Il Master, in aula dal 1999, nasce dall'integrazione armonica dei contenuti del Master in Risorse Umane e del Master in Amministrazione del Personale e Consulenza del Lavoro, e si pone l'obiettivo di formare HR Specialists in grado di operare in autonomia in tutti gli ambiti della Gestione del Personale; è rivolto sia a figure Junior (laureandi, neolaureati e figure in inserimento) che Senior (Consulenti del Lavoro o profili con esperienza nella funzione HR) e permette l'acquisizione di un know-how pratico e completo, immediatamente spendibile in azienda o nella consulenza, su temi quali Organizzazione, Selezione, Contrattualistica, Retribuzione (Paghe e Contributi), Formazione, Sviluppo e Valutazione, Relazioni Sindacali, eccetera.
Il Master si pone come obiettivo quello di formare HR Specialists capaci di operare con efficacia in tutti gli ambiti della funzione Risorse Umane; in particolare, il Master permette di acquisire un know-how specialistico tanto in relazione agli aspetti soft (Organizzazione aziendale, Selezione, Formazione, Sviluppo e Valutazione del personale), che a quelli hard, relativi alla retribuzione (Paghe e Contributi) e al Diritto del Lavoro; nello specifico quest’ultimo con l’analisi delle varie forme contrattuali (dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro), con approfondimenti sul contenzioso, sulle politiche retributive e sulla gestione della crisi. Al termine del percorso di formazione, i partecipanti avranno sviluppato una conoscenza completa di tutte le tematiche relative alla Gestione del Personale, e saranno in grado di mettere a frutto le skill operative apprese sia nell'ambito della consulenza che all'interno delle realtà aziendali.
Aggiornato e perfezionato in oltre 36 edizioni, il programma del Master si caratterizza per un’attenzione particolare alla pratica ed alle esercitazioni. Tutti i moduli sono suddivisi idealmente in due fasi, overview (parte teorica e di approfondimento) e esercitazione o role playing, in cui si passa ad affrontare gli argomenti nella logica del learning by doing, attraverso l'utilizzo di metodologie didattiche attive, volte a trasformare la giornata d'aula in un momento di vita professionale vissuta.
Il Project Work di MELIUSFORM Business School si inserisce nei Master in Gestione delle Risorse Umane e permette ai partecipanti di pianificare lo sviluppo di un progetto in ambito HR, esperienza altamente spendibile nel mercato del lavoro.
Il Master è erogato in 52 lezioni (8 mesi).
I principali moduli che compongono il percorso formativo sono:
- ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
- SELEZIONE DEL PERSONALE: LA TALENT ACQUISITION MANAGEMENT (TAM)
- IL RAPPORTO DI LAVORO
- INTERNAZIONALIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE
- LA FORMAZIONE AZIENDALE: RESKILLING E UPSKILLING
- PAGHE E CONTRIBUTI
- VALUTAZIONE E SVILUPPO DEL POTENZIALE
- BUDGET DEL PERSONALE
- LA TRASFORMAZIONE DIGITALE NEL MONDO HR
- LE RELAZIONI SINDACALI
- CERTIFICAZIONE "CLEVER CONNECT FOR RECRUITMENT" E PROJECT WORK
- SALARY REVIEW PROCESS E WELLBEING AZIENDALE
Meliusform è Ente accreditato dal Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro (CNCL) (come da delibera n.200 del 26 maggio 2022) "all'organizzazione e svolgimento dei corsi di formazione nei confronti dei Consulenti del Lavoro, di associazioni iscritti agli albi e altri soggetti di cui all'art.7 comma 2 del D.P.R. 7 agosto 2012 n.137". Pertanto la frequenza all'Executive Master dà diritto al rilascio dei Crediti Formativi (agli iscritti agli Ordini dei Consulenti del Lavoro).
- Aula internazionale
- Docenti internazionali
- Tirocinio formativo presso aziende internazionali
