MASRI - Master in Gestione Risorse Umane: Recruiting, Training, Development and Organization

Il Master di Alta Formazione MASRI 2.0 in Gestione Risorse Umane – Recruiting, Training, Developement, Organization, Administration, Equality, Diversity and Inclusion Management, primo e unico Master HR in Italia riconosciuto AICQ SICEV e realizzato in accordo alla norma UNI 11803 – nasce dall'esperienza ventennale di affermati professionisti nelle Risorse Umane (Direttori del Personale, Consulenti del Lavoro, Esperti Selezionatori, Formatori e Consulenti di Outplacement) che nell'analizzare il contesto di riferimento hanno elaborato un progetto formativo fortemente orientato a soddisfare le esigenze attuali e future del mercato del lavoro. Il programma del Master, pertanto, è ideato, prospettato e proposto in maniera tale da poter assolvere a una doppia finalità: strumento per la creazione di nuova competenza per i profili più giovani; di approfondimento per i professionisti già inseriti nel mondo del lavoro. La realizzazione di un percorso formativo realmente di taglio pratico e di immediata applicazione nel panorama professionale, viene apprezzata anche dalle Aziende che aderiscono ai nostri percorsi formativi.

Il Master MASRI 2.0 in Gestione Risorse Umane è l'unico Master in Italia interamente riconosciuto, in ambito HR, da AICQ SICEV (tra i più prestigiosi organismi di accreditamento internazionali accreditato da Accredia) che ha definito in apposito regolamento le caratteristiche necessarie per un percorso formativo affinché possa consentire la formazione qualificata di Professionisti nell'ambito HR.
Tale esclusivo riconoscimento, inoltre, permette al partecipante di fare richiesta di iscrizione al pertinente Registro pubblico nazionale presso AICQ SICEV e di accedere alla valutazione della certificazione come HR Generalist, HR Specialist, Recruiting and Selection Specialist, Training and Development Specialist e Business Partner, secondo la norma UNI 11803.

Il Master affronta, pertanto, aspetti della vita aziendale fondamentali per acquisire conoscenze tecniche e capacità operative/manageriali proponendosi di:

• Ripercorrere l'evoluzione storica della Direzione Risorse Umane, attraverso l'analisi organizzativa delle funzioni aziendali e i processi di Change Management;
• Analizzare l'intero processo di reclutamento e selezione attraverso l'approfondimento e la sperimentazione delle varie fasi del processo, fornendo, tra l'altro, gli elementi essenziali per l'approccio alle dinamiche relative al Social Media Recruiting;
• Trasmettere conoscenze e capacità nell'ambito del processo di valutazione e sviluppo delle prestazioni e del potenziale, anche con l'utilizzo delle metodologie di Assessment e Development Center e il contributo delle neuroscienze;
• Implementare un processo di formazione , dalla rilevazione dei fabbisogni formativi alla gestione delle dinamiche d'aula, fornendo, tra l'altro, gli strumenti per poter elaborare un efficace percorso di Coaching e Counseling;
• Analizzare gli aspetti della gestione del rapporto di lavoro, attraverso l'analisi delle diverse tipologie contrattuali, degli adempienti amministrativi, dei nuovi software per l'elaborazione delle buste paghe e delle dinamiche e tecniche inerenti le relazioni sindacali;
• Valutare i diversi aspetti legati alle transizioni di carriera, orientamento e ricollocazione professionale.

PIANO DIDATTICO DEL MASTER

(per una versione completa e dettagliata compilare il form di richiesta informazioni)

Il piano didattico è suddiviso in:

• DIREZIONE HR, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E CHANGE MANAGEMENT
• SELEZIONE DEL PERSONALE, ASSESSMENT E DEVELPMENT CENTER
• SOCIAL MEDIA RECRUITING
• FORMAZIONE E SVILUPPO PROFESSIONALE DEL PERSONALE
• SISTEMI DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE
• COACHING E COUNSELING ESPERENZIALE
• COSTITUZIONE E GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO IN AZIENDA
• AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
• GESTIONE E TECNICHE DELLE RELAZIONI SINDACALI
• OUTPLACEMENT E CAREER ORIENTATION
• INCLUSION, DIVERSITY E GENDER EQUALITY MANAGEMENT
• COMUNICAZIONE EFFICACE

L'Alta Formazione Manageriale di ISTUM è accompagnata da prestigiosi riconoscimenti e accreditamenti a livello nazionale ed internazionale quale segno distintivo dell'elevata qualità formativa offerta e della spendibilità di quest'ultima nel mercato del lavoro.

In particolare, tra i principali accreditamenti di ISTUM si annoverano:
- CERTIFICAZIONE ISO 9001:2015;

- CERTIFICAZIONE ISO 21001:2018;

Istum, inoltre, sta conseguendo rilevanti certificazioni delle competenze del personale e del proprio sistema di gestione.

• Docenti internazionali

Dipendenti d'azienda, Imprenditori, Manager, Consulenti e/o liberi professionisti, Addetti alla Selezione del personale, Addetti all'amministrazione del personale, Addetti alla formazione del personale, Addetti paghe e contributi, Addetti alle relazioni sindacali, Hr Generalist, Hr Executive, Hr Consultant; onsulenti nelle ricollocazione del personale, Account Manager c/o Agenzie per il lavoro; Responsabili Sviluppo ed Organizzazione, Responsabili Ufficio Formazione, Consulenti del lavoro, Responsabili Relazioni Sindacali, Talent Acquisition, Recruiter Specialist, Hr Manager, Hr Director e Laureati prevalentemente in discipline umanistiche, giuridiche ed economiche.

• Laurea primo livello
• Laurea Magistrale/Specialistica/Vecchio ordinamento
• Titolo equivalente
• Professionisti
• Manager

Per partecipare al Master, previa richiesta informazioni, sarà richiesto l'invio del curriculum vitae accompagnato da una lettera motivazionale al fine di consentire al Comitato Scientifico del Master di valutare la corrispondenza degli obiettivi del candidato con il percorso formativo prescelto. All'esito della valutazione, il Comitato Scientifico di ISTUM comunicherà all'interessato l'esito affinchè quest'ultimo, nella tempistica media di 7gg lavorativi dalla ricezione della scheda di iscrizione, possa valutare con adeguata serenità la decisione di convalidare la propria iscrizione.

• Valutazione del cv
• Lettera di motivazioni
• Referenze