MASDI Master in Direzione e Amministrazione delle Risorse Umane ISTUM - Istituto di Studi di Management

Il Programma del Master, pertanto, è ideato, prospettato e proposto in maniera tale da poter assolvere ad una doppia finalità: strumento di conoscenza per i giovani professionisti già introdotti in Azienda che intendano svilupparsi nell’ambito dell’amministrazione e direzione del personale; di approfondimento per quanti già inseriti nella Direzione delle Risorse Umane intendano acquisire nuove conoscenze e competenze per i futuri step di crescita professionale. La realizzazione di un percorso formativo realmente di taglio pratico – esperienziale e dunque di immediata applicazione nel mondo del lavoro, viene apprezzata anche dalle Aziende che aderiscono ai nostri percorsi formativi, condividendone la struttura ed i contenuti.

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Il Programma del Master, pertanto, è ideato, prospettato e proposto in maniera tale da poter assolvere ad una doppia finalità: strumento di conoscenza per i giovani professionisti già introdotti in Azienda che intendano svilupparsi nell’ambito dell’amministrazione e direzione del personale; di approfondimento per quanti già inseriti nella Direzione delle Risorse Umane intendano acquisire nuove conoscenze e competenze per i futuri step di crescita professionale. La realizzazione di un percorso formativo realmente di taglio pratico – esperienziale e dunque di immediata applicazione nel mondo del lavoro, viene apprezzata anche dalle Aziende che aderiscono ai nostri percorsi formativi, condividendone la struttura ed i contenuti. 

Finalità

Il Master affronta, pertanto, aspetti della vita aziendale, fondamentali per acquisire skills tecniche proponendosi di:

  • Analizzare la valenza della direzione Hr nell’ambito dei modelli organizzativi con un  particolare focus sul ruolo di quest’ultima relativamente agli impatti con il GDPR 679/2016 ;
  • Analizzare gli aspetti della Gestione del rapporto di lavoro, attraverso l’analisi delle diverse tipologie contrattuali e degli adempienti amministrativi;
  • Analizzare il Welfare Aziendale alla luce della normativa vigente, attraverso una panoramica sui welfare-welness e fexible beneft più utili all’organizzazione e ai singoli dipendenti.
  • Analizzare le dinamiche della comunicazione interna quale elemento strategico di una organizzazione aziendale e del “Personal e Company Branding” al fine di fornire una panoramica sui tools utili alla creazione di una brand identity che miri a evidenziare il valore del singolo e dell’organizzazione aziendale.
  • Fornire una guida e una overview su come avviare un percorso di Smart Working all’interno delle organizzazioni.

PIANO DIDATTICO DEL MASTER 

(per una versione completa e dettagliata compilare il form di richiesta informazioni)

Il piano didattico  è suddiviso in:

  • LA DIREZIONE HR ORGANIZZAZIONE E COMPLIANCE
  • ADMINISTRATION MANAGEMENT
  • LO SMART WORKING NELLE ORGANIZZAZIONI 
  • COSTITUZIONE E GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO IN AZIENDA
  • WELFARE AZIENDALE E TOTAL REWARDS
  • COMUNICAZIONE INTERNA E PERSONAL & COMPANY BRANDING

L’Alta Formazione Manageriale di ISTUM è accompagnata da prestigiosi riconoscimenti e accreditamenti a livello nazionale ed internazionale quale segno distintivo dell’elevata qualità formativa offerta e della spendibilità di quest’ultima nel mercato del lavoro.

In particolare, tra i principali accreditamenti di ISTUM si annoverano:
- CERTIFICAZIONE ISO 9001:2015;

- CERTIFICAZIONE ISO 29990:2011;

Istum, inoltre, sta conseguendo rilevanti certificazioni delle competenze del personale e del proprio sistema di gestione.

Per la partecipazione al master è prevista una selezione di accesso gratuita che può essere prenotata (accedendo al portale http://www.istum.it e proseguendo all’interno del master dove è presente il form “Prenotati per le Selezioni”).
La selezione, della durata media di 40 minuti, si effettua con la seguente modalità:

  • test di valutazione della predisposizione del partecipante a frequentare il master;
  • colloquio individuale con i responsabili del Comitato Scientifico del Master al fine di comprendere e valutare correttamente la corrispondenza degli obiettivi del candidato a quelli del master prescelto nonché le possibilità occupazionali post-formazione.

Criteri di valutazione delle candidature:
  • Valutazione del cv
  • Test di logica e/o psico-attitudinali
  • Colloquio individuale motivazionale

Hr Generalist, Hr Executive, Hr Consultant, Addetti alle relazioni sindacali,

Dipendenti di aziende, del settore pubblico o privato, che desiderino specializzarsi nell’ambito della Direzione Risorse Umane;

Imprenditori, Manager, Consulenti e/o liberi professionisti intenzionati ad acquisire o ampliare conoscenze nell’Area Risorse Umane;

Account Manager e Area Manager c/o Agenzie per il lavoro; Responsabile Sviluppo ed Organizzazione, Responsabile Relazioni Sindacali, Hr Payroll Specialist, Hr Administration, Hr Manager, Hr Director;

Ex partecipanti al Master in Gestione, Sviluppo, Amministrazione e Formazione delle Risorse Umane – MASRI;

Requisiti per essere ammessi:
  • Laurea primo livello
  • Laurea Magistrale/Specialistica/Vecchio ordinamento
  • Titolo equivalente
  • Disoccupati
  • Professionisti
  • Manager
  • Esperienza professionale
Numero massimo di studenti ammessi: 20
La quota di partecipazione è pari a € 2800,00 oltre iva (totale € 3416,00).Tale quota comprende la partecipazione alle 10 giornate didattiche del master, la fruizione del servizio di placement di ISTUM HUMAN RESOURCES, nonché il materiale didattico composto da slides, dispense e cancelleria.
Costo del master: 2800 Escl. IVA
L'attività didattica è caratterizzata dall'ausilio di un videoproiettore per l'illustrazione delle slides e dei casi pratici oggetto del corso e dalla fornitura del materiale didattico in formato elettronico.
  • Tutoraggio
  • Laboratorio
  • Accessibilità disabili
  • Attività culturali
A seguito del conseguimento del Diploma del Master, ISTUM Human Resources, sportello placement di ISTUM, si attiva nella ricerca di opportunità di sviluppo professionali per i partecipanti in linea con tali caratteristiche.Le attività di placement svolte da ISTUM, a cui è possibile accedere unicamente manifestando il proprio interesse in fase di iscrizione, si realizzano attraverso:Presentazione dettagliata dei profili dei partecipanti alle aziende partners di ISTUM alla fine del master mirata alla promozione della spendibilità curriculare; ove possibile e coerente con le caratteristiche del partecipante, tale attività potrebbe trasformarsi, previa disponibilità delle aziende e della compatibilità del profilo del candidato con quanto richiesto dalle stesse, in un’opportunità di tirocinio/stage formativo della durata di 3-6 mesi;Inserimento del profilo del partecipante nel proprio database classificato in clusters utili a permetterne una consultazione immediata da parte delle aziende partners di ISTUM che sono alla ricerca di collaborazioni;Assessment individuale post master per il partecipante svolto con Head Hunter e HR Professional per fornire un adeguato orientamento post-master attraverso l’individuazione dei propri punti di forza e aree critiche nell’ottica di una più funzionale gestione della propria carriera. Ad ogni partecipante verrà consegnato un report che certifichi l’attività di developement con l’indicazione di suggerimenti individuali finalizzati al proprio percorso di crescita personale e professionale.

  • Job posting
  • Book e/o database dei diplomati
  • Risorse multimedia: links/e-books
  • Sportello dedicato
  • Assessment tool (punti di forza, match con aziende, attitudinietc.)
  • Inoltro cv alle imprese
  • Monitoraggio feedback aziende
  • Opportunità internazionali
  • Presentazioni aziendali
  • Careerday
  • Careerday tematico (finanza, RU, etc.)
  • Stesura CV
  • Individuazione aziende per stage
  • Seminari di orientamento
  • Tecniche di job hunting
  • Preparazione al colloquio
  • Affiancamento nei contatti con le aziende
Attivita legate alla Community Alumni:
  • 0
  • Presenza su social network
  • Ex-allievi nel corpo docente
  • Sondaggi
  • Annuario
  • Accesso a servizi bibliografici
  • Magazine
  • Newsletter
  • Blog/Gruppi di discussione
  • Directory degli ex-allievi
  • Convenzioni per corsi executive
  • Altro
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  • 31 - 35

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  • Oltre 35

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Totali:
14
Professione Corpo Docente:
10%
Ricercatori/lettori/visiting professor
60%
Professionisti
30%
Manager
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