Ai partecipanti saranno forniti di strumenti pratici e tecniche di comunicazione efficaci per gestire il cambiamento all'interno dell'organizzazione. In questo modo, saranno in grado di migliorare il loro approccio personale al cambiamento e di influenzare positivamente il cambiamento all'interno dell'organizzazione.
- Corsi Alta Formazione
- Italiano
- Formula mista
- 80 Ore
- Edizioni del master
- SedeIscrizioniPartenzaFine
- Roma04/nov/2023
UER - Università Europea di Roma
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Il percorso di formazione manageriale "CambiaMenti" si concentra sul tema del Cambiamento Personale e organizzativo. L'obiettivo principale è quello di aiutare i partecipanti a comprendere l'importanza del cambiamento e come gestirlo in modo efficace all'interno delle organizzazioni.
Ai partecipanti saranno forniti di strumenti pratici e tecniche di comunicazione efficaci per gestire il cambiamento all'interno dell'organizzazione. In questo modo, saranno in grado di migliorare il loro approccio personale al cambiamento e di influenzare positivamente il cambiamento all'interno dell'organizzazione.
A chi si rivolge
Il Corso si rivolge a Manager, quadri intermedi, Capi Ufficio, capi dipartimento, personale d’azienda
Numero partecipanti
Minimo: 12
Massimo: 25
Punti di Forza per la promozione: Percorso innovativo nei contenuti e nelle modalità di erogazione che fornisce strumenti e tecniche per la gestione del cambiamento nelle organizzazioni.
DOCENTI
Docente 1 : Vittorio Zucchetti
Short bio: Psicologo e consulente esperto di formazione degli adulti con una pluriennale esperienza in importanti imprese nazionali e multinazionali con il ruolo di HR manager, Responsabile della formazione e Italy Country Manager.
Ai partecipanti saranno forniti di strumenti pratici e tecniche di comunicazione efficaci per gestire il cambiamento all'interno dell'organizzazione. In questo modo, saranno in grado di migliorare il loro approccio personale al cambiamento e di influenzare positivamente il cambiamento all'interno dell'organizzazione.
Il Corso si rivolge a Manager, quadri intermedi, Capi Ufficio, capi dipartimento, personale d’azienda
Introduzione alla prima sessione
La prima sessione si concentrerà su 2 grandi temi: il cambiamento come fattore ineludibile e sulla metodologia del problem solving e su come applicarla con successo in un contesto aziendale, fornendo ai partecipanti gli strumenti e le competenze necessarie per affrontare le sfide quotidiane.
Introduzione alla seconda sessione
Durante la seconda sessione del percorso di formazione, i partecipanti apprenderanno l'importanza della comunicazione e delle strategie di comunicazione efficaci per gestire il cambiamento. Saranno forniti esempi concreti di come la comunicazione può influire sulla gestione del cambiamento e saranno forniti strumenti pratici per comunicare in modo chiaro ed efficace.
