Master in HR Transformation - Processi e organizzazione del lavoro nell'era digitale IPSOA

La Scuola di Formazione Ipsoa presenta la 1^ edizione del Master HR Transformation. Social, cloud, analytics, big data sono ormai termini di uso comune che hanno profondamente cambiato i processi all’ interno delle organizzazioni. In questo scenario, il ruolo delle Risorse Umane diventa strategico in quanto primo agente di cambiamento che guida l’evoluzione dell’organizzazione stessa attraverso la crescita delle persone, la formazione, una corretta politica di attrazione e gestione dei talenti.

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Lo scenario
Social, cloud, analytics, big data sono or- mai termini di uso comune che hanno pro- fondamente cambiato i processi all’ interno delle organizzazioni. Essi sono alla base della HR Transformation.
Il mondo delle aziende cambia continuamente e il cambiamento ha ricadute su tutti gli ambiti. Sopravvivono solo le organizzazioni che si adattano velocemente ai mutamenti e rispondono prontamente alle sfide del mercato, ancor più se questo cambiamento lo anticipano.
In questo scenario, il ruolo delle Risorse Uma- ne diventa strategico in quanto primo agente di cambiamento che guida l’evoluzione dell’or- ganizzazione stessa attraverso la crescita delle persone, la formazione, una corretta politica di attrazione e gestione dei talenti.

Gli obiettivi
In questa ottica e in questo contesto il Master HR Transformation intende:
• Sviluppare talenti delle Direzioni HR nella consapevolezza delle trasformazioni del con- testo e nella comprensione dei nuovi scenari per affrontarli in una logica attiva, sistematica e costruttiva
• Sviluppare una nuova figura di HR Manager inteso soprattutto come Business Partner nel- la propria organizzazione

Dare vita a figure HR che incentivano la cul- tura dell’ innovazione e della tecnologia met- tendo al centro le risorse e la loro evoluzione

• Coinvolgere i partecipanti in un percorso che nasce dai casi di successo e approfondisce le nuove metodologie, necessarie per vincere le sfide in questo scorcio di terzo millennio.

Finalità

I destinatari
• HR Professional nella fase iniziale della loro carriera interessati ad una comprensione più ampia del proprio ruolo
• HR Manager interessati ad acquisire una vi- sione completa della funzione nel nuovo sce- nario economico, sociale e tecnologico
• Manager di linea e imprenditori che si trova- no a definire le linee guida di un sistema stra- tegico di gestione delle risorse umane
• Professional e Responsabili di Business Unit che sentono il bisogno di gestire con maggio- re efficacia il proprio team di lavoro.

La metodologia
Il programma didattico si sviluppa in 72 ore d’aula suddivise in 9 lezioni che si terranno dal- le ore 9.00 alle ore 18.00.
Al fine di favorire una dinamica attiva, le lezioni sono arricchite da testimonianze e dalla realiz- zazione di un Project Work.
Lezioni in aula
Il programma di ogni incontro verrà introdotto da una testimonianza di professionisti e mana- ger capaci di riportare la propria esperienza di- retta attraverso case history di successo.
Project Work
Durante la terza lezione, verranno fornite le in- dicazioni per la realizzazione di un Project Work che i partecipanti presenteranno al termine del percorso formativo. In occasione dell’ultimo in- contro un panel di esperti del settore valuterà i progetti presentati.

I materiali didattici
Testi professionali
• Volume Diritto del Lavoro e della relazioni industriali a cura di Rotondi Francesco – ed. IPSOA
• e-book Welfare aziendale 2.0 a cura di Treu Tiziano – ed. IPSOA

Dispense
A supporto dell’attività di studio saranno dispo- nibili dispense realizzate esclusivamente per i partecipanti al Master sulla base delle indica- zioni bibliografiche fornite dai docenti. Il ma- teriale didattico sarà reperibile in una sezione dedicata del Portale on line.

Le borse di studio, a copertura totale o parziale della quota di listino, sono previste a favore di giovani professionisti con votazione di laurea non inferiore a 100/110. L’assegnazione sarà effettuata ad insindacabile giudizio della Struttura Organizzativa in base a criteri di merito.
Costo del master: 2800 Escl. IVA
Sono previste borse di studio
Richiedi maggiori informazioni a:
IPSOA

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