Master in Human Resources Management and Organizational Learning - HUREMOL Liuc Business School

Il Master HUREMOL, giunto alla sua ottava edizione aggiornato nei contenuti e nella faculty, è un percorso d’eccellenza altamente qualificante per la formazione di professionisti nella gestione delle risorse umane. La stretta collaborazione con importanti aziende permette al Master di offrire una declinazione dei contenuti in una logica sistemica che considera la funzione Risorse Umane una leva fondamentale per l’implementazione delle strategie di business.Il Master si caratterizza per un approccio multidisciplinare – che garantisce l’acquisizione di competenze tecniche e comportamentali – e per un periodo di stage che permette l’applicazione diretta delle abilità acquisite in ambito HR, facilitando concretamente l’ingresso nel mondo del lavoro.

Contatti Website

  • Master di secondo Livello
  • Italiano
  • Full time
  • 328 Ore

Il Master HUREMOL è un percorso formativo professionalizzante i cui elementi distintivi sono:

  • Allineamento con le nuove esigenze delle organizzazioni.
  • Partnership con prestigiose aziende.
  • Faculty d’eccezione composta da docenti universitari e manager di riconosciuta competenza.
  • Stage di 700 ore presso le aziende partner e/o altre prestigiose aziende nazionali ed internazionali.
  • Placement: l’85% dei partecipanti alle precedenti edizioni è attualmente occupato
  • Workshop ed incontri d’approfondimento sulle nuove frontiere delle HR.

OBIETTIVI

I cambiamenti che caratterizzano il contesto economico non possono non coinvolgere le HR che devono oggi assumere un ruolo sempre più proattivo all’interno dell’azienda e che dovranno conoscere e mettere in atto nuovi strumenti strategici, gestionali ed operativi.

Accanto alle tradizionali e fondamentali competenze del saper scegliere, gestire, formare, motivare e valutare i propri collaboratori, che sono tipiche di un esperto in gestione delle risorse umane, oggi diventa quanto mai strategico anche saper trattenere le risorse in azienda attraverso la messa in atto di azioni che contribuiscano ad aumentare il livello di engagement delle persone anche in funzione della gestione del cambiamento organizzativo che ormai diventa leva strategica per il successo dell’organizzazione.

Il Master è caratterizzato da un approccio multidisciplinare che garantisce l’integrazione di conoscenze teoriche e abilità comportamentali, e da uno stage che permette una diretta applicazione in ambito aziendale delle competenze acquisite.

Il Master ha come obiettivo quello di:

  • Sviluppare le nuove competenze degli HR Superior Performer
  • Presentare i più aggiornati modelli strategici ed operativi di gestione e sviluppo delle risorse umane
  • Fornire gli strumenti per essere HR innovation business partner

Finalità

Il Master si rivolge a laureati motivati a conseguire una specializzazione unica nella gestione e sviluppo delle Human Resources.

Le aree dell’organizzazione e del personale accolgono ed integrano professionisti con un background eterogeneo, saranno quindi ammessi al Master studenti con una laurea magistrale o titolo equipollente in discipline socio – economiche, ingegneristiche, umanistiche e giuridiche.

È previsto un modulo propedeutico Basic Skills obbligatorio per gli studenti che non hanno una formazione economica e facoltativo per chi proviene da una facoltà con indirizzo economico.

Il Master richiede un impegno full time, per un totale di 328 ore d’aula e 700 ore di stage che si svolgeranno presso prestigiose aziende.

Il Master prevede un impegno full-time di 328 ore d'aula, dove verranno affrontati i seguenti temi:

  • Organizzazione aziendale
  • Multicultural strategy
  • Diritto del lavoro e relazioni industriali
  • HR e information technology
  • Strategic HR Management
  • Ricerca e selezione delle persone
  • Motivazione ed engagement
  • Training & Development: Individual and Organizational Learning
  • Sistemi di valutazione e di performance management
  • Compensation management e total reward
  • Sviluppare la leadership in azienda
  • Change Management
  • Comportamento organizzativo
  • High performance team
  • Problem solving & decision making

A seguito della parte d’aula, gli studenti svolgeranno un periodo di stage di 700 ore in prestigiose aziende.

CALENDARIO

Inizio: 28 ottobre 2020

Lezioni in aula, visite aziendali, colloqui di stage: da ottobre 2020 a febbraio 2021

Stage: da febbraio/marzo 2021 a giugno/luglio 2021

Discussione tesi: 20 luglio 2021

  • Tirocinio formativo presso aziende internazionali

È previsto un numero chiuso di partecipazioni. Al fine di assicurare una idonea composizione dell’aula, i partecipanti saranno ammessi previo esito positivo di un colloquio attitudo - motivazionale e fino al raggiungimento del numero massimo di iscritti previsti.

Criteri di valutazione delle candidature:
  • Valutazione del cv
  • Colloquio individuale motivazionale

Il Master si rivolge a laureati motivati a conseguire una specializzazione unica nella gestione delle Human Resources. Le aree dell'organizzazione e del personale accolgono ed integrano professionisti con un background eterogeneo, saranno quindi ammessi al Master studenti con una laurea magistrale o titolo equipollente in discipline socio - economico, ingegneristiche, umanistiche e giuridiche.

Requisiti per essere ammessi:
  • Laurea Magistrale/Specialistica/Vecchio ordinamento
  • Titolo equivalente
  • Laureandi
Numero massimo di studenti ammessi: 20
Il Master HUREMOL può essere finanziato dal Bando “Torno Subito 2020”.SCONTISconto del 10% per chi si iscrive entro il 24/07/2020.
Costo del master: 7500 Esente IVA
  • Nr posti letto
  • Mensa/Buoni Pasto
  • Servizio navetta
  • Attività culturali
  • Accesso wifi

Da un punto di vista personale e professionale uno dei maggiori benefici è legato alle relazioni create con colleghi d'aula, docenti e contatti nati grazie alla LIUC. Il networking si sviluppa anche con i partecipanti, con i docenti ed i testimonial di altri percorsi. Numerose aziende fanno parte dell'universo LIUC. L'idea, condivisa, è quella di lavorare insieme per creare una nuova cultura d'impresa dove le persone siano i reali protagonisti.
Attivita legate alla Community Alumni:
  • Presenza su social network
  • Incontri con ex-allievi
  • Reunion
Richiedi maggiori informazioni a:
Liuc Business School

        Master in Human Resources Management and Organizational Learning - HUREMOL

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                      • Varese - Italia 30 settembre 2020
                      Master in Meccatronica e Management MEMA | LIUC Business School

                      Master in Meccatronica e Management MEMA | LIUC Business School

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                      Provenienza allievi Worldwide:
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                      Sesso:
                      50%
                      50%
                      Età dei partecipanti:
                      • Sotto 25

                        10%
                      • 26 - 30

                        80%
                      • 31 - 35

                        10%
                      Totali:
                      15
                      Professione Corpo Docente:
                      40%
                      Docenti universitari
                      20%
                      Ricercatori/lettori/visiting professor
                      10%
                      Professionisti
                      10%
                      Consulenti/liberi professionisti
                      20%
                      Manager
                      * I dati potrebbero essere relativi alla Scuola e non al Master