Il percorso formativo del Master vuole trasmettere le conoscenze e sviluppare le capacità necessarie per gestire i processi della funzione risorse umane, fornendo gli adeguati strumenti per operare nelle direzioni del personale, nelle societa' di consulenza manageriali e di lavoro temporaneo.
Il programma del Master segue una struttura modulare ed offre una panoramica completa e approfondita di tutte le tematiche dell'HR management.
Fra le tematiche trattate, si trovano dunque gli aspetti giuridico-amministrativi relativi alla gestione del personale, i temi attinenti alla selezione, lo sviluppo organizzativo, la valutazione, la formazione del personale e il sistema premiante.
Completano il percorso gli aspetti relativi alla comunicazione interna e il knowledge management, il diversity management e gli strumenti più innovativi per gestire il cambiamento organizzativo, tutti elementi fondamentali per lo sviluppo del sistema impresa nell'attuale scenario economico.
- Strategia e organizzazione aziendale;
- Evoluzione della funzione Risorse Umane e delle politiche di gestione del personale
- Aspetti giuridici e adempimenti amministrativi
- L'attività di ricerca e selezione e i sistemi di valutazione
- Le politiche retributive e i sistemi di compensation
- Le leve di sviluppo: coaching, counselling e mentoring
- La formazione e l'e-learning
- La comunicazione interna come leva strategica
- Il change management e il cambiamento organizzativo
- Relazioni sindacali e contrattazione collettiva
- Sicurezza sul lavoro e nuove responsabilità del management
- Sistemi informativi del personale e impatto delle nuove tecnologie
- Workshop tematici: i nuovi trend dello sviluppo manageriale
