La consulenza aziendale è un acceleratore di carriera per laureati e professionisti che vogliono misurarsi con progetti ad alto impatto, cicli di apprendimento rapidi e un’esposizione costante al top management. Un Master in Consulenza Aziendale fornisce metodi, framework e strumenti per diagnosticare problemi complessi, definire strategie e implementare piani operativi, integrando competenze di analisi dati, gestione progetti, change management e finanza. Le imprese italiane, dai gruppi manifatturieri alle scale-up digitali, cercano consulenti capaci di migliorare performance, ridisegnare processi, guidare trasformazioni digitali e supportare operazioni straordinarie. Le opportunità spaziano da boutique specialistiche alle Big4 e alle società di strategy, con percorsi di crescita strutturati, mobilità internazionale e pacchetti retributivi progressivi legati al merito e alla responsabilità su clienti e risultati.
Principali ruoli e retribuzioni
Junior Management Consultant
28.000 - 35.000 € Figura di ingresso nei team di consulenza, affianca senior e manager nella raccolta dati, analisi quantitative e qualitative, benchmark di settore e predisposizione di deliverable per il cliente. Lavora su diagnosi di performance, mappatura processi e supporto all’implementazione di piani operativi. Richiede ottime competenze analitiche, padronanza di Excel/BI, capacità di sintesi in presentazioni strutturate e disponibilità a interagire con funzioni aziendali diverse. È un ruolo con forte curva di apprendimento, rotazione tra progetti e basi solide per evolvere a consultant autonomo.
Business Analyst / PMO Consultant
30.000 - 38.000 € Supporta la governance di programmi complessi come trasformazione digitale, cost optimization, ERP e iniziative di reingegnerizzazione. Coordina piani, milestone, rischi e budget nel Project Management Office, curando report di avanzamento e stakeholder management. Traduce esigenze del business in requisiti funzionali, facilita il confronto tra IT e linee operative e contribuisce a definire KPI e modelli di monitoraggio. È ideale per profili con attitudine organizzativa e precisione, capaci di tenere insieme tempi, qualità e costi e di presidiare l’esecuzione fino al go-live.
Consulente Organizzazione e Change Management
40.000 - 55.000 € Specialista nella progettazione organizzativa e nella gestione del cambiamento, accompagna aziende in percorsi di ridisegno strutture, definizione ruoli e governance, introduzione di nuovi modi di lavorare e di sistemi di performance. Conduce assessment di maturità, mappa competenze, disegna piani di comunicazione e formazione, e gestisce iniziative di adoption per strumenti digitali e nuovi processi. Lavora a stretto contatto con HR e direzioni operative per mitigare resistenze e misurare l’impatto del cambiamento. È un ruolo con forte componente relazionale e metodologica, orientato a risultati sostenibili nel tempo.
Consulente Performance & Operations
38.000 - 52.000 € Focalizzato su efficienza operativa e miglioramento continuo, interviene su supply chain, produzione, logistica, service e funzioni back office. Utilizza metodologie Lean Six Sigma, Value Stream Mapping e analisi ABC per ottimizzare processi, ridurre sprechi e tempi ciclo, e migliorare livelli di servizio. Collabora con plant e direzioni operations per implementare KPI, dashboard e rituali di performance management. Coniuga analisi dati con capacità di execution sul campo, gestendo piloti, training on the job e scaling delle soluzioni. È adatto a profili pragmatici, orientati ai risultati e alla misurabilità dei benefici economici.
Consulente Corporate Strategy e M&A
45.000 - 65.000 € Opera su progetti di indirizzo strategico, sviluppo corporate e operazioni straordinarie: analisi di mercato e posizionamento, piani industriali, make-or-buy, scouting e valutazione target, due diligence operative e di business, post-merger integration. Produce business case, modelli finanziari e scenari, supportando il top management nelle decisioni di investimento e nella definizione di roadmap di crescita organica e per acquisizioni. Richiede forte capacità analitica, comprensione dei driver economico-finanziari e dimestichezza con presentazioni executive. È un percorso che accelera l’esposizione a board e investitori.
Settori di inserimento
Consulenza e Advisory (Big4, boutique, strategy) 35%
Manifatturiero e Supply Chain 18%
Financial Services (Banking, Insurance, Fintech) 15%
PA, Utilities ed Energia 12%
Retail, eCommerce e Consumer Goods 10%
Progressione di carriera
La carriera in consulenza segue step chiari e meritocratici: responsabilità crescenti su delivery, sviluppo clienti e gestione team, con RAL e bonus legati a risultati misurabili. La mobilità tra practice (es. operations, strategy, digital) e l’esposizione a progetti cross-industry accelerano le competenze e aprono opzioni di uscita verso ruoli manageriali in azienda, corporate development o innovation office. Certificazioni (PMP, Lean Six Sigma, ITIL) e contributi alla practice (metodologie, thought leadership, training) consolidano il passaggio ai livelli senior.
Senior Consultant (3-5 anni)
Manager / Project Leader (5-8 anni)
Senior Manager / Practice Lead (8-12 anni)
Partner / Director (12-15 anni)
