Executive Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane Professional Datagest – Alta Formazione per il Business

Il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane, giunto alla sua 8° edizione, si svolge da febbraio a giugno 2017 con frequenza nel weekend. Al termine del percorso formativo i partecipanti hanno una visione chiara e concreta dei principali strumenti di management necessari per lavorare nell'area risorse umane, sviluppano capacità di comprensione del contesto sociale ed economico in cui operano le organizzazioni ed acquisiscono i metodi, le tecniche e gli strumenti più importanti per inserirsi e crescere nel settore delle Human Resources. Elementi distintivi del percorso sono: faculty composta da Consulenti e Responsabili HR provenienti da importanti realtà aziendali, metodologia didattica pratica e interattiva, outdoor training, project-work commissionato da aziende leader, coaching individuale, stage per non occupati.

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La gestione delle risorse umane è diventata un fattore chiave nelle decisioni strategiche e organizzative delle aziende. Ai responsabili HR è richiesto di condurre il popolo aziendale verso una strada in continuo cambiamento. Il master vuole formare professionisti in grado di cogliere questa sfida e trasformarla in un fattore di successo per sé stessi e per la propria azienda, manager che sappiano impostare una strategia di gestione e sviluppo del personale, attuarla e misurarla con gli strumenti di valutazione aziendale. Al termine del master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane i partecipanti hanno infatti una visione chiara e concreta dei principali strumenti di management necessari per lavorare nella funzione HR, sviluppano capacità di comprensione del contesto sociale ed economico in cui operano le organizzazioni ed acquisiscono i metodi, le tecniche e gli strumenti più importanti per inserirsi e crescere nel settore delle Human Resources.

Finalità

L’executive master ha l’obiettivo di fornire competenze specialistiche e strumenti operativi nelle aree:

  • strategia e organizzazione aziendale
  • sistemi di gestione delle risorse umane: reclutamento, selezione e inserimento, sviluppo, formazione
  • budgeting e costo del lavoro
  • relazioni industriali
  • comunicazione interna

Il master si rivolge a:

  • Giovani laureati ad alto potenziale
  • Risorse neo-inserite nell'area HR 
  • Professionisti che operano in azienda interessati ad un inserimento nella funzione risorse umane 

PROGRAMMA

• Ruolo dell'HR in azienda
• Strategia e Organizzazione
• Budgeting
• Costo del lavoro
• Relazioni industriali
• Sistemi di gestione delle risorse umane: reclutamento, selezione e inserimento; sviluppo delle risorse umane; comunicazione interna, sistemi web e tecnologie multimediali.
• Sistemi informativi a supporto della gestione e Amministrazione del Personale
• Project management
• Project work

METODOLOGIA DIDATTICA

La metodologia didattica, pratica ed esperienziale, è orientata allo sviluppo integrato di conoscenze e competenze. Si contraddistingue per le numerose esercitazioni, le discussioni di casi di studio, la realizzazione di un project work commissionato da aziende (gli allievi della 7° edizione del master hanno lavorato a un duplice progetto per HERA e DATALOGIC), e un outdoor training esperienziale finalizzato allo sviluppo delle capacità manageriali. Inoltre il master riserva ad ogni allievo un momento di coaching per individuare le proprie attitudini professionali e migliorare le prestazioni lavorative e personali.

STAGE

Per gli allievi non occupati professionalmente, è previsto un periodo di stage di 3/6 mesi.

Criteri di valutazione delle candidature:
  • Valutazione del cv
  • Colloquio individuale motivazionale
Costo del master: Non dichiarato
Richiedi maggiori informazioni a:
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Executive Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane

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  • Altre edizioni
  • Bologna - Italia 17 febbraio 2017

Executive Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane - 7a edizione

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Provenienza allievi Worldwide:
Dettaglio provenienza:
Europa
5%
90%
5%
%
%
Italia
50%
20%
30%
%
%
Sesso:
50%
50%
Esperienza professionale:
SI60%
NO40%
Età dei partecipanti:
  • Sotto 25

    20%
  • 26 - 30

    50%
  • 31 - 35

    20%
  • Oltre 35

    10%
Totali:
20
Professione Corpo Docente:
80%
Professionisti
10%
Consulenti/liberi professionisti
10%
Manager
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