Master in Human Resources & Organization AFORISMA School of Management

Il Master AFORISMA in Business Management con Specializzazione in Organization & Human Resource Management si rivolge a laureati e neolaureati (che abbiano conseguito la laurea entro il termine ultimo di iscrizione) di tutte le facoltà.Fornisce le competenze per padroneggiare concetti e attività relative alla Gestione e Organizzazione delle Risorse Umane impiegate in azienda. Perseguendo l’obiettivo di specializzare professionalità nelle aree organizzative e gestionali aziendali, per lo sviluppo delle risorse umane e del Capitale Umano, il Master in Human Resources & Organization promuove: competenze manageriali (problem solving, planning, decision making, communication, self management); competenze sociali (networking, team working, public speaking), competenze imprenditoriali (iniziativa, intraprendenza, assunzione del rischio).

Dipartimento Master Website

Il Master in Human Resources & Organization di AFORISMA è
La carta vincente per il mondo del lavoro che cambia.

Il Master intende formare dei manager capaci di coniugare conoscenze tecniche del business management e del settore HR con capacità e know-how trasversali, che permettano loro di progettare, gestire e promuovere, in ogni sua fase, la crescita dell’organizzazione attraverso l’investimento sullo sviluppo delle Risorse Umane.

Esso si pone l’obiettivo di approfondire i processi gestionali organizzativi aziendali che coinvolgono l’Human Resources Management: analisi dei processi e progettazione organizzativa, definizione delle politiche di inserimento, personnel planning e compensation, di reclutamento, selezione e gestione/sviluppo delle persone, formazione e valutazione delle performance ed analisi dei gap in un’ottica di Total Quality Management.

Il Master AFOR in Organization & Human Resource Management è accreditato ASFOR.

 

Finalità

86 corsisti su 100 trovano lavoro entro 6 mesi dalla fine del nostro Master!

Al termine del Master sarai in grado di:

  • Riconoscere e applicare i modelli di gestione delle Human Resources.
  • Gestire l’intero processo di pianificazione del settore Human Resources.
  • Conoscere i modelli di Knowledge Management e comunicazione interna.
  • Elaborare piani di inserimento e accoglimento del personale
  • Attuare piani di ricerca del personale attivando canali di recruitment.
  • Conoscere gli aspetti amministrativi legati alla gestione del personale (budgeting, costo del personale, contratti di lavoro, diritto del lavoro).

Sbocchi professionali

Il percorso punta a formare figure specialistiche in grado di inserirsi attivamente nella funzione HR di grandi imprese industriali, industrie culturali e creative, enti di formazione, società di consulenza manageriale, quali:

  • HR Generalist
  • Junior HR Manager
  • Gestione e Amministrazione del Personale
  • HR Analista Organizzativo
  • People Analyst
  • Talent Acquisition Specialist
  • Employer Branding Consultant
  • HR Training & Development

Il modello formativo di AFORISMA rappresenta un punto di riferimento importante nell’ambito della Formazione Manageriale e organizzativa ed ha caratteri fortemente innovativi.

La strutturazione didattica è basata sull’integrazione di elevati contenuti culturali e specialistici associata ad un approccio di tipo operativo ed esperienziale (Learning By Doing), secondo la cornice metodologica delle Flipped Classroom, un approccio metodologico che ribalta il tradizionale ciclo di apprendimento fatto di lezione frontale, studio individuale a casa e verifiche in classe.

L’apprendimento esperienziale è processo programmato e strutturato in esperienze dirette, strumenti di riflessione e facilitazione mirati a promuovere le conoscenze del settore lavorativo in cui si opera e sviluppare le competenze pratico-operative e trasversali necessarie.

Le metodologie didattiche inserite nel processo di apprendimento della Scuola si collocano nell’ambito di quattro gruppi di tecniche attive:

  • tecniche simulative, per l’interpretazione e l’analisi dei comportamenti e dei ruoli sociali assunti nelle relazioni interpersonali e per lo sviluppo delle competenze decisionali e procedurali;
  • tecniche di analisi della situazione sui casi reali, per lo sviluppo di capacità analitiche e predittive;
  • tecniche di riproduzione operativa, per affinare le abilità tecniche e operative mediante la riproduzione di una procedura;
  • tecniche di produzione cooperativa (Cooperative Learning), per lo sviluppo integrato di competenze cognitive, operative e relazionali.

L’insieme di queste metodologie viene attuato in specifici mini project work, lavori di gruppo volti a simulare l’analisi, lo sviluppo, la risoluzione di casi aziendali.

Nel 2008, abbiamo ottenuto l’accreditamento ASFOR, il massimo riconoscimento per una Scuola di Formazione Manageriale.

Il nostro Master in Business Management con le Specializzazione in Administration, Finance & Control; Human resources & Organization; Marketing, Digital Communication & Social Media, è una garanzia di qualità perché poniamo al centro del nostro agire la sana cultura d’impresa, la crescita e la formazione di professionisti che sappiano gestire e pianificare lo sviluppo imprenditoriale.

L’accreditamento ASFOR ci ha permesso di diventare punto di riferimento per le Istituzioni politiche locali e internazionali (Comuni, Province, Regioni, Unione Europea) nel campo della Formazione (Manageriale, comunitaria, finanziata ecc…).

  • Lezioni in lingua straniera 50%
  • Tirocinio formativo presso aziende internazionali

Il Master è a numero chiuso. La Scuola effettua una preselezione dei curricula dei candidati per l’ammissione alle prove di selezione, che consistono in: test psico-attitudinali; prova di assessment (o prova di problem solving per la quale non sono richieste competenze tecniche specifiche); colloquio attitudinale e motivazionale.

Criteri di valutazione delle candidature:
  • Valutazione del cv
  • Lettera di motivazioni
  • Valutazione del portfolio
  • Test e/o colloquio di lingua
  • Test di logica e/o psico-attitudinali
  • Dinamica di gruppo (assessment)
  • Colloquio individuale motivazionale
  • Incontro di orientamento

I Master sono a numero chiuso. La scuola effettua uno screening iniziale dei curricula dei candidati per l'ammissione.

Per essere ammessi al Master è necessario soddisfare i seguenti requisiti:

  • laurea ( triennale, magistrale, vecchio ordinamento);
  • età massima 32 anni;
  • esito positivo delle Selezioni.

Il proceso di selezione prevede un primo step di valutazione dei requisiti di ammissione, attraverso la compilazione della domanda di ammissione alla selezione.

In caso di valutazione positiva della domanda, è possibile accedere alle sucessive prove di selezione che consistono in:

  • test psicoattitudinali e di logica
  • prova di assessment
  • colloquio attitudinale e motivazionale.

Il processo di selezione si svolgerà online, grazie alla nostra piattaforma FAD.

Requisiti per essere ammessi:
  • Laurea primo livello
  • Laurea Magistrale/Specialistica/Vecchio ordinamento
Numero massimo di studenti ammessi: 30
Sono disponibili Borse di Studio messe a disposizione dalle aziende partner della Scuola.
Costo del master: Non dichiarato
Sono previste borse di studio
La Scuola offre altre agevolazioni oltre alle borse di studio?Sì. Tali agevolazioni riguardano gli alloggi e gli Istituti di Credito. AFORISMA ha stipulato una convenzione alloggi, alla quale hanno diritto tutti gli iscritti.
  • Servizio navetta
  • Tutoraggio
  • Laboratorio
  • Accesso wifi
  • Accessibilità disabili
  • Attività culturali
L’Attività di placement è significativa ai fini della valutazione dei percorsi erogati dalla Scuola in quanto si può misurare la spendibilità del master e la sua pertinenza con le mansioni svolte dall’allievo occupato. Un ufficio preposto si occupa di seguire gli allievi in un percorso di crescita e conoscenza di sé, sia durante la fase didattica (aula e stage), che dopo il termine del Master, finalizzato alla costruzione del progetto professionale e all’efficace inserimento nel mercato del lavoro.La rilevazione dei dati di occupazione degli allievi avviene attraverso la somministrazione diretta di schede di monitoraggio. Dalle ultime rilevazioni emerge un dato di placement dell’86%.

  • Job posting
  • Book e/o database dei diplomati
  • Sondaggio occupazionale ex-allievi
  • Risorse multimedia: links/e-books
  • Sportello dedicato
  • Assessment tool (punti di forza, match con aziende, attitudinietc.)
  • Risorse per avvio start up
  • Inoltro cv alle imprese
  • Monitoraggio feedback aziende
  • Opportunità internazionali
  • Presentazioni aziendali
  • Careerday
  • Careerday tematico (finanza, RU, etc.)
  • Stesura CV
  • Individuazione aziende per stage
  • Seminari di orientamento
  • Tecniche di job hunting
  • Preparazione al colloquio
  • Affiancamento nei contatti con le aziende
  • Monitoraggio qualità del tirocinio
Azienda Settore
  • Project Work
  • Docenze
  • Stage
IKEA
Adecco Risorse umane
Banca Popolare Pugliese Bancario
Gi Group Risorse umane
Giochi Preziosi Industriale
Gruppo Natuzzi Industriale
Links Management & Technology ICT
Randstad Italia Risorse umane
Barbetta
Barocco
BriefMe
Distretto Produttivo Puglia Creativa
Xperience
Grammelot
Promos Italia
The Qube
Tourango
Totale Partnership: 17
AlumniA, “Associazione Culturale EX ALLIEVI”, è stata ideata da AFORISMA e realizzata con l’aiuto degli stessi ex allievi. E' la community che consente, a chi ha condiviso l’esperienza di un master AFORISMA, di consolidare nel tempo i rapporti, stabilendo una rete di contatti di grande valore umano e professionale attraverso lo scambio di esperienze e idee.
Attivita legate alla Community Alumni:
  • Associazione ex-allievi
  • Presenza su social network
  • Ex-allievi nel corpo docente
  • Incontri con ex-allievi
  • Tavole rotonde
  • Reunion
  • Sondaggi
  • Accesso a servizi bibliografici
  • Lifelong email
  • Magazine
  • Newsletter
  • Blog/Gruppi di discussione
  • Pagina personale ex-allievi
  • Rassegna stampa ex-allievi
  • Convenzioni per corsi executive
Richiedi maggiori informazioni a:
AFORISMA School of Management

        Master in Human Resources & Organization

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                      • ONLINE 04 febbraio 2022

                      Social stream

                      Provenienza allievi Worldwide:
                      Sesso:
                      50%
                      50%
                      Esperienza professionale:
                      SI5%
                      NO95%
                      Età dei partecipanti:
                      • Sotto 25

                        15%
                      • 26 - 30

                        80%
                      • 31 - 35

                        5%
                      Professione Corpo Docente:
                      5%
                      Docenti universitari
                      5%
                      Ricercatori/lettori/visiting professor
                      10%
                      Professionisti
                      10%
                      Consulenti/liberi professionisti
                      65%
                      Manager
                      5%
                      Imprenditori
                      * I dati potrebbero essere relativi alla Scuola e non al Master