Il programma, è progettato per fornire le competenze necessarie alle attuali esigenze di gestione del personale, tenendo in considerazione gli orientamenti giurisprudenziali e le recenti modifiche normative introdotte a seguito della L.92/2012 (“Riforma Fornero”) e del Jobs Act (D.L. 34/2014).
Gli skills acquisiti consentiranno di padroneggiare i temi propri dell'Amministrazione del Personale sia all'interno dell'Ufficio Personale in azienda che nella realtà consulenziale (Consulenti del Lavoro).
Finalità
Il master in Diritto del Lavoro e Gestione Amministrativa delle Risorse Umane forma una figura professionale con una solida preparazione in merito alle forme contrattuali e agli adempimenti del rapporto di lavoro.
Il programma, è progettato per fornire le competenze necessarie alle attuali esigenze di gestione del personale, tenendo in considerazione gli orientamenti giurisprudenziali e le recenti modifiche normative.
Gli skills acquisiti consentiranno di padroneggiare i temi propri dell'Amministrazione del Personale sia all'interno dell'Ufficio Personale in azienda che nella realtà consulenziale (Consulenti del Lavoro).
Il master in Diritto del Lavoro & Gestione Amministrativa delle Risorse Umane è organizzato in 4 unità formative, per un totale di 56 ore (7 incontri al sabato).
Il programma ha l’ obiettivo di approfondire tutti gli aspetti legati all'amministrazione delle risorse umane dal budget del personale, alla costituzione del rapporto di lavoro, alle comunicazioni agli enti fino alla gestione delle relazioni sindacali.
Uf 1 – Normativa del rapporto di lavoro
Uf 2 – Costo del lavoro e Budget del Personale
Uf 3 – Payroll: Paghe e contributi
Uf 4 – Rapporti con il Personale
