Il Master in Human Resources Management and Organizational Learning -HUREMOL della LIUC BS è un percorso formativo professionalizzante i cui elementi distintivi sono:
- Allineamento con le nuove esigenze delle organizzazioni.
- Partnership con prestigiose aziende.
- Faculty d’eccezione composta da docenti universitari e manager di riconosciuta competenza.
- Stage di 700 ore presso le aziende partner e/o altre prestigiose aziende nazionali ed internazionali.
- Placement: l’85% dei partecipanti alle precedenti edizioni è attualmente occupato
- Workshop ed incontri d’approfondimento sulle nuove frontiere delle HR.
OBIETTIVI
I cambiamenti che caratterizzano il contesto economico non possono non coinvolgere le HR che devono oggi assumere un ruolo sempre più proattivo all’interno dell’azienda e che dovranno conoscere e mettere in atto nuovi strumenti strategici, gestionali ed operativi.
Accanto alle tradizionali e fondamentali competenze del saper scegliere, gestire, formare, motivare e valutare i propri collaboratori, che sono tipiche di un esperto in gestione delle risorse umane, oggi diventa quanto mai strategico anche saper trattenere le risorse in azienda attraverso la messa in atto di azioni che contribuiscano ad aumentare il livello di engagement delle persone anche in funzione della gestione del cambiamento organizzativo che ormai diventa leva strategica per il successo dell’organizzazione.
Il Master è caratterizzato da un approccio multidisciplinare che garantisce l’integrazione di conoscenze teoriche e abilità comportamentali, e da uno stage che permette una diretta applicazione in ambito aziendale delle competenze acquisite.
Il Master ha come obiettivo quello di:
- Sviluppare le nuove competenze degli HR Superior Performer
- Presentare i più aggiornati modelli strategici ed operativi di gestione e sviluppo delle risorse umane
- Fornire gli strumenti per essere HR innovation business partner
Il Master si rivolge a laureati motivati a conseguire una specializzazione unica nella gestione e sviluppo delle Human Resources.
Le aree dell’organizzazione e del personale accolgono ed integrano professionisti con un background eterogeneo, saranno quindi ammessi al Master studenti con una laurea magistrale o titolo equipollente in discipline socio – economiche, ingegneristiche, umanistiche e giuridiche.
È previsto un modulo propedeutico Basic Skills obbligatorio per gli studenti che non hanno una formazione economica e facoltativo per chi proviene da una facoltà con indirizzo economico.
Il Master richiede un impegno full time, per un totale di 320 ore d’aula e 700 ore di stage che si svolgeranno presso prestigiose aziende.
Il Master prevede un impegno full-time di 328 ore d'aula, dove verranno affrontati i seguenti temi:
- Organizzazione aziendale
- Multicultural strategy
- Diritto del lavoro e relazioni industriali
- HR e information technology
- Strategic HR Management
- Ricerca e selezione delle persone
- Motivazione ed engagement
- Training & Development: Individual and Organizational Learning
- Sistemi di valutazione e di performance management
- Compensation management e total reward
- Sviluppare la leadership in azienda
- Change Management
- Comportamento organizzativo
- High performance team
- Problem solving & decision making
A seguito della parte d’aula, gli studenti svolgeranno un periodo di stage di 700 ore in prestigiose aziende.
- Tirocinio formativo presso aziende internazionali
