Introduzione
Master brevi o corsi postlaurea di breve durata pensati per colmare lacune specifiche o acquisire competenze mirate nell'arco di pochi giorni. Sono rivolti a ragazzi e ragazze, laureati triennali o magistrali e giovani professionisti che sentono l’esigenza di raggiungere nuovi obiettivi di carriera ma possono frequentare solo per periodo di tempo limitato.
Master e corsi in diritto tributario per laureati triennali o magistrali in giurisprudenza. Anche per ragazzi e ragazze interessati a una professione in area legale, uomini e donne già giovani professionisti presso studi commercialisti e tributaristi possono decidere di diventare allievi di un programma di specializzazione su diritto, fisco, tasse, tributi, leggi e normative.
La frequenza full time di un master prevede che studenti, laureati o giovani professionisti seguano le lezioni con impegno a tempo pieno per tutta la durata del corso e programma che dura l'intera giornata. Solitamente infatti seguono questi corsi postlaurea uomini e donne che abbiano appena conseguito la laurea, triennale o magistrale
Master in Design for Food
Il Master DESIGN FOR FOOD integra competenze estese di design con una serie di conoscenze specifiche tematiche nell’area del food relative a humanities, scienze gastronomiche, engineering e tecnologia alimentare.
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SALVATI [0]Master Giuristi in Azienda
Giuristi in Azienda è il Master post-laurea di ISTUD rivolto a giovani laureati e laureandi in Giurisprudenza interessati a lavorare nel mondo delle imprese, in società di consulenza e in prestigiosi studi nazionali e internazionali integrando competenze giuridiche e manageriali.
- Full time
- 1630 Ore
- 6900 €
- In partenza Verbano Cusio Ossola - Italia - 22/feb/2021
- Video
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Master in Gestione delle Risorse Umane
Il Master Full Time in Gestione delle Risorse Umane di Stogea intende fornire ai partecipanti le conoscenze necessarie per operare nell’Area Risorse Umane con particolare riferimento alla ricerca e selezione del personale, all’analisi e valutazione delle prestazioni e del potenziale, alla formazione, alla gestione delle relazioni sindacali e all’amministrazione del personale, tenendo conto dei più recenti orientamenti giurisprudenziali e delle modifiche normative in atto.
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