MASTER in HR SPECIALIST: Digital HR e sviluppo risorse umane

Approccio pratico. Grazie alla forte competenza ed esperienza manageriale e consulenziale dei docenti capaci di portare in aula use case, esercitazioni e best practice tratti direttamente dalla pratica aziendale.
Competenze trasversali. Il percorso abbraccia tutti i processi soft lato HR, con una forte attenzione agli aspetti digital, che influenzano sia la candidate e l’employer experience, sia l’organizzazione aziendale.
Best Certification. Saranno messi a disposizione i più avanzati tool nel recruiting e nelle strategie di performance management, con l'utilizzo di Performa, CleverConnect e BeaconForce.
Spendibilità sul mercato nei ruoli affini all’HRBP, all’HR Specialist ed anche nella consulenza manageriale, per offrire un supporto completo alle aziende che intendono integrare i processi soft nella gestione del personale.
Employability e supporto alla carriera grazie al supporto dell’Ufficio Placement che opera come un coach, per migliorare la presentazione e la promozione del proprio profilo professionale.

Per figure junior o alle prime esperienze un percorso così strutturato è l’occasione per costruire un profilo professionale coerente, soprattutto spendibile nel settore in cui si intende lavorare.

Per figure con esperienza (HR Payroll, Consulenti, Imprenditori) è il momento ideale per sviluppare e/o aggiornare le competenze e confrontare gli strumenti di lavoro con ciò che il mercato ritiene più in linea; allo stesso tempo si avrà la possibilità di entrare in contatto con una faculty che opera nel mondo HR da molti anni e lavorare in parallelo nell’attività di networking.

Essere un HR Specialist vuol dire possedere competenze più verticali, rivolte primariamente agli aspetti soft della gestione del personale.

Il programma si compone di 4 moduli:

1) LA FORMAZIONE AZIENDALE: RESKILLING E UPSKILLING

2) VALUTAZIONE E SVILUPPO DEL POTENZIALE

3) LA TRASFORMAZIONE DIGITAL NEL MONDO HR

4) HR E LA GESTIONE DELLE OPPORTUNITA' E CRITICITA'