Il Master in Consulenza Strategica prepara a ruoli ad alto impatto in cui analisi, visione di business e capacità di execution si traducono in risultati misurabili per clienti e aziende. Il programma sviluppa competenze trasversali in strategia competitiva, corporate development, finanza, operations e trasformazione digitale, consentendo di lavorare sia in società di consulenza, sia all’interno di funzioni strategiche corporate. I diplomati trovano collocazione in contesti dinamici dove contano struttura del pensiero, rigore analitico, comunicazione con il top management e capacità di guidare team cross‑funzionali. La domanda di professionisti in grado di supportare decisioni su crescita, M&A, ridisegno organizzativo e innovazione è in costante aumento, con sbocchi concreti e ben retribuiti in molteplici settori dell’economia italiana.
Principali ruoli e retribuzioni
Strategy Consultant
38.000 - 55.000 € Figura cardine nei team di consulenza, guida analisi di mercato, modellizzazione finanziaria e definizione di strategie per crescita, redditività e posizionamento competitivo. Collabora con C‑level e stakeholder interni del cliente, struttura raccomandazioni data‑driven e piani d’azione, supportando l’implementazione tramite PMO. Richiede forte pensiero critico, padronanza di Excel/PowerPoint, storytelling efficace e attitudine alla gestione di carichi di lavoro intensi su progetti a scadenze serrate.
Business Analyst (Strategy)
30.000 - 42.000 € Entry‑level nell’ambito strategico, raccoglie dati, costruisce modelli, prepara benchmark e slide di sintesi per avanzare le ipotesi progettuali. È coinvolto in analisi di redditività cliente/prodotto, valutazioni di mercato, due diligence commerciali e stream di trasformazione. Impara metodologie di problem solving strutturato (issue tree, MECE) e tecniche di analisi quantitativa/qualitativa, interfacciandosi con clienti e senior team per tradurre insight in proposte operative chiare e attuabili.
Corporate Development Manager
55.000 - 80.000 € All’interno di gruppi industriali o finanziari, guida iniziative di crescita inorganica (M&A), partnership strategiche, dismissioni e progetti di portafoglio. Coordina advisor esterni, lavora su business case, valutazioni (DCF, multipli) e integrazione post‑acquisizione, costruendo piani industriali e KPI di creazione di valore. Interagisce con CEO, CFO e BU leader, coniugando visione strategica e execution. Ruolo ideale per profili con background consulenziale e forte orientamento ai risultati economico‑finanziari.
PMO Strategico
40.000 - 60.000 € Responsabile del governo dei programmi strategici cross‑funzionali, assicura allineamento tra obiettivi, tempi, budget e impatti sul business. Definisce roadmap, milestone, rischi e dipendenze, istituisce rituali di governance e reporting al top management. Traduce la strategia in iniziative attuabili, coordina team interni/fornitori e imposta metriche di avanzamento e benefici reali. Competenze chiave: change management, comunicazione efficace, padronanza di strumenti di portfolio e accountability sui risultati.
Digital Transformation Consultant
42.000 - 65.000 € Specialista che unisce strategia e tecnologia, guida iniziative di evoluzione digitale su processi, customer experience, data & analytics e nuovi modelli di business. Conduce assessment di maturità digitale, priorizza use case a ROI positivo, disegna target operating model e accompagna l’adozione con formazione e change management. Lavora a stretto contatto con IT e funzioni di business, traducendo obiettivi strategici in soluzioni scalabili, misurabili e sostenibili nel tempo.
Settori di inserimento
Consulenza e servizi professionali 35%
Industria manifatturiera 18%
Tecnologia e digitale 14%
Progressione di carriera
La carriera nella consulenza strategica premia merito, impatto e ownership dei risultati. Dopo i primi anni su progetti intensivi si accede a ruoli di gestione di stream, poi di team e di practice, fino a responsabilità di P&L e posizioni executive in corporate. Le transizioni verso corporate strategy, sviluppo business e ruoli di general management sono frequenti e valorizzano la capacità di coniugare analisi, execution e leadership.
Senior Strategy Consultant / Team Lead (3-5 anni)
Engagement Manager / Strategy Manager (5-8 anni)
Head of Strategy / Corporate Development Lead (8-12 anni)
Chief Strategy Officer (CSO) / Partner (12-15+ anni)
