La complessità della materia del lavoro, i mutamenti legislativi, la riforma della previdenza complementare e la riforma delle pensioni richiedono alle imprese e ai professionisti un aggiornamento continuo. Tale trasformazione ha reso indispensabile il ruolo del Responsabile dell'Amministrazione del Personale, il quale monitora la corretta interpretazione delle leggi vigenti in materia giuslavoristica e l'assolvimento degli adempimenti previdenziali, fiscali e della tenuta dei libri obbligatori. Si occupa della costituzione, l'evoluzione e la risoluzioni di tutti i rapporti di lavoro. Tale figura assicura la corretta corresponsione delle spettanze e relativi adempimenti a tutto il personale dell'azienda, nel rispetto delle norme contrattuali e delle leggi in materia. Il Master inoltre offre una preparazione completa in termini di gestione del personale
L’Executive Master in Amministrazione del Personale e Gestione delle Risorse Umane fornisce agli allievi tutte le conoscenze e le competenze sugli aspetti più importanti della disciplina giuslavoristica all'interno di un quadro legislativo in continuo mutamento. Tali skills hanno una concreta ed immediata spendibilità sia all'interno di aziende strutturate sia in l'ambito consulenziale. Il Master propone una formazione completa e pratica su temi quali contrattualistica, normativa e adempimenti del rapporto di lavoro, relazioni sindacali, budget del personale e costo del lavoro, organizzazione e strategia aziendale con particolare attenzione all'elaborazione della busta paga.
Finalità
• Effettuare una organizzazione del lavoro;
• Conoscere gli strumenti del people developement;
• Utilizzare strumenti e metodi per connettere strategie-struttura e dipendente;
• Conoscere i processi di HR businness partnering: come interfacciarsi con competenze ed interagire con tutte le funzioni aziendali;
• Sapere analizzare Clima e motivazioni in azienda;
• Applicare I processi di Team building e team working;
• Costruire il Planning and head - counting: il dimensionamento aziendale in relazione alla strategia ed alla visione;
• Applicare il Work for balance, pianificazione del costo del lavoro;
• Gestire le Relazioni industriali e relazioni sindacali;
• Conoscere cosa prevede il Job’s Act: lavoro, welfare, pensioni e ammortizzatori sociali;
• Conoscere ed applicare i CCNL- obblighi e doveri;
• Effettuare i processi di selezione, ricerca e valutazione, creazione di un processo indirizzato alla copertura di una vacancy;
• Sapere redigere una job description-job profile;
• Conoscere le norme di licenziamento individuale e collettivo;
• Analizzare i fabbisogni formativi;
• Programmare, progettare un piano formativo in azienda;
• Conoscere i principi generali di amministrazione e payroll;
• Conoscere ed utilizzare il total rewarding, la gestione delle 3 variabili salariali;
• Applicare l’ Employer Branding, la comunicazione interna ed esterna per creare reputation del brand aziendale.
Modulo 1. Capitale Umano e Strategia Aziendale
Modulo 2. Il sistema azienda: aspetti patrimoniali, finanziari ed economici e le loro interconnessioni
Modulo 3. Il Mansionario e i ruoli in Azienda
Modulo 4. Head Counting and Planning
Modulo 5. La Gestione Amministrativa del Personale e lo Smart Working
Modulo 6. La Gestione dei Rapporti Sindacali in azienda
Modulo 7. Welfare Aziendale
Modulo 8. La Gestione delle Buste Paga
Modulo 9. Digital HR Innovation & Organization
Modulo 10. L'ingresso in Azienda, ricerca e selezione
Modulo 11. La Formazione e l'e-learning
Modulo 12. Change Management
Modulo 13. Hr Business Partnering
Modulo 14. Sicurezza e Prevenzione nei luoghi di lavoro
Ente cert.to UNI EN ISO 9001:2008 da Agiqualitas per la prog.ne ed erog.ne di servizi di form.ne direzionale e prof.le,accreditato alla Reg.ne Marche per la Form.ne Superiore e per l’Obbligo Form.vo e Form.ne Continua, è accreditato ai servizi per il lavoro nella Reg.ne Marche nonché capofila della Rete privata GG4YOU per la gest.ne di Garanzia Giovani nella Reg.ne Marche.Ente accreditato presso la Reg.ne E.Romagna per la Form.ne Superiore e Form.ne Continua e Permanente. In rif.to alle norm.ve L.R. n2/2005 art. 18 e L.92/2012, art. 1, commi 34-36, la SIDA GROUP, in qualità di Ente form.vo accreditato alla form.ne nelle Reg.ni Marche ed E. Romagna e Accreditato ai Servizi per il Lavoro nella Reg.ne Marche e il CENTRO FORM.NE MARCHE, in qualità di Ente autorizzato dal Ministero del lavoro e delle Politiche sociali all’Intermediazione Dom.da e Off.ta di lav.ro possono attivare tirocini form.vi curriculari ed extracurriculari.
La Management Academy Sida Group offre l'opportunità di viviere un’esperienza di stageall’estero, importante occasione di crescita personale e professionale in vista dell'entratanel mondo del lavoro. L'integrazione europea e l'internazionalizzazione dei mercati, compresiquelli del lavoro, rendono sempre più necessario progettare un periodo di formazione all'estero per:• mettere in pratica nell'azienda straniera la formazione acquisita in Italia• conoscere altri mercati del lavoro ed altre economie• padroneggiare metodi di lavoro diversi da quelli italiani, procurandosi un ampio ventagliodi sbocchi professionali• perfezionare la padronanza di una o più lingue straniere• familiarizzare con strutture e meccanismi socio-culturali di altri Paesi, maturandola capacità di cogliere la complessità e di dialogare con altre culture e soggetti cioè crearsi un bagaglio interculturale
- Tirocinio formativo all’estero
- Tirocinio formativo presso aziende internazionali
