L’area HR ha raggiunto negli ultimi anni notevoli livelli di complessità.
Da un’organizzazione del lavoro prevalentemente statica e circoscritta, si è passati rapidamente ad un ambiente dinamico e “liquido”, in continua evoluzione dal punto di vista normativo, tecnologico, psicologico e sociale.
Questo Master si pone l’obiettivo di formare professionisti e Manager in grado di inserirsi in contesti aziendali o in studi professionali, attraverso un approccio innovativo e multidisciplinare focalizzato sulla risoluzione delle problematiche connesse all’organizzazione ed alla gestione delle risorse umane e delle relazioni sindacali, industriali e istituzionali
ATTESTATO
Alla fine del Master verrà rilasciato un attestato di frequenza bilingue: Italiano e Inglese.
La frequenza minima richiesta, ai fini dell’ottenimento dell’attestato, è del 80% delle attività formative di aula.
STAGE
Al termine del Master è garantito, a tutti gli Allievi che ne avranno fatto richiesta, uno stage/tirocinio o, in alternativa, un contratto di collaborazione in una delle aziende partner.
PROJECT WORK AZIENDALE
Affidato da una nostre Aziende Partner di maggior prestigio, il Project Work viene svolto autonomamente dagli Allievi in gruppi omogenei. Ciascun gruppo ha l’opportunità di interagire direttamente con l’Azienda. I componenti dei gruppi migliori verrano convocati a colloquio dall’Azienda committente per opportunità di carriera
Alcune delle prospettive di carriera più comuni al termine del Master sono:
- Direttore delle Risorse Umane
- Responsabile delle Relazioni Sindacali e Industriali
- Human Resources Manager
- Employer Branding & Talent Acquisition Manager
- HRBP (Human Resources Business Partner)
- Addetto alle Relazioni Istituzionali e Public Affairs
- Giurista d’Impresa
- MODULO 1: elementi di organizzazione aziendale;
- MODULO 2: comunicazione e basi di programmazione neurolinguistica;
- MODULO 3: public speaking, organizzazione e gestione delle riunioni e delle comunicazioni aziendali;
- MODULO 4: l’evoluzione del mercato del lavoro e della disciplina giuslavoristica;
- MODULO 5: il marketing al servizio delle HR: l’employer branding e la talent acquisition.
- MODULO 6: HR hiring ed HR retaining process: gestione delle regole d’ingaggio;
- MODULO 7: politiche retributive e compensation benefits;
- MODULO 8: la gestione del rapporto di lavoro: l’esecuzione della prestazione e la fine del rapporto;
- MODULO 9: il contenzioso del lavoro: come prevenirlo, come gestirlo all’interno dell’organizzazione e come preparare la causa dinanzi al tribunale del lavoro;
- MODULO 10: relazioni sindacali e procedure d’impatto collettivo.
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- Tirocinio formativo presso aziende internazionali
