La formazione proposta pone come obiettivo l’apprendimento di competenze gestionali, capacità d’innovazione, capacità di soluzione dei problemi e di pensiero sistemico, capacità di scegliere tra le numerose opportunità esterne che meglio rispondono alle prospettive dell’organizzazione. Tutto ciò per creare consapevolezza e trasformare il partecipante in un vero e proprio professionista qualificato nella Gestione del Personale.
Finalità
A seguito del percorso formativo l’allievo, attraverso la partecipazione a lezioni attive, casi aziendali, project work, role playing, lavori di gruppo supervisionati dai docenti e tutor, acquisirà le seguenti conoscenze, strumenti e competenze:
Effettuare una organizzazione del lavoro, job’s description, org- chars, functional-flow
Conoscenze del people developement.
Utilizzare strumenti e metodi per connettere strategie- struttura e dipendente.
Conoscere i processi di HR businness partnering: come interfacciarsi con competenze ed interagire con tutte le funzioni aziendali.
Sapere analizzare Clima e motivazioni in azienda.
Applicare I processi di Team building e team working.
Pattuare il Planning and head- counting: il dimensionamento aziendale in relazione alla strategia ed alla visione.
Applicare il Work for balance, pianificazione del costo del lavoro.
Effettuare Relazioni industriali e relazioni sindacali.
Conoscere i principi di contenzioso e di diritto del lavoro, Job’s Act.
Conoscere ed applicare i CCNL- obblighi e doveri
Effettuare i processi di selezione, ricerca e valutazione, creazione di un processo indirizzato alla copertura di una vacancy.
Conoscere le norme di licenziamento individuale e collettivo
Analizzare i fabbisogni formativi
Programmare, progettare un piano formativo in azienda.
Conoscere le norme sulla sicurezza nei luoghi di lavoro
Conoscere i principi generali di amministrazione e payroll
Conoscere ed utilizzare il total rewarding, la gestione delle 3 variabili salariali
Applicare l’Employer Branding, la comunicazione interna ed esterna per creare reputation del brand aziendale
Organizzazione aziendale e risorse umane
Strategia aziendale e risorse umane
Aspetti patrimoniali, finanziari, economici: interconnessioni
Head counting and planning
I contratti di Lavoro
Digitalizzazione della contabilità aziendale: Paghe e contributi, fiscalità e TFR Le relazioni sindacali, Gestione delle Buste Paga
Digitalizzazione - HR Trasformation
Il fattore umano in azienda
Sistema di valutazione in Azienda Sicurezza e
Prevenzione nei luoghi di lavoro
L'Ingresso in azienda Formazione, Learning by objective, e-learning, contenuti e corsi e-learning, learning objective scorm, simulazioni 3D, Business Game
Politiche attive e finanziamenti Attitudine al cambiamento.
Trasformazione digitale 4.0 nelle Risorse Umane
Project Management Base (corso opzionale)
Ente cert.to UNI EN ISO 9001:2008 da Agiqualitas per la prog.ne ed erog.ne di servizi di form.ne direzionale e prof.le,accreditato alla Reg.ne Marche per la Form.ne Superiore e per l’Obbligo Form.vo e Form.ne Continua, è accreditato ai servizi per il lavoro nella Reg.ne Marche nonché capofila della Rete privata GG4YOU per la gest.ne di Garanzia Giovani nella Reg.ne Marche.Ente accreditato presso la Reg.ne E.Romagna per la Form.ne Superiore e Form.ne Continua e Permanente. In rif.to alle norm.ve L.R. n2/2005 art. 18 e L.92/2012, art. 1, commi 34-36, la SIDA GROUP, in qualità di Ente form.vo accreditato alla form.ne nelle Reg.ni Marche ed E. Romagna e Accreditato ai Servizi per il Lavoro nella Reg.ne Marche e il CENTRO FORM.NE MARCHE, in qualità di Ente autorizzato dal Ministero del lavoro e delle Politiche sociali all’Intermediazione Dom.da e Off.ta di lav.ro possono attivare tirocini form.vi curriculari ed extracurriculari.
La Management Academy Sida Group offre l'opportunità di viviere un’esperienza di stageall’estero, importante occasione di crescita personale e professionale in vista dell'entratanel mondo del lavoro. L'integrazione europea e l'internazionalizzazione dei mercati, compresiquelli del lavoro, rendono sempre più necessario progettare un periodo di formazione all'estero per:• mettere in pratica nell'azienda straniera la formazione acquisita in Italia• conoscere altri mercati del lavoro ed altre economie• padroneggiare metodi di lavoro diversi da quelli italiani, procurandosi un ampio ventagliodi sbocchi professionali• perfezionare la padronanza di una o più lingue straniere• familiarizzare con strutture e meccanismi socio-culturali di altri Paesi, maturandola capacità di cogliere la complessità e di dialogare con altre culture e soggetti cioè crearsi un bagaglio interculturale
- Tirocinio formativo all’estero
- Tirocinio formativo presso aziende internazionali
