, distribuzione e vendita dei prodotti editoriali, sia cartacei sia in formati elettronici.
Richiedi informazioni- Full time
- 1500 Ore
- SI
- 5500 €
- Milano - Italia
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Master in Gestione delle Risorse Umane
Il Master Full Time in Gestione delle Risorse Umane di Stogea intende fornire ai partecipanti le conoscenze necessarie per operare nell’Area Risorse Umane con particolare riferimento alla ricerca e selezione del personale, all’analisi e valutazione delle prestazioni e del potenziale, alla formazione, alla gestione delle relazioni sindacali e all’amministrazione del personale, tenendo conto dei più recenti orientamenti giurisprudenziali e delle modifiche normative in atto.
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