Il Master in Gestione Ospitalità prepara professionisti in grado di guidare reparti e strutture ricettive in contesti altamente competitivi, con un forte orientamento a revenue, qualità del servizio e controllo dei costi. La formazione integra operations alberghiere, gestione del personale, marketing digitale, distribuzione online, benchmarking e analisi dei dati, rendendo i diplomati immediatamente operativi su ruoli chiave. La domanda di profili qualificati è costante nelle catene internazionali, nei boutique hotel e nei resort stagionali, così come in società di ristorazione, travel tech e MICE. I partecipanti sviluppano competenze trasversali su KPI, budgeting, customer experience, standard brand, sostenibilità, sicurezza alimentare e leadership di team multiculturali. Questo mix consente rapide traiettorie di crescita dal coordinamento di reparti alla direzione di struttura, con responsabilità su P&L, posizionamento di mercato e sviluppo del portafoglio clienti, in linea con le evoluzioni dell’industria dell’hospitality e le nuove dinamiche della domanda.
Principali ruoli e retribuzioni
Hotel Manager / Direttore d’Hotel
50.000 - 80.000 € Responsabile del conto economico, della qualità del servizio e dell’efficienza operativa dell’intera struttura. Coordina reparti Rooms, F&B, manutenzione e vendite, definendo budget, forecast e standard di brand. Guida piani di pricing, investimenti e progetti di miglioramento della guest experience, assicurando compliance normativa, sostenibilità e risultati finanziari in linea con il posizionamento competitivo.
Revenue Manager
35.000 - 50.000 € Ottimizza ricavi e marginalità tramite strategia tariffaria, gestione dell’inventario camere e canali distributivi. Analizza domanda, pick-up e segmenti, intervenendo su prezzi, restrizioni e allotment per OTA, GDS e diretto. Collabora con marketing e vendite per campagne mirate e pacchetti ad alto valore, utilizza RMS, BI e benchmark per aumentare RevPAR e GOPPAR in contesti business e leisure.
F&B Manager
38.000 - 55.000 € Guida ristoranti, bar, banqueting e room service con responsabilità su costi, food cost e standard HACCP. Pianifica menu e carte bevande con il Culinary/Bar Manager, ottimizza acquisti e produttività, disegna flussi di sala e cucina, e cura l’esperienza ospite in coerenza con il brand. Sviluppa offerte MICE, controlla KPI come COP, scontrino medio e rotazione tavoli, garantendo redditività e qualità.
Front Office Manager
32.000 - 45.000 € Coordina reception, concierge e guest relations, supervisionando check‑in/out, upselling, gestione reclami e standard di accoglienza. Implementa procedure, turni e formazione del team, monitora KPI come tasso di upgrade, recensioni e tempi di attesa. Collabora con housekeeping e revenue per massimizzare occupazione e soddisfazione ospite, integrando PMS, CRM e strumenti di reputazione online.
Sales & Marketing Manager (Hospitality)
40.000 - 60.000 € Definisce strategie commerciali sui segmenti corporate, leisure e MICE, costruendo relazioni con account, DMC e operatori. Pianifica campagne digital, SEO/SEM e metasearch, presidia canali diretti e accordi GDS. Lavora a fianco del revenue per mix prezzo/volume vincente, cura il brand e la pipeline commerciale, gestendo budget promozionali e misurando ROI e conversion per obiettivi di occupazione e ADR.
Settori di inserimento
Hotel e catene alberghiere 45%
Resort, villaggi e turismo leisure 18%
Ristorazione collettiva e F&B 12%
OTA, tour operator e travel tech 10%
Eventi, MICE e congressi 7%
Progressione di carriera
La progressione di carriera nell’ospitalità premia risultati su KPI economici e qualità del servizio. Dopo i primi anni in ruoli di coordinamento, la crescita accelera con responsabilità su budget, team e portfolio clienti, fino alla direzione multi‑struttura.
Senior Operations Manager / Capo Reparto (5-7 anni)
Director of Rooms / Director of F&B (6-8 anni)
Director of Revenue & Distribution (7-9 anni)
General Manager / Area Manager (8-12 anni)