Il percorso Executive ha l’obiettivo di offrire ai professionisti delle risorse umane strumenti e best practice per supportarli nella gestione e sviluppo delle persone e nel governare i principali processi.
La funzione HR ha un ruolo chiave nelle decisionistrategiche e organizzative, affiancando il business in ottica di innovazione e cambiamento. Cogliere questa sfida e trasformarla in un fattore di successo per sé stessi e per la propria azienda è l’obiettivo dei nostri partecipanti
Il percorso si rivolge a Responsabili HR, specialisti delle Risorse Umane, Manager e imprenditori interessati a comprendere e gestire i processi chiave della funzione
Il percorso Executive ha l’obiettivo di offrire ai professionisti delle risorse umane strumenti e best practice per supportarli nella gestione e sviluppo delle persone e nel governare i principali processi.
Il Master Executive permetterà inoltre ai partecipanti di prendere consapevolezza del ruolo strategico dell’HR nello sviluppo del business e di approfondire le principali evoluzione e le nuove tendenze nel campo della Gestione del personale delle risorse umane
DIDATTICA E METODOLOGIA DI APPRENDIMENTO
La qualità del Master HR di CIS è garantita dall'utilizzo di metodologie «activity-based» che puntano al coinvolgimento dei partecipanti attraverso:
- Didattica «smart» in modalità blended
- Approccio esperienziale vicino al mondo delle Grandi Aziende e delle PMI e con numerosi case studies
- Docenti e managers qualificati e testimonial aziendali
- Studio individuale con una piattaforma dedicata per favorire l’interazione tra i partecipanti anche fuori dall’aula
- Tutorship: tre appuntamenti di follow-up online di monitoraggio e approfondimento con la Direzione didattica del Master, per garantire continuità al percorso e rileggere i diversi moduli in ottica globale.
PROGRAMMA
Modulo 1- HR Overview
Modulo 2 - Talent Management
Modulo 3 - Training Management
Modulo 4 – Organization
Modulo 5 - Performance Management, Comp & Ben
Modulo 6 - Industrial Relations
Modulo 7 - HR Metrics
Modulo 8 - HR International
