Guida alla scelta di
Master di primo Livello in Risorse Umane in Veneto in Italia - area Organizzazione Aziendale

Il Master in Business and Management, dedicato al settore profumeria e cosmesi, è attivo dal 2002 grazie a un accordo tra il Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali, il Dipartimento di Scienze del Farmaco, l’ISIPCA e l’Universitè de Versailles Saint-Quentin-En-Yvelines.

Il Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione è pensato per l’apprendimento delle principali pratiche di HR Management e delle dinamiche che regolano la gestione del capitale umano.

Questo master offre formazione online sul coaching organizzativo, sviluppo della leadership e apprendimento permanente. Prevede moduli teorici e pratici, esercitazioni sincrone, project work (e-portfolio) e valutazione finale con rilascio di open badge; è rivolto a professionisti, manager e laureati.

Questo master forma infermieri al ruolo di case manager, per coordinare interventi sanitari e sociali, garantire continuità assistenziale, ottimizzare risorse e contenere la durata delle ospedalizzazioni; include lezioni in presenza, stage pratici e un project work finale.

Questo master fornisce competenze per il ruolo di coordinamento nelle professioni sanitarie: gestione di risorse umane e strutturali, miglioramento della qualità, progettazione e valutazione organizzativa; comprende lezioni in presenza, stage e prova finale.

Questo master è dedicato alla pratica della meditazione e alle sue applicazioni contemporanee: offre oltre 200 ore di training guidato, approcci interdisciplinari (psicologia, neuroscienze, filosofia), ritiri e competenze per introdurre pratiche contemplative in ambito terapeutico, educativo e sociale.

Questo master forma professionisti nella Teoria dei Costrutti Personali, offrendo competenze in valutazione, consulenza e intervento clinico, educativo e organizzativo. Corso biennale in inglese, blended, con tirocinio di 300 ore e 60 CFU.

Questo master forma professionisti in HR Management, fornendo competenze pratiche e teoriche su acquisizione e sviluppo talenti, valutazione delle prestazioni, remunerazione, organizzazione e sviluppo del capitale umano, con esperienza manageriale diretta.