Presentazione
La frase inziale deve essere: “Il master si propone di formare professionisti delle Risorse Umane in grado di affrontare tutte le sfide di gestione e sviluppo delle risorse, in una chiave innovativa e con i più avanzati strumenti digitali. Il programma costruisce i fondamentali degli specialisti HR: dall’employer branding alle nuove tecniche di recruiting, ai contratti di lavoro, previdenza e relazioni sindacali, ai nuovi strumenti di compensation e welfare aziendale.”
Finalità
Finalità
I destinatari del master sono giovani laureati e laureandi in qualunque disciplina che intendono inserirsi nel mondo della gestione e sviluppo delle risorse umane, nella consulenza HR, nella formazione e nell’organizzazione aziendale.
Sbocchi professionali
Il master grazie al network di aziende partner e di società di consulenza e di somministrazione di lavoro in sinergia con Trovolavoro garantisce uno sbocco professionale presso:
- Aziende nazionali e multinazionali nelle aree della selezione, formazione, sviluppo, relazioni sindacali e amministrazione del personale
- Società di consulenza e formazione
- Società di executive search
Didattica
1. Fondamenti aziendali
2. HR: humanitas & digital transformation
3. Organization & change management
4. Data management & HR analytics
5. Normativa del lavoro e relazioni sindacali
6. Recruiting, selezione e onboarding
7. Sviluppo e nuovi modelli formativi
8. Retention, engagement e total reward
9. Employability & Knowledge management
10. Comunicazione interna per HR
11. Economics e budget del personale
