Executive Master in Amministrazione del Personale e Gestione delle Risorse Umane w.academy

L’Executive Master in Amministrazione del Personale e Gestione delle Risorse Umane organizzato da w.academy fornisce agli allievi tutte le conoscenze e le competenze sugli aspetti più importanti della disciplina giuslavoristica all’interno di un quadro legislativo in continuo mutamento. Tali skills hanno una concreta ed immediata spendibilità sia all’interno di aziende strutturate sia in l’ambito consulenziale. Il Master propone una formazione completa e pratica su temi quali contrattualistica, normativa e adempimenti del rapporto di lavoro, relazioni sindacali, budget del personale e costo del lavoro, organizzazione e strategia aziendale con particolare attenzione all’elaborazione della busta paga.

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L’Executive Master in Amministrazione del Personale e Gestione delle Risorse Umane organizzato da w.academy
 fornisce agli allievi tutte le conoscenze e le competenze sugli aspetti più importanti della disciplina giuslavoristica all'interno di un quadro legislativo in continuo mutamento. Tali skills hanno una concreta ed immediata spendibilità sia all'interno di  aziende strutturate sia in l'ambito consulenziale. Il Master propone una formazione completa e pratica su temi quali contrattualistica, normativa e adempimenti del rapporto di lavoro, relazioni sindacali, budget del personale e costo del lavoro, organizzazione e strategia aziendale con particolare attenzione all'elaborazione della busta paga. 

La complessità della materia del lavoro, i mutamenti legislativi, la riforma della previdenza complementare e la riforma delle pensioni richiedono alle imprese e ai professionisti un aggiornamento continuo. Tale trasformazione ha reso indispensabile il ruolo del Responsabile dell'Amministrazione del Personale, il quale  monitora la corretta interpretazione delle leggi vigenti in materia giuslavoristica e l'assolvimento degli adempimenti previdenziali, fiscali e della tenuta dei libri obbligatori. Si occupa della costituzione, l'evoluzione e la risoluzioni di tutti i rapporti di lavoro. Tale figura assicura la corretta corresponsione delle spettanze e relativi adempimenti a tutto il personale dell'azienda, nel rispetto delle norme contrattuali e delle leggi in materia. Il Master inoltre offre una preparazione completa in termini di gestione del personale

Finalità

FIGURE PROFESSIONALI:

  • Tecnico Amministrazione del Personale

  • Esperto Paghe e Contributi

  • Consulente del Lavoro e liberi professionisti

  • HR Specialist

  • HR Manager

  • Coach e Temporary Manager

  • Direttore delle Risorse Umane

  • HR Business Manager

  • Esperto in Gestione delle Risorse Umane

  • Addetto allo Sviluppo delle Risorse Umane

COMPETENZE:
A seguito del percorso formativo l’allievo acquisirà le seguenti conoscenze, strumenti e competenze:

  • Effettuare una organizzazione del lavoro, job’s description, org- chars, functional-flow
  • Conoscenze del people developement.
  • Utilizzare strumenti e metodi per connettere strategie- struttura e dipendente.
  • Conoscere i processi di HR businness partnering: come interfacciarsi con competenze ed interagire con tutte le funzioni aziendali.
  • Sapere analizzare Clima e motivazioni in azienda.
  • Applicare I processi di Team building e team working.
  • Pattuare il Planning and head- counting
  • Applicare il Work for balance, pianificazione del costo del lavoro.
  • Effettuare Relazioni industriali e relazioni sindacali.
  • Conoscere i principi di contenzioso e di diritto del lavoro, Job’s Act.
  • Conoscere ed applicare i CCNL- obblighi e doveri
    Effettuare i processi di selezione, ricerca e valutazione
  • Conoscere le norme di licenziamento individuale e collettivo
  • Analizzare i fabbisogni formativi
  • Programmare, progettare un piano formativo in azienda.
  • Conoscere le norme sulla sicurezza nei luoghi di lavoro
  • Conoscere i principi generali di amministrazione e payroll
  • Conoscere ed utilizzare il total rewarding, la gestione delle 3 variabili salariali
  • Applicare l’Employer Branding

Modudlo 1. Il sistema azienda: aspetti patrimoniali, finanziari ed economici e le loro interconnessioni

Modudlo 2. Analisi organizzativa e strategia aziendale

Modudlo 3. La gestione amministrativa del personale e lo smart working

Modudlo 4. La gestione delle buste paga

Modudlo 5. La gestione dei rapporti sindacali e legali in azienda

Modudlo 6. Welfare aziendale

Modudlo 7. HR perfomance analysis: decision making

Modudlo 8. Head counting and planning

Modudlo 9. La finanza a sostegno del hr dept

Modudlo 10. L’ingresso in azienda: ricerca e selezione

Modudlo 11. HR digital innovation & organization

Modudlo 12. La formazione e l’ e-learning

Modudlo 13. Focus applicativo in partnership con Infojobs

Modudlo 14. Focus applicativo Masterclass LinkedIn

Modudlo 15. Modulo finale

Ente cert.to UNI EN ISO 9001:2008 da Agiqualitas per la prog.ne ed erog.ne di servizi di form.ne direzionale e prof.le,accreditato alla Reg.ne Marche per la Form.ne Superiore e per l’Obbligo Form.vo e Form.ne Continua, è accreditato ai servizi per il lavoro nella Reg.ne Marche nonché capofila della Rete privata GG4YOU per la gest.ne di Garanzia Giovani nella Reg.ne Marche.Ente accreditato presso la Reg.ne E.Romagna per la Form.ne Superiore e Form.ne Continua e Permanente. In rif.to alle norm.ve L.R. n2/2005 art. 18 e L.92/2012, art. 1, commi 34-36, la SIDA GROUP, in qualità di Ente form.vo accreditato alla form.ne nelle Reg.ni Marche ed E. Romagna e Accreditato ai Servizi per il Lavoro nella Reg.ne Marche e il CENTRO FORM.NE MARCHE, in qualità di Ente autorizzato dal Ministero del lavoro e delle Politiche sociali all’Intermediazione Dom.da e Off.ta di lav.ro possono attivare tirocini form.vi curriculari ed extracurriculari.

La Management Academy Sida Group offre l'opportunità di viviere un’esperienza di stageall’estero, importante occasione di crescita personale e professionale in vista dell'entratanel mondo del lavoro. L'integrazione europea e l'internazionalizzazione dei mercati, compresiquelli del lavoro, rendono sempre più necessario progettare un periodo di formazione all'estero per:• mettere in pratica nell'azienda straniera la formazione acquisita in Italia• conoscere altri mercati del lavoro ed altre economie• padroneggiare metodi di lavoro diversi da quelli italiani, procurandosi un ampio ventagliodi sbocchi professionali• perfezionare la padronanza di una o più lingue straniere• familiarizzare con strutture e meccanismi socio-culturali di altri Paesi, maturandola capacità di cogliere la complessità e di dialogare con altre culture e soggetti cioè crearsi un bagaglio interculturale

  • Tirocinio formativo all’estero
  • Tirocinio formativo presso aziende internazionali

Non è richiesta nessuna esperienza professionale per accedere ai percorsi formativi. 

Requisiti per essere ammessi:
  • Nessun requisito minimo
In fase di colloquio, può essere previsto un test scritto per valutare il livello di preparazione.Sulla base delle quali verrà effettuata una valutazione. Le risultanze del test, motivazione, insieme all'esito del colloquio stesso andranno a costituire per l'attribuzione dell'agevolazione economica.
Costo del master: Non dichiarato
Sono previste borse di studio
60 a copertura parziale
Sida Group prevede la possibilità di erogare delle borse di studio ai partecipanti. In fase di colloquio conoscitivo può essere previsto un test per comprendere il livello di preparazione iniziale, in base al quale sarà valutata l'idoneità del candidato. Questa ultima, insieme alla motivazione, e alla spendibilità del curriculum vitae del candidato, sarà il parametro di assegnazione della borsa, parziale o totale.
  • Tutoraggio
  • Laboratorio
  • Accesso wifi
  • Accessibilità disabili
Negli anni abbiamo raggiunto il placement occupazionale pari al 92% dei discenti inseriti in tirocinio, certificato KHC. La Management Academy Sida Group, utilizzando l'ampia gamma di aziende collegate in rete, offrirà al partecipante che ne farà richiesta:• Stesura della scheda placement• Ricerca del Tirocinio Formativo• Organizzazione e affiancamento colloqui con le aziende• Monitoraggio e controllo qualità tirocinio• Feedback finale.È inoltre previsto un sussidio accessorio di Job Training, servizio che offre una serie di strumenti, azioni formative e informative, consulenza e assistenza per accompagnare la persona nella costruzione del proprio progetto professionale.Il Job Training si sviluppa nei seguenti step:• Conosco i miei talenti;• I canali della comunicazione personale;• Public speaking;• La performance personale durante il colloquio di selezione;• Strumenti di ricerca attiva di lavoro;• Come costruire un CV di successo;• Video CV;• Il profilo Linkedin;• Come diventare lnfluencer del tuo BRAND;• Autoimpiego e autoimprenditorialità (videolezioni).

  • Assessment tool (punti di forza, match con aziende, attitudinietc.)
  • Inoltro cv alle imprese
  • Monitoraggio feedback aziende
  • Opportunità internazionali
  • Careerday
  • Stesura CV
  • Individuazione aziende per stage
  • Seminari di orientamento
  • Preparazione al colloquio
  • Affiancamento nei contatti con le aziende
  • Monitoraggio qualità del tirocinio
Richiedi maggiori informazioni a:
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