Obiettivi del master
L’innovazione digitale comporta lo sviluppo di una nuova cultura del lavoro all’interno delle imprese, per sostenere lo sviluppo delle risorse e garantire le digital skills necessarie all’organizzazione e al business.
Il professionista HR, in questo contesto, deve rafforzare nuove competenze tecniche e di processo, e acquisire una leadership riconosciuta per guidare la trasformazione digitale dell’organizzazione.
Il master è un percorso di ampliamento di strategie e tecniche di people management nel contesto digitale e dei big data, per portare valore sostenibile al business attraverso lo sviluppo delle risorse e delle organizzazioni.
I contenuti del master sono fruibili in aula, in live streaming e sono registrati e sempre disponibili.
Il master ha una durata di 5 mesi articolati in 8 weekend:
- 18-19 giugno
- 2-3 luglio
- 16-17 luglio
- 10-11 settembre
- 24-25 settembre
- 1-2 ottobre
- 15-16 ottobre
- 5-6 novembre
Finalità
Target
Professionisti di human resources, junior di funzione e giovani che intendono approfondire le dinamiche e l’impatto della digital transformation sulle professionalità in azienda e nelle organizzazioni.
Moduli del master
1. HR e trasformazione digitale
2. Organizzazione e change management
3. Employer branding, recruiting & talent scouting
4. Digital Learning e nuovi modelli formativi
5. Performance management per valorizzare le digital skills
6. HR leadership nel cambiamento
7. HR analytics e gestione e protezione dati
8. Diversity e teamwork nella dimensione digitale
