Il Master in Amministrazione Aziendale prepara figure capaci di governare processi, numeri e persone, traducendo la strategia in execution misurabile. Oltre alle competenze tecniche in contabilità, finanza, budgeting e controllo di gestione, il percorso sviluppa capacità trasversali in analisi dati, project management e leadership. Le aziende ricercano profili in grado di leggere i bilanci, ottimizzare i costi, migliorare i flussi operativi, guidare team cross-funzionali e valorizzare il capitale umano. In un mercato competitivo e digitalizzato, il valore del profilo emerge nella capacità di prendere decisioni basate su dati, coordinare fornitori e stakeholder, e contribuire alla redditività. Gli sbocchi si concentrano in ruoli ponte tra strategia e operatività, con prospettive di crescita verso posizioni direttive e C-level in contesti corporate, PMI evolute e consulenza.
Principali ruoli e retribuzioni
Business Controller
40.000 - 60.000 € Supervisiona budgeting, forecast e analisi degli scostamenti, supportando le decisioni del management con KPI, marginalità per linea e business case. Collabora con Operation e Sales per tradurre la strategia in obiettivi economici sostenibili e monitorabili.
Financial Analyst (Corporate)
35.000 - 50.000 € Analizza bilanci, cash flow e indicatori finanziari, costruendo modelli per investimenti, M&A, valutazioni e pianificazione. Supporta tesoreria e finanza straordinaria, preparando reportistica per banche e investitori e ottimizzando il costo del capitale.
Operations Manager
45.000 - 70.000 € Gestisce supply chain, capacity e SLA, migliorando processi con logiche Lean e KPI di servizio e costo. Coordina team, fornitori e sistemi informativi per aumentare efficienza, qualità e time-to-market, mantenendo la conformità normativa e di sicurezza.
Product Manager
45.000 - 70.000 € Guida il ciclo di vita del prodotto: market analysis, business case, pricing, lancio e monitoraggio P&L. Lavora con marketing, vendite e operations per allineare valore al cliente e obiettivi economici, priorizzando roadmap e requisiti sulla base dei dati.
HR Business Partner
40.000 - 60.000 € Affianca i responsabili di funzione nella pianificazione del talento, performance management, organizzazione e costi del lavoro. Integra metriche HR e bisogni di business, presidia change management, upskilling e relazioni sindacali in ottica di sostenibilità.
Settori di inserimento
Consulenza manageriale e direzionale 22%
Industria manifatturiera e operations 20%
Banche e servizi finanziari 18%
Tecnologia, software e servizi digitali 15%
Progressione di carriera
La progressione di carriera tipica combina consolidamento tecnico, gestione di progetti trasversali e responsabilità su budget e persone. Nei primi anni si costruiscono credibilità e competenze su processi, metriche e strumenti (ERP, BI, modelli finanziari). A seguire, l’impatto cresce assumendo la guida di iniziative con ROI misurabile, integrazioni tra funzioni e miglioramenti di margine o servizio. La mobilità orizzontale tra controllo, operations, prodotto e HR accelera la visione end-to-end del business, spesso propedeutica a ruoli di direzione. La certificazione su metodologie (Lean Six Sigma, PM, Analytics) e l’esposizione internazionale aumentano l’employability, mentre il networking con consulenza e vendor apre a percorsi di general management. Con 8-12 anni di esperienza è realistica la guida di una funzione, e con track record di trasformazione, l’accesso a posizioni C-level.
Senior Business Controller / Senior Operations Manager (3-5 anni)
Head of Controlling / Head of Operations (5-8 anni)
Direttore Finanziario (CFO) / Direttore Operations (8-12 anni)
Chief Operating Officer (COO) / General Manager (10-15 anni)
