Il Master in Antropologia Culturale offre una formazione completa sulla comprensione dei sistemi simbolici, delle pratiche sociali e delle trasformazioni culturali che plasmano la vita collettiva. Partendo dai fondamenti della disciplina, lo studente apprende a leggere la cultura come insieme dinamico di significati, poteri, infrastrutture materiali e forme di relazione, in cui identità, genere, salute, ambiente, economia e tecnologia sono interdipendenti. Il cuore del percorso è l’etnografia: osservazione partecipante, interviste e analisi qualitativa guidano la costruzione di conoscenze robuste e contestuali, capaci di orientare decisioni e interventi. Una particolare attenzione è dedicata ai dilemmi etici, ai processi di decolonizzazione del sapere, alle metodologie digitali e visuali, nonché all’applicazione dell’antropologia in progetti di sviluppo locale, mediazione interculturale, politiche pubbliche, corporate e user research. L’obiettivo è formare professionisti in grado di operare responsabilmente in ambienti complessi, con strumenti teorici aggiornati, competenze metodologiche avanzate e una spiccata sensibilità alla diversità culturale.
Aree di specializzazione
Teorie e storia dell’antropologia culturale
Questa area copre le principali correnti teoriche che hanno plasmato l’antropologia: dall’evoluzionismo e dal diffusionismo alla scuola boasiana, dal funzionalismo britannico allo strutturalismo, fino all’interpretativismo di Geertz e agli sviluppi postcoloniali, femministi e decoloniali. Si approfondiscono i dibattiti su cultura, simbolo, potere e agency, i contributi di autori chiave (Malinowski, Mauss, Lévi-Strauss, Turner) e le svolte contemporanee, come l’ontological turn e l’antropologia delle infrastrutture. Attraverso letture guidate e seminari, gli studenti imparano a valutare criticamente modelli esplicativi, a comparare cornici teoriche e a connettere la storia disciplinare ai problemi del presente, come le disuguaglianze, il cambiamento climatico, la sorveglianza digitale e le mobilità transnazionali.
Metodi etnografici e analisi qualitativa
L’area metodologica sviluppa competenze operative nella progettazione e conduzione di ricerche etnografiche: definizione del campo, costruzione del campione teorico, negoziazione dell’accesso, osservazione partecipante, interviste in profondità e narrative, diari di campo e elicitation visiva. Vengono affrontati i principi dell’etica della ricerca, il consenso informato, la gestione della riservatezza e la riflessività del ricercatore. Sul piano analitico, si esercita la codifica tematica, la grounded theory e l’analisi di conversazione, anche con software come NVivo, ATLAS.ti e MAXQDA, integrando fonti multimodali (testi, immagini, audio-video, tracciati digitali). Moduli dedicati all’etnografia digitale mostrano come osservare piattaforme online, comunità ibride e fenomeni transmediali, collegando micro-pratiche locali a processi globali.
Antropologie specialistiche: salute, linguaggio, religione, patrimonio
Questa area esplora domini applicativi e sottocampi: antropologia medica e della salute (sistemi terapeutici, salute globale, determinanti sociali e disuguaglianze), antropologia del linguaggio (pragmatica, ideologie linguistiche, politiche linguistiche), antropologia della religione (rituali, carisma, pluralismo religioso) e antropologia del patrimonio e dei musei (heritage, memoria, curatela partecipativa, restituzione). Si indaga inoltre l’antropologia economica e morale (circolazione dei beni, dono e debito, mercati etici) e l’antropologia visuale (metodi foto-video, storytelling, etica dell’immagine). Esempi di casi studio mostrano come la cultura organizzi aspettative, norme e valori in istituzioni sanitarie, scolastiche, comunità diasporiche e organizzazioni culturali, fornendo strumenti per progettare interventi sensibili al contesto.
Migrazioni, globalizzazioni e antropologia applicata
La quarta area collega i processi di mobilità, confine e cittadinanza con pratiche di policy e intervento. Si analizzano migrazioni forzate e volontarie, rifugiati, mediazioni linguistiche, integrazione socio-lavorativa, razzializzazione e pratiche di accoglienza. In parallelo, si affrontano globalizzazione, sviluppo locale e sostenibilità, con moduli su progettazione sociale, valutazione partecipata e co-design con comunità. L’antropologia applicata al lavoro organizzativo e ai mercati (corporate e business anthropology) introduce strumenti per la ricerca in impresa, la user e service research, la customer experience e l’innovazione centrata sulle persone. Particolare attenzione è dedicata a impatti socio-tecnici dell’IA, alle piattaforme digitali e alla governance dei dati, includendo dilemmi etici e linee guida per un impiego responsabile dell’etnografia nei processi decisionali.
Metodologie didattiche
La didattica combina apprendimento teorico e pratica sul campo, con esercitazioni iterative, feedback formativo e supervisione. Ogni modulo integra letture, laboratori e momenti di riflessività metodologica per consolidare sapere, saper fare e saper essere.
Lezioni-seminario e discussione critica
Sessioni dialogiche su testi classici e recenti, con position paper, peer review e mappe concettuali per sviluppare argomentazione e pensiero comparativo.
Laboratori di etnografia e pratiche sul campo
Micro-ricerche guidate in contesti reali, esercizi di osservazione, interviste e scrittura di fieldnotes con debriefing e analisi riflessiva collettiva.
Analisi assistita da software qualitativi
Uso di NVivo, ATLAS.ti e MAXQDA per codifica, memo, query e visualizzazioni; protocolli di audit trail per garantire trasparenza e affidabilità.
Project work e supervisione etnografica
Progettazione, implementazione e reporting di un progetto applicato con tutoraggio, gestione etica dei dati e restituzione ai partecipanti e stakeholder.
"L’uomo è un animale sospeso tra ragnatele di significato che egli stesso ha tessuto; la cultura è l’insieme di queste ragnatele e l’analisi culturale è interpretazione di tali significati."
— Clifford Geertz